取消女職工50退休

❶ 女職工滿50歲不想退休可以嗎

50周歲退休是國家法定退休年齡，到了年齡就必須辦理退休手續，辦了退休手續，如果單位仍需要你，單位可以反聘你，你可以仍然留在單位上班，如果單位不需要了，那你就只能回家養老了。

❷ 本該女職工50歲退休而沒有退,52歲可以退嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-10-18

❸ 女職工50歲但不滿足退休條件,是否能辭退

❹ 企業女職工50歲必須退休嗎可以不退嗎國企女職工生產操作崗，一線員工到50歲退休合法嗎，可以到55

❺ 勞動法是怎麼規定的,女性50歲退休解除或終止勞動合同,靈活就業55歲退休,以那為准

國家法定退休年齡的法律法規依據是
《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

❻ 並軌取消女工人50退休是真的嗎

並沒有相關的法律條文，根據國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，辦理退休：男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(6)取消女職工50退休擴展閱讀：

2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。

2015年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

❼ 女職工50歲退休的規定是什麼

女職工50歲退休的規定是若職工達到該年齡且在單位連續工作滿十年的，就應該退休。但是女職工具有年滿四十五歲、在單位連續工作滿十年、由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力等情形的，也能依法去辦理退休手續。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❽ 為什麼女職工有五十退休還有五十五退休的

摘要 首先，關於女性退休的法定年齡，主要有兩個時間。一個是50歲，一個是55歲。簡而言之就是，女職工50歲退休，女幹部55歲退休。因為從歷史經驗看，女職工從事的是基層勞動工作，勞動強度大，收入低，讓他們適當退休是合理的。女幹部已經是管理層面了，一般來說體力勞動強度降低，側重管理工作，可以工作到55歲。所以有了上面兩種區分。

❾ 改革時期女職工都按50退休合理嗎

你的意思是 ：自己在想繼續交5年的錢，然後少領5年的工資，並且少漲5次養老金合算？

❿ 2022年女職工50取消,河南省女職工50歲今年退休能拿多少錢

你好，非常高興能為你解答疑惑。關於這個問題得解決方案呢，不止一個，但是我認為我所想得這個方案並不能准確得幫助到你，更加有利得方案還需要你自行思考。