❶ 退休人員還有年休假嗎
沒了，退休人員不再是企業職工，企業沒有權力放假了。
❷ 是否享受年休假，退休人員可以有年休假嗎
退休人員如果返聘去企業工作的話，我覺得應該也要享受年休假。
❸ 退休人員再工作有年休假嗎
沒有啊
退休前屬於勞動關系
退休後再就業，屬於勞務關系
❹ 退休前職工帶薪年休假
國家對此沒有具體詳盡的規定，都是單位自行掌握，一般來說，上半年大到退休年專齡的屬，就不再給年休假了，下半年退休的可以給予年休假，也可以按照年休假的天數按照出勤月數分配，能給幾天就給幾天，比如當年應該享受年休假10天，7月份就退休了，只給5天就可以了，隨單位自己掌握。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
❺ 是否享受年休假，退休人員可以有年休假嗎
根據我了解的情況，職工只要試用期滿轉正之後，就可以擁有年休假。
年休假期間，工資全額發放。
年休假待遇只適用於在職職工，不適用退休人員。退休人員，實際上是天天在家休息，不需要放假了。
❻ 臨退休人員年休假規定
退休返聘人員是否享受帶薪年假由雙方約定。
退休職工不具有法定勞動者資格，返聘不是勞動關系，不受勞動法規的調整。屬於勞務關系，受合同法的調整，其權利與義散嘩務按雙方訂立的合同規定執行。是否可以享有帶薪年休假由雙方協商解決。
附：最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
(法釋〔2010〕12號)
第七條用人單位與其招用的爛掘派已經依法享受養老保險待遇飢賀或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
❼ 返聘退休人員的有沒有年假
法律分析：從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務員法調節的主體設定的，而退休返聘人員是不適用於上述兩法的。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
❽ 勞動法規定退休當年的年休
職工退休、勞動合同終止，當年應休年休假按已經工作時間折算，不足1天的部分不予版計算。權
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。