4050下崗職工提前退休

『壹』 下崗4050退休新政策

就業困難人員享受社保補貼時間從2008年9月開始，對距法定退休年齡不足五年的可以享受到退休，其他人員最長不超過三年。補貼標准為申請人實際繳納的基本養老保險和基本醫療保險費的全額。

所需資料

申請人辦理申請手續時需提供以下資料，一式兩份，其中復印件按上級要求統一使用A4紙復印。

1、《靈活就業人員社保補貼申請表》原件；

2、《靈活就業證明》（一張原件，一張復印件）；

3、申辦人第二代身份證和戶口本復印件；

4、2008年度社會保險費（養老保險、醫療保險）繳費單據復印件；

5、《檔案託管合同書》復印件；

6、從其他公共託管機構轉移到市檔案託管中心的申請人需提供往年度社保補貼享受情況證明。

(1)4050下崗職工提前退休擴展閱讀：

1、申請人繳納當年度養老、醫療保險三日後，憑本人身份證、託管合同書和繳費票據原件，在市檔案託管中心靈活就業人員社保補貼受理窗口初審，領取《申請表》和靈活就業證明。《申請表》只需填寫一至七欄，貼照片。繳費票號、繳費金額和補貼金額部分不填。

2、靈活就業證明由申辦人在其戶口所在地社區勞動保障工作站登記蓋章。

3、申請人持《申請表》、《靈活就業證明》及本人身份證、戶口本等相關材料（一式三份）到街道（鄉鎮）勞動保障事務所申請復核，經審核無誤後簽字蓋章（勞動保障事務所留存一份）。

4、申請人持《申請表》、《靈活就業證明》等相關材料到市檔案託管中心受理窗口辦理申報手續。

5、由市檔案託管中心查閱檔案，核對出生年月等情況無誤後，匯總上報勞動保障部門。勞動保障部門審核後報財政部門撥付資金。

6、按照發放時間通知，申辦人憑身份證和《受理卡》到指定銀行領取社保補貼。

『貳』 下崗職工提前退休是否有文章

下崗職工退休新政策
2018年下崗職工退休政策表明，下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的本科生工齡有26年、專科生工齡有27年、研究生工齡有25年以上的下崗職工，可在下崗後每月領600元左右的基本生活費。對達到「提前准退休」年齡段條件的下崗職工，本人可選擇到底推不退休。
下崗職工政策中大家比較關心的就是「4050」人員提前退休政策。「4050」退休政策表明「4050」人員參保可享受國家200元的社保補貼，自己只需繳納400元，並在法定退休年齡時間內退休。新政策表明將修改「4050」人員的退休年齡，讓部分男同事提前退休。下崗職工提前退休政策：
1.下崗失業職工「提前」或「正常」退休政策規定
a、男、年滿50歲，工齡有30年以上的可進入「提前准退休」的年齡段;
b、男、年滿55歲，工齡15年以上的可進入「正常提前退休」的年齡段;
c、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的本科生工齡有26年、專科生工齡有27年、研究生工齡有25年以上的，可以進入「提前准退休」的年齡段。
2、大齡下崗失業職工現行政策
a、有條件的發放生活費;
b、達到提前退休年限自行選擇退休;
c、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。
3、下崗職工基本生活費發放規定
a、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的本科生工齡有26年、專科生工齡有27年、研究生工齡有25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到「提前准退休」年齡段後，本人可以自行選擇退休還是不退休;
b、若本人選擇提前退休的就不發放基本生活費了，按其退休工資發放。
c、若本人願意拿基本生活費的，可等到退休年齡到了再退休，退休後基本生活費停止發放。
4、自行提前退休政策
a、女性選擇「提前准退休」年齡段退休的，退休工資按關於提前退休的規定按月納稅，年齡到50周歲後退休工資就不再納稅。
b、女性退休50歲，工齡15年以上的規定的退休政策不變。
c、未達到提前退休年齡，患有癌症及其他絕症，或因致殘失去完全行為能力的，只有工齡達到15年以上就可退休了。

