河北企業退休漲

① 河北今年什麼時間給企業退休人員漲工資

河北企業退休人員今年2018年繼續上漲退休工資，但受經濟增速放緩、老齡化加速等因素影響，漲幅或略低於2017年，約為5%左右，具體細則要等全國人大會議以後才會出台上漲方案。

② 河北省企業退休金漲多少

河北省人力資源社會保障廳、財政廳

《關於年調整企業退休人員基本養老金的通知》
各市（含定州、辛集市）人力資源和社會保障局、財政局，省本級機關事業單位和企業養老保險統籌單位：

根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號）和《關於做好2017年調整退休人員基本養老金工作的函》（人社養司函〔2017〕21號）文件要求，經省政府同意，現就2017年我省調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金有關問題通知如下：
一、調整范圍和執行時間
2016年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業和機關事業單位的退休（含退職人員，從2017年1月1日起調整增加基本養老金。其中：機關事業單位按照國務院國發（1986）26號、廳發（1985）67號、廳發（1986）340號、勞人薪（1985）22號和勞人險（1983）3號等文件規定，企業按照勞人險（1983）3號規定享受原工資100%基本養老金（退休費）的退休人員不參加調整。
二、調整辦法和標准
1、退休人員每人每月增加60元，退職人員每人每月增加30元。
2、機關事業單位退休退職人員按照全省同類人員2016年12月按月發放的月平均基本養老金水平（規范後的統籌項目標准）的2.8%增加基本養老金。
3、企業退休退職人員按照本人繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年月增加2.5元（不滿一年按一年計算）。
4、企業退休退職人員按照本人2016年12月按月發放的月基本養老金水平的0.5%增加養老金。
5、截止2016年12月31日，退休退職人員年滿70周歲至年滿74周歲的，每月增加20元；75周歲至年滿79周歲的，每月增加30元；80周歲以上的，每月增加40元。
6、符合翼勞社（2009）號和翼勞社辦（2009）19號文件規定范圍的艱苦邊遠地區企業退休退職人員，按照所在地艱苦邊遠地區類別增加基本養老金；一類地區每月增加5元。二類地區每月增加10元。三類地區每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區的企業退職退職人員，當地艱苦邊遠地區類別高於我省艱苦邊遠地區類別的，每月增加20元；與我省艱苦邊遠地區類別相同的，按我省艱苦邊遠地區類別調整標准增加基本養老金。
7、企業退休軍轉幹部本次調整後其基本養老金達不到當地（當年）企業退休人員平均養老金水平的，按照國家文件及我省有關規定補足到當地企業退休人員平均養老金水平。

③ 河北省企業退休職工什麼時候漲工資

調整方案還沒有出台，如何調整還不明確。今年養老金實現12連漲。
自專2005年我國提屬高退休人員養老金以來，養老金實現12連漲。據人社部介紹，今年按6.5%左右調整退休人員待遇，是國務院綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。
「養老金調整既要切實保障退休人員基本生活，也不宜超過經濟、社會各方面承受能力。」人社部表示，調整退休人員基本養老金，不僅關系廣大退休人員當前切身利益，也攸關養老保險制度長期可持續發展和廣大退休人員的長遠權益保障。
據人社部介紹，有關部門將結合養老保險頂層設計，研究建立兼顧各類退休人員的基本養老金合理調整機制，根據經濟社會發展，合理調整退休人員基本養老金水平，切實保障退休人員基本生活，逐步平衡各類退休人員待遇水平。
目前除上海市公布了方案之外，正等待各省市制定和公布調整方案，預計在8月公布調整方案，9月底之前完成調整。

④ 河北省企業退休人員工資何時 漲

人社部、財政部已發2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休專的企業和機關屬事業單位退休人員上調養老金，並從2018年1月起補發。

