民營企業臨時工退休年

㈠ 臨時工退休年齡規定是什麼

早就不存在什麼臨時工、正式工問題了，只要男性60歲、女性50歲，社保繳費年限滿足15年以上，就可以退休了。只要沒有社保繳費年限，無論什麼工、多少歲都沒有退休。

㈡ 做臨時工的年限退休時能算工齡嗎

是可以的，但是必須要在後來成為合同工。對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。

在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限。沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

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關於臨時工作人員

關於臨時工作人員轉正和錄用後的工齡計算問題

①臨時工被錄用或轉正後的工齡計算

臨時工（包括亦工亦農）被錄用或轉正後，在本單位最後一次做臨時工的時間可以與錄用或轉正後的工作時間合並計算為連續工齡。

②民辦（代課）教師被招用錄用後的工齡計算

民辦（代課）教師被招收錄用為國家正式職工或經組織批准進入各級各類學校學習畢業（或結業）後，成為國家正式職工，並繼續從事教育工作的，其成為國家正式職工前最後一次經組織批准任民辦教師的工作時間可以與成為國家正式職工後的工作時間合並計算為連續工齡。

在兩個以上單位連續擔任民辦教師的時間，凡經組織批准調動的，應當合並計算為連續工齡。

合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

㈢ 社保如何界定國有企業上班的臨時工退休年齡

社保政策中退休年齡是統一標准，男性年滿六十周歲，女性年滿五十五周歲，女性工人為五十周歲。不論是國企還是其他性質的企業，或者臨時工或者正式工，都是一個退休年齡的標准。

㈣ 臨時工退休年齡，在一個單位連續工作15年，50歲可理退休嗎

不管是正式工還是臨時工，在社保面前統一為參保人員。達到法定退休年齡是退休條件之一，還必須是累計參保繳費滿15年以上，方可辦理退休手續，辦理完退休手續的次月開始按月領取養老金。

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

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根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》：

第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條

工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。

中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給。

連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

㈤ 企業臨時工退體和正式正退休年齡一樣嗎

不一樣，企業臨時工退休男65周歲，女55周歲，正是工退休男60周歲，女50周歲，特殊工種男55周歲，女45周歲退休

㈥ 民營企業簽了長期勞動合同,年滿60歲需要重新簽臨時工合同嗎

年滿60周歲到達法定退休年齡，辦理退休後，如果用人單位繼續聘用，可以簽訂勞務合同。

㈦ 臨時工退休時算工齡嗎

當地基本養老保險制度改革社會統籌之前，經勞動人事部門辦理錄用手續，招收為正式工的，最後一次在本企業從事臨時工的工作時間，可以與招收為正式工的工作年限合並計算連續工齡，視同繳費年限。

1、在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限。

2、依據：勞動和社會保障部辦公廳。

3、《關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》勞社廳函[2002]323號對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。

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工齡分類：

1、工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

2、本企業工齡是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

3、連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。

若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。

㈧ 臨時工退休年齡

退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
根據國家相關規定，你即使是臨時工，要看你繳納養老保險是按照什麼繳納的，如果你按照城鎮職工繳納養老保險，是女工50周歲退休，如果你靈活就業養老保險，就是55周歲退休。特別注意，從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。
所謂的臨時工，是指實行養老保險繳費制度之前，實行的用工制度，是不計算工齡的，也沒有退休制度。如果臨時工被用人單位招用為正式職工的，最後在用人單位從事臨時工的年限，可以計算工齡，和正式工的工作年限合並計算工齡。工作到退休年齡，可以辦退休，實行養老保險繳費制度之後，從法律的角度說，就不存在臨時工，都是合同制，按照繳納養老保險政策執行，達到法定年齡繳費滿15年，就可以辦理退休。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。第三條 患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。
患二、三期矽肺病離職休養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。

㈨ 臨時工退休時算工齡嗎

臨時工辦理退休的時審批大廳要看你當時和單位簽訂的勞動合同，勞動合同回是哪年簽訂的答，養老保險也是當年開始繳納的，哪就算工齡，如果沒有勞動合同，那就是從你繳納養老保險當天算起，現在只要繳納養老保險金了，不分臨時工，合同工，正式職工，到退休年齡都是按照你每年繳費比例和工齡算退休工資的。有一點不同的是正式職工只要是1986年9月30日之前參加工作的，養老保險都是從1992年1月1日開始繳納的，前面不用繳納，視同繳納，算工齡，臨時工和合同工就得從繳納之日起算工齡。具體你可以去審批大廳咨詢。