企業年金未滿退休如何算

A. 企業年金是按退休當年的標准來算的嗎

現在抄沒有按照職務退休的規定，都是按照繳納養老保險計算退休費，和職務沒有任何關系，因此不存在職務的規定，再有企業年金，也就是企業補充養老保險，也是按照職工工資實行繳費的，可以企業全部承擔，也可以企業和職工分別承擔，所繳納的費用，全部歸職工個人所有，不是按照職務發給的，在職工辦理退休時，已經確定了該職工應該發放數額，所以，是不可變更的。

B. 2014年3月退休到現在未領到企業年金，原單位說國家有新政策沒有計算公式

是的 根據國家新執行的103號文件 企業年金的稅收政策有所改變，但是各個地方的地稅沒有出台具體的實施方法，因此企業年金暫時無法領取，不過對沒有領取的以退休的員工來說就是晚領了幾個月沒有什麼損失的

C. 企業年金怎麼計算

工資部分個人所得稅=（8692.34-1951.78-3500）*10%-105=219.056元
企業年金部分企業所得稅=486.56*3%=14.5968元
合計應納個人所得稅=219.056+14.5968=233.6528元。
你的實發工資=8692.34元-1951.78元-233.65元-114.25元=6664.66元。
企業年金計稅不與你的工資相合並，而是單獨作為一個月的工資不扣除起征點計稅。
因此你的個人所得稅包含兩部分：一部分是薪金收入的個稅（按照原來辦法計算），一部分是企業年金公司繳費部分的個稅（單獨作為一個月工資不扣除起征點計稅）。

(3)企業年金未滿退休如何算擴展閱讀：

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括為三個方面：

分配功能

企業年金既具有國民收入初次分配性質，也具有國民收入再分配性質。因此，企業年金形式的補充養老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。

激勵功能

企業年金計劃根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對於企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，又是一種積極而有效的手段。

保障功能

建立企業年金可以在相當程度上提高職工退休後的養老金待遇水平，解決由於基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前後的較大收入差距，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障的作用。

D. 企業年金具體計算方式如何算，職工是否清楚自己退休後能夠拿到多少錢

企業年金一般是企業和個人共同繳費，按月或者按年，轉入由企業年金回受託人指定答的「賬戶管理人」建立的個人賬戶，然後再由投資管理人進行投資和管理。

企業年金因為是DC計劃，DC計劃即繳費確定型計劃「DefinedContributionPlans簡稱「DC」」，所以它不能確定每個人到退休時可以拿到多少錢，因為從繳費到退休將會有很長的時間，這期間企業年金的投資收益等都會影響未來養老金領取的多少。

當然，如果確實想推算，可以自己擬定一個年或者月收益率，繳費標准相對穩定，這樣就能推算出一個大致的數額。

E. 企業年金沒到退休年齡能退嗎

沒有離開該企業，就不能退。

F. 今年退休企業年金怎麼算

年金的收益是按投資回報率來計算的，有賺有虧，當然賺的多些，大部分高於通貨膨脹。通常是個人賬戶本金加收益，企業賬戶投資回報按事先約定的劃入比率來確定。可以在退休後一次性或分次領取。

G. 企業年金是怎麼計算的

H. 企業年金退休後是一次性給完，還是每個月都有

企業年金，在職工退休時可以一次性領取，也可以按月、或者按季、按年回支付。根據《企業年金答試行辦法》第十二條職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。