❶ 同樣是退休金，為什麼單位4000、企業1800，而個人只有1500
對於單位的職工來說，以前沒有取消編制的時候，退休金一個月大概也只有4000塊錢左右，
但是自從取消了編制後退休金便為1800元，這個差距可是非常大的
❷ 2024年以後退休以後退休按企業退休開工資是嗎
摘要 你好，如果是在企業退休，當然是按照企業退休的標准開工資。
❸ 每個月交1500的養老保險,交15年退休能領多少錢一個月
按照目前的政策規定，養老保險累計繳費滿年，同時達到退休年齡，可以領取養老金待遇。
很抱歉無法估算未來能拿多少養老金。因為養老金的計算是根據你退休時所在省（直轄市）在崗職工社會平均工資、累計繳費年限、歷年的繳費基數、個人賬戶的累計額幾個指標綜合計算的。鑒於這些指標都是未知數，沒有辦法測算。只有這些指標都能提供才能精確計算出來。因此只能到退休的時候才能知道你拿多少錢。每個人參保的情況不一樣，每個人的退休工資也是不一樣的。
參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
公式比較復雜，個人也無從計算，一般退休時才能由社保機構計算出結果的。
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❹ 三十三年工齡副高職稱,交低檔社保一直在單位上班開不到1500元退休金對嗎我是2019年11月退休
想要知道企業退休的員工工齡四十年和四十五年工齡的退休金差別，首先應該了解退休金的計算發放。退休金有基礎退休金和個人賬戶養老金兩部分組成，每個人的繳費時間長短和繳費金額的不統一，即使繳費年限制一樣的，那麼退休金也就完全不同。基礎退休金=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數（例如50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月）這里補充一下，單位交的放統籌賬戶，個人交的放個人賬戶。退休時，會從統籌賬戶轉3%到員工的個人賬戶上去。從以上的退休金的計算方式中可以看到，企業工齡四十年和四十五年的差別並不是特別大，根據地區差異的不同，基本上在每年10元左右的差別。
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❺ 企業退休職工漲工資有1500最低標准之說嗎
十二、自2012年1月1日起，按月領取基本養老金的退休人員，月基本養老金的最低標准調整為1210元；按月領取退職生活費的退職人員，月退職生活費的最低標准調整為1100元；按月領取退養生活補助費的人員及按月領取養老生活補助費的原臨時工養老人員（原簽定短期勞動合同的人員），月退養生活補助費、養老生活補助費的最低標准調整為1000元。
按照本通知規定調整基本養老金的人員，調整後仍不足上述最低標準的，補足到最低標准。
這是北京的標准，供你參考。
❻ 工作年限四十年的企業退休人員應調到幾千元
是計算退休來調資工資的計發文源件對工齡調資的說明。假如你的工齡是35年前15年按照每年2元上調養老金超過15年的工齡按照每年5元上調養老金的意思。也就是超出的20年是按照每年5元計算調整的。按照工齡調整的養老金合計數是15*2+20+5=30+100=130元。
❼ 今年四十年工齡退休的企業人能開多少錢
現在企業職工退休養老金的計算與很多因素有關：比如你所參加社會統籌內地區歷年社會平均容工資、歷年本人繳費基數、退休當時上一個年度社會平均工資、個人繳費年限、個人帳戶總額、退休時的實足年齡等，因此可以說具體到每一個退休人員在辦理退休時計算出來的養老金是多少？那不是一般人員能計算出來的，不到正式辦理退休手續的時候就是專門辦理退休手續的工作人員都計算不出來。
❽ 事業單位退休開六七千企業退休開2000多這次又平等漲工資合理嗎
有什麼不合理的？雖然說人沒有高低貴賤之分，你信嗎？還有，帝王將相寧有種乎，你信嗎？同樣是老鼠，糧倉里的和廁所里的一樣嗎？這個世界就是這么不公平，所以沒有什麼不合理的。