非編制人員退休金

1. 事業單位不在編人員退休工資如何計算

作為機關事業單位「非在編人員」的我，已經幹了十多年了。

前後我們經歷了局屬企業單位掛靠，勞務派遣服務，政府購買服務等多種形式。這些方式都是可以正常繳納五險一金。

在以前的時候，雖然說逐步推動政企分開，但實際上很多局機關下屬的事業單位，還是可以成立一些自己的公司，一般屬於國有集體企業。

這些公司由於承擔了一部分服務收費職能，而且由於直接跟事業單位屬於上下級關系，屬於半壟斷性質。盈利非常可觀，由於受機關事業單位的領導，這些公司可以根據需要供養更多的人數。這些人數一般可以被借調，往機關事業單位進行工作。公司為這些人員繳納企業的五險一金。

最常見的就是人社部門的檔案管理服務收費，還有一些文印中心、婚姻登記服務公司等等收費機構。

2008年勞動合同法實施以後，勞務派遣成了正規化。一些機關事業單位接受這些公司的勞務派遣服務，不過相應的人員成本主要還是通過下屬公司支付。

後來隨著國家推動機關事業單位下屬機構的整頓和收入的整頓，取消了一大批設企業服務。

人社部門的檔案管理收費就是這樣，據說一年能減輕企業負擔近百億元。

沒有了收費服務，原先的工作人員怎麼辦？通過各個地區的一些實踐，政府可以通過購買服務的方式，獲取編外人員的服務。其中有一類最大的群體就是輔警，警務輔助人員。

這些人員的稱呼一般是叫做編外人員，有的地方叫做編外合同制人員、政府購買服務人員，也有的是政府雇員或機關雇員，也有的地方叫做編外聘用人員。

他們屬於機關事業單位的輔助性工作人員，不佔有編制，用工更加靈活。不過工資比較死板，很少有晉升的可能。他們雖然也吃財政飯，但是政府購買服務標准非常低，一般只有4000到8000元每月。這是包含五險一金，單位和個人部分的費用，發到手2000多元是很正常的事情。

這種用工方式缺點也非常直接。這一部分人由於收入比較低，日常工作也跟帶電人員差不多，甚至更累，所以很容易產生攀比或者不穩定。有可能會給機關事業單位抹黑。也有的人戲稱，只要出了問題，肯定是編外人員。
自從開始政府購買服務，這一部分人的保險就徹底有了著落。都是通過正規勞務派遣公司給職工繳納社保，五險一金都可以繳納。不過，由於政府支付的購買服務費用都包含了五險一金企業部分，所以待遇比較低，一般都是按照最低繳費基數繳納的。

不過，還是希望國家能夠高度重視這些編外人員群體的福利和地位，能夠給他們以努力工作轉正的機會。比如在機關事業單位招聘考試的時候跟原先的服務基層項目一樣，專設一些崗位。否則他們的付出和收獲確實是不對等的。

2. 編制內與編制外的員工退休後有什麼區別

從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的，正式編制強於非編的太多。工資標准／福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。
而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。
如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了，當然，你不在編制的臨時工就更不行了。
當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
最後，說說檔案，目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員已經在審查檔案後，交給人才中心保管了。
所以，檔案的保管不能說明什麼問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。
1.由於傳統體制觀念作怪，「體制外」員工的地位不高，相應地「體制外」人才就有壓抑感。
2.機關事業單位中「不在編」的群體，在目睹本單位的「在編人員」一個個有了自己的房子，升職或被授予重任、外派學習，雖然自己能力與之不相伯仲甚至更強，但卻因為不在「體制內」而不能享受。
3.不穩定感、漂泊感油然而生，也可能在面臨著巨大的壓力不乏干勁的同時，卻也因缺乏可預期的上升通道而動力不足。
4.首先，必須承認的是，針對體制內、外的職工實行差別待遇、「內外有別」、對勞動者不能一視同仁的制度性歧視一直而且普遍存在。
5.基於原有的計劃經濟體制，勞動關系調整的對象主要是國有和集體企業的職工，也就是所謂的體制內的職工。
6.而隨著市場經濟的不斷確立，大量的體制外職工出現了，如私營企業和外商投資企業的職工以及大量湧入城市的外來務工人員，企業為了降低這部分員工的用工成本，對其實行差別待遇。
7.後來各地還制定了許多針對這些體制外職工的規定，從而鞏固了這種制度性歧視。
8.根據我國《憲法》「法律面前人人平等」的原則，所有的勞動者都應當平等的適用勞動法的規定。但是在實踐中，許多勞動者不能得到平等保護，受到各種制度性歧視、非制度性歧視待遇。

3. 無編制老師退休與有編制的退休後的待遇有多大差距

正式編制的教師來，將來是根據工齡和檔源案工資核定退休金，而你這種是參加養老保險，將來的養老金跟退休前1年當地社平工資、交費基數和交費時間有關，並且跟基數和時間成正比關系，多交多得

就待遇來說，肯定是退休金比養老金多出一大塊了

就調整來說，遇到國家統一調整的時候，養老金也會增加，但是，增加的金額是很少的

一句話，養老保險的養老金無法跟事業單位的退休金比的

4. 公立醫院非編制人員退休後有退休金么有五險一金嗎

不管什麼單位，公司還是醫院，只要簽訂勞動合同都應該為員工參保，按規定繳納社會保險和公積金，否則就是違法違規。如果醫院不履行義務，趁早離開，以免後悔。

5. 非編制老師有退休金嗎

目前除了機關事業單位在編
其他人都是合同制
繳納社保滿15年到達法定退休年齡由社保發給養老金

6. 事業單位在編和不在編的職工退休工資計算方法是否一樣

不一樣。在編的按事業單位退休人員相關政策核定退休費，非在編的應該繳納社會保險，退休時按照社會保險的相關政策核定養老金。

《事業單位人事管理條例》

第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

(6)非編制人員退休金擴展閱讀

《事業單位人事管理條例》

第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

7. 中國電信編制與非編制退休後領旳錢是否是退休金和養老保險金

8. 行政機關單位在編人員退休後拿的是退休金，而非在編人員退休後什麼也沒有是嗎

在編人員拿的是退休金，非編制拿的是養老保險

9. 事業單位在編和不在編退休工資有區別么

應該不一樣。在編的按事業單位退休人員相關政策核定退休費，非在編的應該繳納社會保險，退休時按照社會保險的相關政策核定養老金。

10. 醫院有編制和無編制人員退休後分別在哪裡領退休金兩者有什麼區別！

事業單位的在編人員，和事業單位的非在編人員，五險一金、福利待遇等方面有...三種編制在退休以後的工資執行標准都是不一樣的，因為編制的不同在位和不在...