上海市已出台具體調整方案，並要求於5月18日發放到位。河北省正制定實施細則，於5月底前報人社部、財政部審批，預計7月份開始發放。

⑤ 我們河北省退休金開始漲了嗎

因為今年國家出台政策晚，所以直到今天仍沒有一個省市出台漲養老金的具體方案，時間要往後拖了，耐心等吧……！

⑥ 河北省的 國有企業 退休職工給漲 880嗎

全國企業退休職工平均收入低於全國政府退休人員平均收入數倍的根本原因是政府所為,造成全國企業退休職工平均收入低於全國政府退休人員平均收入數倍的根本原因是：一，國家實行企業和企業職工繳納養老金制度才10年時間，解放後60年時間有50年時間未實行企業和企業職工繳納養老金制度，要用企業和企業職工繳納的10年養老金去給解放後60年時間退休的企業職工發養老金，歷史的制度的原因造成的全國企業退休職工養老金缺口六分之五理所應當的應該由國家財政彌補，但是，政府不尊重歷史事實而是採取壓低全國企業退休職工養老金計算標准和每次增加標準的辦法來彌補由於歷史的制度的原因造成的全國企業退休職工養老金六分之五的巨大缺口，從而導致企業職工不僅退休時的養老金基數極低，而且退休後每次養老金增加額也極低。未實行企業和企業退休職工繳納養老金制度的50年，企業和企業職工已經把應該繳納的養老金當做利潤上繳給政府財政用於社會主義建設，如今實行企業和企業退休職工繳納養老金制度，政府理所應當的應該把那50年已經當做利潤上交用於社會主義建設的企業和企業職工應該繳納的養老金包括利息返還注入全國企業退休職工養老金積累，在此基礎上核定和提高企業退休職工養老金計算標准。二，企業退休職工曾經是名副其實的工人階級的主力軍直接創造先進生產力的主力軍創造鞏固發展社會主義經濟制度的主力軍，在以工人階級領導的工農聯盟為基礎的人民民主專政為國體的國家裡，特別是在計劃經濟時代與政府退休人員同一時間同一條件參加工作的全民所有制企業退休職工無可非議的應該與同一時間同一條件參加工作的政府退休人員同等享受改革發展成果和國家財政收入大幅增長利益。那麼稅收是企業職工直接創造的，稅收的錢能用於給政府退休人員大幅增加津貼補貼，為什麼不能用於給企業退休職工大幅增加津貼補貼？為什麼不能實行企業退休職工收入與政府退休人員收入同步同量增長的收入分配政策？企業退休職工收入低於政府退休人員收入數倍的差額部分天經地義的應該由國家財政投入彌補，企業退休職工的養老金增加標准應該以政府退休人員增加的津貼補貼額為標准，完全不應該發生「企業退休職工增加了七次養老金還沒有政府退休人員增加一次津貼補貼多，企業退休職工一次增加100多元養老金，政府退休人員一次增加1000多元津貼補貼，政府退休人員已大幅增加了四次津貼補貼，差 距不但沒有縮小反而越來越大並繼續加劇，全國企業退休職工平均收入只有全國政府退休人員平均收入的三分之一以下」的嚴重不平衡嚴重不協調嚴重不和諧的收入分配政策問題。綜上所述，建議國家不要再以退休待遇雙軌制為借口拒絕解決應該解決而又容易解決但不願意實事求是解決全國企業退休職工收入低於全國政府退休人員收入數倍的問題。全國企業退休職工強烈要求政府還我與全國政府退休人員同等的經濟地位同等的人格尊嚴同等的公平待遇。

⑦ 河北省企業退休工人的工資怎麼漲

2017年河北省企業退休人員是按照平均5.5%幅度上漲退休工資的，但具體的調整方案還要根據國家人社部、財政部及河北省陸續下發的文件規定執行。

⑧ 2020年河北省退休人員工資怎麼漲政策原件

2020年河北省退休人員調整養老金（並非在職期間的工資）原件是：河北省人力資源和社會保障局、河北省財政廳文件《關於2020年調整退休人員基本養老金有關問題的通知》（冀人社發〔2020〕19號）。

⑨ 河北省企業退休金漲嗎

2017年退休人員的養老金已經調整完成，各地一般是在三季度完成本項工作的。至於2018年如何調整目前尚無消息，要再等等的