大集體職工退休新政策

Ⅰ 大集體職工買斷工齡後 到多大年齡才能退休

是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。

Ⅱ 我1998參加工作,集體企業2006年下崗的女職工,問按新政策哪年能辦退休

國家並未出台延遲退休政策，也沒有新的政策，依然按照現行規定辦理，50周歲辦理退休，樓上回答是2018年延遲退休，是不準確的，只是社科院的建議，並不是國家的規定，

Ⅲ 集體企業職工退休視同繳費年限怎麼算

建立社保制度建立社保個人賬戶前的工齡，有一年算一年，有一個月算一個月。

Ⅳ 大集體多大年齡退休

男60周歲、女工人50周歲、女幹部55周歲；若從事特殊工種8-10年以上，可在上述基礎上再提前5年。

Ⅳ 大集體職工一次性安置是如何規定的

在崗人員勞動關系處理方式
1. 解除原勞動合同，支付經濟補償金。
大集體企業關閉或破產的，員工勞動關系按此方式辦；
大集體企業改制為非國有控股企業的，按此方式辦；經協商同意也可把經濟補償金轉為股份。
大集體企業改制為公有制全部退出的，按此方式辦，經協商同意也可把經濟補償金轉為股份。
大集體企業改制為國有全資或控股企業的，也可按此方式辦；或變更勞動合同，不支付經濟補償金。
2. 明確處理原勞動關系，簽訂新勞動合同
與主辦國有企業有10年以上事實勞動關系，可與主辦國企協商簽訂勞動合同； 在大集體工作且未與其簽訂勞動合同的國有企業員工，由國企安置或簽訂勞動合同。
3. 實行內部退養：距法定退休年齡5年內或30年以上工齡人員，可發給基本生活費，並按規定繼續為其繳納社會保險費，實行內部退養，達到退休年齡時正式辦理退休手續。
4. 解除勞動合同，簽訂社會保險繳費協議，對接近內退條件且再就業有困難人員，可解除勞動合同，簽訂社會繳費協議，由企業為職工繳納基本養老保險費和職工基本醫療保險費，代替支付經濟補償金。

Ⅵ 大集體職工買斷工齡後 到多大年齡才能退休

是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。

Ⅶ 全民固定工調入大集體如何辦退休

由於各地大集體安置政策有差異，所以退休政策不盡一致。但是，符合專「直通車」政策的屬，可以直接辦理退休；符合4050政策的，可以按照4050政策參加社保，直至符合退休條件時辦理退休。

目前，仍然在參保而沒有辦理退休手續的原大集體失業人員，在累計繳費滿15年，達到法定退休年齡時，可以辦理退休手續。

原從事特殊工種且特殊工種經歷滿10年的大集體人員，可以提供本人檔案，提前五年辦理退休。

(7)大集體職工退休新政策擴展閱讀：

根據國務院公布的《國務院辦公廳關於在全國范圍內開展廠辦大集體改革工作的指導意見》中指出：

對距法定退休年齡不足5年（含5年）或工齡已滿30年、再就業有困難的廠辦大集體在職集體職工，可實行企業內部退養，發放基本生活費，並按規定繼續為其繳納社會保險費，達到退休年齡時正式辦理退休手續。具體辦法由地方人民政府、主辦國有企業和廠辦大集體協商確定。

對再就業有困難且接近內部退養年齡的廠辦大集體在職集體職工，在解除勞動關系時，經企業與職工協商一致，可以簽訂社會保險繳費協議，由企業為職工繳納基本養老保險費和職工基本醫療保險費，代替支付經濟補償金或生活補助費。繳費方式、繳費期限及具體人員范圍等由當地人民政府確定。

Ⅷ 大集體性質的職工與全民性質的職工退休後的待遇有什麼差別

現在退休身份只分公務員和普通職工，待遇都是按國家統一的養老金發放標准，沒有什麼額外的待遇

Ⅸ 同樣的工齡企業退休和大集體退休有什麼差別

同等條件國營職工與集體職工退休金有區別嗎？

暖心人社
2018-04-25 · 中級經濟師 優質財經領域創作者
其實退休時，影響退休金的條件有很多，不能單純的說誰的退休金高與低。

首先影響退休金的因素，有繳費年限。

國有企業和普通私營企業，一般最大的區別在於國有企業的繳費年限長。

國營企業是比較正規的，只要參加工作就給交納保險，以前的時候只要工作就是有工齡的，然後視同繳費年限，而私營企業一般是按照每繳費一年算一年繳費年限。

第二項影響退休待遇的因素，就是我們的繳費基數了。

繳費基數越高，我們的退休金就越高。因為，我們的繳費基數會直接影響我們退休時的歷年平均繳費指數。

第三項就是我們退休時的社會平均工資了。

社平工資越高，退休金的待遇就越高。最近每年都會增長百分之十以上。

第四項是我們的個人賬戶余額。一般來說我們基數越高，進入個人賬戶余額的錢數都越高，到達退休年齡後，可以計發的個人賬戶養老金就越高。

其他還有一些過渡性養老金，退休年齡等因素，影響也是有的。

其實我們的國有企業和普通企業差距，可能主要在於我們平時發放的工資多少，以及繳費基數的多少。

大多數國有企業都會工資較高。我們平時所說的社會平均工資，就是公有制企業在崗職工的社會平均工資。一般會比私營企業的工資高出一部分。

而且大多數的私營企業都是按照最低繳費基數交費，而國營企業都是按照較高的繳費基數或者實際規定來交費的。

工資高，繳費基數高，未來他們的退休金也高。

而且我們較好的國有企業，還會建立企業年金制度。這是一份補充的養老金，也會提升他們的退休待遇。

目前我國已經有7.9萬家企業，向300多萬職工參加了企業年金制度，目前年金余額達到了1.1萬億。

這可能就是我們的國有企業和其他企業的養老差距了。

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