『叄』 4050提前退休的條件是什麼呢

由於「4050」人員年齡偏大、技能單一、就業困難、家庭負擔重，生存困難，已經成為弱勢群體。建 議國家修改和完善現行的退休政策，對這部分人員中的男同志實行提前5年退休政策，以解決當前「4050」就 業難生存難問題。4050提前退休條件是什麼由於「4050」人員年齡偏大、技能單一、就業困難、家庭負擔重，生存困難，已經成為弱勢群體，針對他們的養老難題，國家在實行4050提前退休方案時，將退休金發放額度的確定問題考慮了進去，2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。國稅總局已經公布了「關於個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告」。

『肆』 請問4050下崗退伍軍人能提前退休嗎

目前是不可能的事情，我85年就參加工作後又去參軍退伍後回原單位，社保繳納了十八年回下崗失業就斷了答，前年得了癌症昨天又做了第四次手術又是三期高血壓，頸椎腰椎椎間盤都有比較嚴重的問題走不遠也站不久……就這樣找工作哪個單位敢要嘛，退休又退不了今年才五十一歲，不知道那個瞎逼規定的必須60歲退休，沒有一點人性化。都這個逼樣子了能活到60歲都難說……哎！退休的事情別想了，病退也是不可能的。

『伍』 4050下崗人員提前退休後的福利待遇如何解決，相關政策什麼時候出台

目前4050下崗人員提前退休後的福利待遇還沒有出台新的政策，還在討論中。
當年4050下崗人員提前退休處置方案為：
1、工齡滿三十年或距離法定退休年齡不足五年的人實現內部退休，每月可領取幾百元（各地有差異）的內退工資；
2、其他人「買斷工齡」，即給予一次性經濟補償金後，統一解除勞動合同；
3、「買斷職工工齡」一般是按原有企業留存資產和上一年度職工平均工資確定工齡標准，各地政府部門把實際上與「裁員」區別不大的「買斷職工工齡」，稱之為「安置職工」。
其實公有制企業民營化改制基本上沒有安置職工，即並未重新安排就業。

