『壹』 鄉鎮企業職工退休怎麼辦
我交的社保是靈活就業的，但是我以前在鄉鎮企業上5年班，18年4月份退休，能不能按企業，算退休費？
『貳』 鄉鎮企業員工辦退休是國家政策還是地方政策
通常是按照地方政策執行
『叄』 鄉鎮企業退休年齡
男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。具體還要看當地的政策
『肆』 退休時，在鄉鎮企業的工齡算不算退休工齡
只要繳納社會勞動保險了，就算社保繳費年限（工齡），否則不算。
不用定，鄉鎮企業不在計劃經濟計劃指標招工范圍，不屬於國家職工。
『伍』 鄉鎮企業倒閉了給職工辦退休國家有文件嗎從哪年開始的截止到哪年結束
估計沒有，因為，一般在鄉鎮企業上班的，都是本地農民，農民是有土地的，所以，"退休"之說不成立。
『陸』 :1992年之前工作，在農村戶口在鄉鎮企業工作，退休了工齡能算嗎
不算工齡，鄉鎮企業職工，不屬於國家勞動部門批準的國企或者縣一級以上集體企業職工，不能認定工齡。認定工齡，必須是經過勞動部門批准招工手續，建立檔案管理的職工。
『柒』 如何計算在鄉鎮企業工作期間的退休工資
社保的最低繳費年限是累計繳費15年，到達法定退休年齡，辦理退休手續後可以享回受按月領取退休答金待遇。
養老金的計算方法：
按照規定，職工符合領取養老保險條件之後，其養老金計算分成兩部分。一部分是個人賬戶養老金，計算方法是按照其個人賬戶全部的儲存額，包括本息，除以一個系數，如果是男性除以139、女性除以170，計算出其每個月應該領取的個人賬戶養老金的標准。另一部分是基礎養老金。大體上是按照本人繳費工資基數和當地的社會平均工資基數的相互關系確定最終領取待遇的基數，然後繳費滿15年，就領這個基數的15%，在此基礎上如果多繳費一年就再多領一個百分點。也就是說繳費20年就領20%，繳費30年就領30%。
『捌』 鄉鎮企業退休工人退休後的退休金問題
自勞動爭議發生之日起60日內申請勞動仲裁
可以向人民法院提出破產內申請
破產人所欠職工容的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金可以得到清償
『玖』 鄉鎮企業退休人員的退休工資如何領取
沒有繳納社會保險，是不能辦理退休按月領取基本養老金的，如果鎮福利院是經過合法注冊的法人，那麼雙方是勞動關系，按《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起依法參加社會保險，可以要求福利院補繳養老保險，辦理退休；不能補繳的，可以向人民法院提起民事訴訟要求補償。如果鎮福利院不是經過合法注冊的法人，那麼雙方是勞務關系，只能維持現狀了。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
『拾』 鄉鎮企業女職工退休年齡是多大
根據目前規來定，源企業女幹部法定退休年齡為55周歲，女工人50周歲。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)
……一、要嚴格執行國家有關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
需要注意的是，2015年年初，人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹，擬於2017年公布延遲退休政策，預計會在公布5年後，即2022年開始實施延遲退休政策。屆時如何延遲，目前尚不得而知。