㈠ 原下崗企業的幹部身份的退休年齡是多少
下崗人員退休年齡，是按照下崗前身份確定，企業管理崗位下崗的，按照幹部身份退休。
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國 家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特 殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
㈡ 我是多年下崗企業軍轉幹部至今沒有交養老保險生活困難今年55歲了今後退休怎麼辦
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關於解決在企業工作的軍隊轉業幹部部分生活保障問題的意見
省人事廳、遼寧省委組織部等六部門《關於貫徹落實人事部、中組部等六部門<關於認真解決部分在企業工作的軍隊轉業幹部生活困難問題的通知>的意見》(遼人發[2002]26號)文件已在去年10月轉發各部門，根據通知精神，現就有關問題提出如下意見，請認真貫徹執行。
一、關於在企業下崗軍轉幹部的基本生活費問題
凡轉業到我市企業的下崗軍轉幹部均要確保其基本生活費的足額發放。企業下崗的軍隊轉業幹部，原在部隊擔任團級職務(含技術8、9級)，基本生活費不足360元的補到360元；在部隊擔任營級職務(技術10級)以下，基本生活費不足330元的補到330元。
基本生活費所需資金，由軍轉幹部所在企業負責籌集並發放。對於停產、半停產或生產經營發生嚴重困難確實無力發放基本生活費的企業，由企業主管部門負責解決，企業主管部門無法解決的，上報市信訪辦，由市信訪辦會同財政等部門審核確認後，由同級財政部門借款解決。
二、關於在企業下崗的軍隊轉業幹部基本養老保險和失業保險問題
軍轉幹部所在企業要依法參加基本養老保險和失業保險，單位繳費部分由企業按月為下崗的軍隊轉業幹部繳納養老保險和失業保險費，由職工個人繳納的養老保險和失業保險費由下崗的軍隊轉業幹部個人負責繳納。
三、關於在企業下崗的軍隊轉業幹部基本醫療保障待遇問題
下崗的軍隊轉業幹部所在企業已經參加我市職工基本醫療保險的，應按規定按月為下崗的軍轉幹部繳納基本醫療保險費，享受基本醫療保險待遇。沒有參加基本醫療保險統籌的企業，按本企業職代會通過的內部醫療辦法解決下崗軍轉幹部的醫療費用。
四、關於在企業下崗的軍轉幹部重新上崗或盡快實現再就業問題
1、今後企業減員分流時，非本人原因不得將軍隊轉業幹部作為下崗分流對象，本人不自願的不作為企業並軌對象。對於已經下崗的軍隊轉業幹部，各級有關部門要積極組織再就業培訓，幫助他們找到合適的就業崗位。
2、對於自謀職業的企業下崗軍轉幹部，要積極落實再就業優惠政策，給予必要的扶持。
3、對具有勞動能力的下崗軍隊轉業幹部，本人要求就業的，各級勞動保障部門要採取積極措施，優先幫助他們盡快實現再就業。政府購買的公益性崗位，要優先安置失業的軍轉幹部。
五、關於繼續做好生活困難的軍轉幹部解困和穩定工作問題
1、對生活有特殊困難的企業軍轉幹部，要採取企業照顧，結對幫扶和市、區（縣）民政部門酌情給予臨時社會救濟等多種辦法，幫助他們解決實際困難。
2、對年齡偏大且再就業有困難的軍轉幹部，經與企業協商一致，可由企業和軍轉幹部雙方協議繳納基本養老保險和基本醫療保險費。符合內退條件的，可簽訂內退協議，辦理企業內部退養手續。
3、政府各有關部門要分工負責，各司其職，通力合作，共同抓好軍隊轉業幹部的解困和穩定工作。
沈陽市人事局
沈陽市委組織部
沈陽市民政局
沈陽市財政局
沈陽市勞動和社會保障局
沈陽軍區政治部
主題詞：企業軍轉幹部生活保障意見
沈陽市人事局辦公室2003年3月10日
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㈢ 企業聘用下崗工人如何辦理退休手續
用人單位應當為與其簽訂勞動合同的勞動者參加社保五險（不含超過法定退休回年齡者，超過者應簽訂答勞務合同），因此並不存在是否下崗工人的區別。此時應按照正常程序辦理退休手續。辦理退休的具體流程如下：
1、在達到法定退休年齡的前一個月，應向單位經辦人提交當事人的身份證復印件（辦理養老金領取卡之用）、個人照片（辦理退休證用）等材料；
2、經辦人依據當事人具體情況填寫退休審批表，連同當事人檔案於退休當月提交給社保機構，由社保機構予以審核，審核通過後計算其具體養老金並發放批文。
3、經辦人將辦理好的退休證、銀行卡等轉交退休當事人即可完成退休手續。
㈣ 女幹部下崗後，可以按工人身份辦理退休嗎
女幹部符合下列條件之一的，「現崗位」按工人認定，即其可在年滿50周年後辦理退休手續：
1.女幹部現勞動合同明確了崗位身份為非管理崗位且在現崗位工作一年以上的；2.女幹部失業、下崗或已與最後參保單位解除勞動合同，能夠提供有效證明的；3.女幹部已在個人繳費窗口繳費的。
僅供參考
㈤ 原國有企業下崗職工退休規定