『陸』 4050下崗失業人員提前退休是真的嗎

關於4050下崗職工提前退休政策和意見
90年代末期以來，國企民營化改制導致的大量下崗失業職工，生活陷入困境，異常艱難。全國由此產生的下崗失業職工是一個龐大的弱勢群體，這數千萬人涉及到數千萬個家庭，直接間接波及到上億人。下崗失業職工生存遇到的嚴峻挑戰，他們「真窮、真苦、真可憐」的生活狀況，卻被完全忽視了。其原因，就是真相被一層層嚴嚴實實地掩蓋著。鑒於此，我們鄭重地簡要反映有關情況並提出建議。
一、公有制企業改制對待職工的做法
地方公有制企業改制對於職工的處理就是「買斷工齡」，即給予一次性經濟補償金後，統一解除勞動合同。「買斷職工工齡」一般是按原有企業留存資產和上一年度職工平均工資確定工齡標准。各地政府部門把實際上與「裁員」區別不大的「買斷職工工齡」，稱之為「安置職工」。眾所周知，公有制企業民營化改制基本上沒有安置職工，即並未重新安排就業。
二、下崗失業職工的生活困境
公有制企業民營化改制之後，原國有企業、集體企業職工，除極少數符合內部退休條件的職工尚有生活保障外，其他職工全部失業。這些失業職工中，很小的一部分年輕、有技術、學歷較高的人比較容易「再就業」。購買公有制企業的民營企業主一般是收購原國企最核心的有效資產，所需員工數量很少，因此原職工在改制之後的民營企業就業者所佔比例很小，而且，一般情況是，在勞動強度增大、勞動時間延長的情況下，職工工資和福利待遇與在原公有制企業相比，反而有所下降。
其他下崗失業職工，特別是佔多數的女職工年過40歲、男職工年過50歲的「4050」人員，陷入了非常嚴峻的生活困境。長期以來，這些人數多達數千萬的國有企業、集體企業職工，是工人階級最重要的組成部分，曾經為社會主義現代化建設作出巨大的歷史性貢獻，表現了工人階級偉大的奉獻精神和優良品質。這些同志以廠為家，國有企業、集體企業是他們賴以安身立命的家園。雖然工作期間工薪待遇一直低廉，基本上僅夠當時養家糊口，一般是沒有積蓄的，但是只要積極認真、遵紀守法，就不會有失去飯碗之憂。因此，他們始終充滿著主人翁自豪感，以樂於奉獻、艱苦創業的精神為社會所公認。然而，正是這些社會主義建設的生力軍，在把自己生命中最美好的歲月獻給祖國的社會主義現代化建設之後，他們被改制拋向社會自謀職業。
下崗失業職工在勞動力市場競爭十分激烈，連剛走出校門的大學生都面臨就業難的境況下，「再就業」之路異常艱難。他們到勞務市場找職業沒有任何優勢，論體力、精力比不上進城的農民工，論文化比不上待業的大學生，只能應聘一些報酬最低條件苛刻的崗位：更夫、衛生員、護理員等，沒有正常休息日。事實上，只有極少數「幸運者」有從事清潔工、綠化等「公益性崗位」和家政服務之類工作的機會，而多數人面臨四處碰壁的極度窘境，為了溫飽，每天四處凄惶奔波，以求獲得偶爾打幾天零工的機會。一些下崗失業職工只能靠拾荒勉強度日，一些下崗失業女工甚至被迫從事色情業以維持全家人生計。尤其是一些職工夫妻雙雙下崗失業後，生活困難更大，「貧賤夫妻百事哀」，因此家庭不和、夫妻感情破裂而離婚的現象比比皆是。
在比較穩定的經濟來源斷絕之後，下崗失業職工還要自己交納每年四五千元並不斷上漲的社保金。還要養家糊口，並有可能遇到家人就醫、孩子上學成家、住房改善等特殊情況需要開銷。其生活之艱難可以想見。這些年來，這些原國企職工居住在被人稱之為「貧民窟」的職工生活區，居住在原國企生活區的狹小的住房裡，艱難度日，無人問津，喊天天不應，叫地地不靈。他們在生存線上苦苦掙扎著，不但生活極其艱難，而且普遍受到社會的蔑視與欺凌，精神創傷非常嚴重。近幾年，黨和政府出台了一系列惠民政策。諸如提高最低工資標准、漲工資、提高養老金標准、保護勞動者合法權益，等等，但是幾乎全都與下崗失業職工沒有直接關系。他們是一個完全被社會遺忘、冷落的龐大群體，他們的生活境遇實際上已經遠不如大多數農民和農民工。
三、關於下崗失業職工問題的建議
鑒於下崗失業職工實際生活困境和他們長期以來的共同訴求，我們鄭重提出如下建議。
（一）希望黨和人民政府認真關注下崗失業職工這個人數眾多的龐大群體，關注他們艱難的現實處境，關注他們在生活上面臨的各種困難和嚴峻挑戰。建議省市政府成立專門機構，出台統一的政策措施，研究處理下崗失業職工問題。深入下崗失業職工群體進行切實調研，有針對性地制定出台有關政策，使他們也有機會分享改革開放的成果和黨的惠民春風。鑒於他們曾經在社會主義建設中作出的巨大貢獻，制定適當標准，對他們在國企改制中付出的巨大犧牲進行合理的經濟再補償，把他們從生活的泥沼中拯救出來。
（二）鑒於他們不堪每年交納社保金的重負，根據原職工年齡大小和工齡長短，部分或者全部免除交納社保金，直到退休。下崗失業職工男，年滿50歲（或工齡滿30年以上），可以提前退休。女，年滿45歲（或工齡滿25年以上），可以提前退休。

『柒』 4050下崗職工退休有提前政策

國家沒有集體職工4050提前退休的規定。
九十年代，國家曾經規定，國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定的紡紗、織布工種的擋車工。提前5年退休。但該項工作早已結束，相關政策也早已廢止。當下，國家沒有4050下崗職工提前退休政策。

『捌』 社保新聞4050下崗工人提前退休政策有嗎

沒有這樣的政策 。
國家規定的退休年齡是男60女50。4050是指截止至2011年12月31號前，達到4050標准（即男性年滿50周歲，女性年滿40周歲）的沒有單位給交社會保險的靈活就業者，都可以申請並參加國家給予的社會保險補貼，通常申領年限為三年，女性滿45周歲，男性55周歲申請的，補貼申領至退休（就是最長年限五年）達到退休年齡的就沒有補貼了。

『玖』 下崗職工提前退休政策和4050下崗職工能提前退休嗎

目前國家沒有出台下崗職工有提前退休的政策，依然按照現行規定辦理