長沙退休人員返聘

『壹』 國家對於返聘退休員工有什麼相關規定

一、因為退休員工不屬於勞動部門管理，所以不能簽訂正式的勞動合同。《勞動合同法》第四十四條二項規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。二、返聘人員適用的法律法規：1.《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。2.《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理

『貳』 國家規定退休人員不能返聘嗎

可以返聘

『叄』 退休人員返聘，需要簽訂勞動合同嗎需要繳納什麼樣的保險

用人單位如果招退休人員，則不需要簽勞動合同。

根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。

勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函明示：關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。 以上一系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系， 雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞動合同關系。

(3)長沙退休人員返聘擴展閱讀：

退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。

退休返聘人員，被返聘的單位為原單位關聯企業，可能利用之前原單位的關系，為現供職企業或單位謀取不正當利益，從而滋生職權、職務便利之外的腐敗現象。

參考資料：退休返聘-網路勞動法-網路

『肆』 關於退休返聘人員

1、《勞動合同法》第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇內的……容勞動合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動者主體資格，退休後因為享受基本養老保險待遇，現行勞動法律不再把他們納入勞動法規范范圍內。

2、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞務合同關系。按現行法律規定，返聘人員與用工單位發生爭議時，雙方關系通常被認定為勞務關系，其爭議應通過民事訴訟處理。

返聘退休人員，不受勞動法和勞動合同法的約束。但是在入職前，應該要了解公司內部的規章和制度，當勞動法沒有規定到的地方公司規定涉及到了，可以按照公司規定執行，同時具有法律依據。

針對你公司的情況，你可以按照公司規定辦事，保留住對方的出勤記錄和各項相關資料（如返聘合同、解除協議通知書、員工入職手續等），將其做為備份存檔。

一是方便對其後續工作進行管理。
二是必免出現糾紛的時候，無依據。

『伍』 超過退休年齡的員工繼續工作，是否要簽訂勞動合同如果不簽訂勞動合同是否不符合用工制度

離退休人員返聘升溫 部門提醒：返聘不屬勞動合同關系

「像會計、教師、行政類、技工工種行業等工作都是愈老愈吃香。」長沙市職介中心副主任肖丹青列出了緊俏退休人員名單。據其介紹，今年8月，常德一所技術學校特意前往長沙要求招聘離退休工作人員，主要是從事模具製造技術、電機裝配、維修電、組合機床操作等傳統機械業，不少退休的高級工程師都欣然前往。肖主任告訴記者，這些技工學校和企業返聘大多集中在專業性強、年輕人一時無法替代的崗位，在法律、建築設計、教師、企業管理、技術等行業，經驗是很大的優勢。

【企業】返聘可「節約成本」

61歲的劉亦雄是長沙一工廠的高級工程師，廠子破產後他一直在家，今年9月他被返聘到岳陽一家上市公司。劉老先生的工資可不低，每個月3000元左右，比同崗位的年輕人還多。對此，劉老先生非常滿意。

劉老先生所在的公司毫不避諱返聘中老年人的「如意算盤」。該公司經理稱，他們招聘中老年人，最為看中的是這群人的成熟技術及多年來積累下來的人脈關系，一經聘用馬上就能上手，無須進行培訓，既可節省培訓成本，還可以採取「師傅帶徒弟」的形式將經驗傳授給年輕人。二是責任心，老年人從原來崗位退休後，工作態度很讓企業放心，跳槽的想法幾乎為零，這又讓公司少了些應付年輕人成熟後跳槽幾率增大的壓力。第三則是用工靈活，不佔編制，不用考慮簽訂無固定期限合同的問題，也無須再為其支付「五險一金」。

【勞動部門】不交「五險一金」不能省錢

信訪處相關負責人表示，「無須繳納『五險一金』不代表就能省錢，這是誤區。」對於企業省下「五險一金」的心態，長沙市勞動與社會保障局信訪處負責人認為這歸結為企業對於《勞動合同法》實施後會提高企業成本的誤讀。該負責人表示，雖然已擁有各種社會保障的返聘離退休人員不需要「五險一金的」繳納，但他們屬於公司員工，公司將單位的財務報表進行年審時，必須根據工資發放情況繳納相應的社會統籌基金。

【律師看法】拿養老金工作有失公平

「退休人員已不是法律名義上的勞動者，返聘存在的關系屬於勞務關系，不再屬於勞動合同關系。」長沙市勞動與社會保障局信訪處告訴記者，他們近日接待了不少准備上班的老人，他們紛紛來咨詢工傷保險等問題。「一方面拿著國家的養老保險，一方面返聘後又占據勞動崗位，這對其他勞動者來說是不公平的。」湖南萬和聯合律師事務所李健律師表示，根據《國務院關於退休、離職暫行辦法》相關規定，國家規定達到離退休年齡以上的人，都是不能成為勞動關系中勞動主體的。勞動者從他們到達離退休年齡的那一天，法律上就切斷了其做為勞動主體的權利，開始向他們支付養老保險，這是一種法律強制行為，從這種角度上來說退休是義務而不是權利。「最關鍵的是如果退休人員出現工作傷亡狀況，他就享受不了工傷待遇。」李健律師表示，退休職工實際上法律上已經失去了作為勞動者的主體資格，返聘形成的勞務關系不受《勞動法》、《勞動合同法》調整，因此他們享受不了工傷待遇，不受最低工資限制、不受工作時間限制、不能享受相關福利待遇，比如假期加班補償，解除合同補償金等。一旦出現糾紛將無法進行勞動仲裁，只能向法院申訴。

『陸』 退休人員返聘可以享受社保補貼嗎

只要是正常繳納的是可以享受社保補貼的。
社保的五大特徵：
社會保險1．社會保險的客觀版基礎，是勞權動領域中存在的風險，保險的標準是勞動者的人身；
2．社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
3．社會保險屬於強制性保險；
4．社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
5．保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。

『柒』 退休人員返聘需要簽訂勞動合同嗎

退休人員返聘，用人單位與退休人員之間已不再是勞動關系，而是勞務關系。不再需要簽訂勞動合同，但可以簽訂返聘協議或聘用協議。
根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》、勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函明示：關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。
因此，用人單位聘用已享受養老保險的離退休人員，雙方之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系。

『捌』 退休人員返聘 社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

內退職工如果當時單專位按內退工資一次性交清了所有屬社保，就可終生享受養老和醫療保障，即使被原單位返聘，也無須也不允許再交社保。但不包括工傷保險。按照國家政策返聘退休人員，只是一種勞務，不屬勞動關系，不能參加工傷保險，但可參加其他商業保險。