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個"優化資本結構"試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業。要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。 例如上海的要求是：1、在裁定破產程序終結時，計劃內破產企業中男性年滿55周歲、女性年滿45周歲;2、繳費年限累計滿15年(含「虛賬實記」記賬年限及視作繳費年限)。申請材料除按到齡退休規定攜帶的材料外，還需攜帶下列材料：1、國家有關行政部門批准企業破產的文件復印件;2、人民法院宣告企業破產的終結書復印件;3、破產企業上級主管部門關於安置退休人員的批文復印件。材料復印件需加蓋公章。自覺 肩負起反對民族分裂，維護國家統一、社會穩定和民族團結 的神聖使命，不斷開創我國經濟發展、社會穩定、民族團結 的新局面。
㈥ 原下崗企業的幹部身份的退休年齡是多少
只要是下崗自己按照靈活就業個人繳納社保，不管以前是不是幹部身份，女性都是五十五周歲，男性六十周歲達到法定退休年齡。
㈦ 原先在企業的檔案是幹部，企業倒閉，下崗後的幹部應滿足怎樣的條件才能按照工人的身份辦理退休手續。
如果你的檔案中記載你實際從事的工作是一線工人，社保局就認定你的身份是工人，如果你是女性，就按女工人50周歲退休的政策執行。
㈧ 下崗職工退休是如何規定的
據國務院辦公廳《關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》（國辦發〔1999〕10號文件，以下簡稱「國辦1999年10號文件」）和勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號文件，以下簡稱「勞動和社會保障部1999年8號文件」）精神，結合我市實際情況，為加強企業職工退休審批管理工作，現將有關問題通知如下：
一、要嚴格執行國家關於企業職工退休年齡的規定，堅決制止企業違反規定為職工辦理提前退休的行為國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。
曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，並按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。
對於國家規定企業職工的退休年齡和條件，各單位必須嚴格執行，不得隨意降低，不得弄虛作假，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業，並追回已由社會保險基金支付的這部分人的基本養老金。
二、規范退休審批程序，健全審批制度加強企業職工退休審批工作的管理，明確審批許可權，規范審批程序，統一審批標准，認真做好企業職工退休的審批工作。
（一）企業職工退休的審批工作，按照養老保險費的繳撥渠道實行市、區、縣勞動保障行政部門審批制度。未實行養老保險費繳撥屬地管理的企業和中央在京11個行業、16個系統的企業，職工退休由市勞動保障行政部門負責審批；已實行養老保險費按區、縣屬地繳撥的企業，職工退休由其所在區、縣勞動保障行政部門負責審批。
（二）對於職工出生的時間難以確定的，以居民身份證與檔案相結合的辦法進行認定，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。
（三）企業在申報職工按因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力辦理退休、退職時，須持有市、區、縣勞動鑒定委員會出據的完全喪失勞動能力的鑒定結論（《職工勞動鑒定表》），否則不得批准其辦理退休、退職。
（四）提前退休工種的范圍，要嚴格按照勞動和社會保障部1999年8號文件規定的「原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動和社會保障部會同有關部門清理審定予以公布，公布之前暫按原特殊工種執行」要求進行認定。經批準的行業提前退休工種和適用范圍，只適用於本行業所屬企業，其他行業和企業不得參照，任何單位不得擅自擴大提前退休工種的范圍。
企業應根據原勞動部或行業主管部門確定的提前退休工種標准，將適用於本企業的提前退休工種的崗位名稱列出明細，經行業主管部門和企業局、總公司勞動處匯總確認後報市勞動和社會保障局的職業安全衛生監察處和養老保險處審核。經確認後，按養老保險繳撥關系報區、縣勞動保障行政部門備案。
企業對從事提前退休工種的人員要建立檔案管理制度，統一填寫《提前退休工種崗位登記表》（表樣附後），嚴格記載職工從事提前退休工種的工作時間及變動情況。
企業在申報職工按提前退休工種辦理退休審批時，要按照北京市勞動局《關於加強對提前退休工種審批工作的通知》（京勞險發〔1998〕89號）的要求，填寫《職工提前退休審批表》一式三份並提供職工的檔案。各級勞動保障行政部門在審核時，要對照職工從事提前退休工種的名稱和檔案記載的從事該工種的工作時間，經審核完全符合條件的方可批准其辦理提前退休；在職工檔案中沒有《提前退休工種崗位登記表》或表中記載不全的，不得按提前退休工種辦理提前退休。
㈨ 企業下崗女職工，幹部身份，50歲可以退休嗎
咨詢記錄 · 回答於2021-12-26
㈩ 改制後的企業的幹部身份下崗後的女職工何時退休
企業沒有幹部身份，目前還是五十周歲退休