在崗職工人數包不包括退休工人

㈠ 從業人員 在崗職工 全年平均職工人數各是什麼含義

從業人員是指在某個單位工作或某個地區工作並取得勞動報酬的全部人員數。在崗職工指在某個單位工作並由單位支付工資的人員、以及有工作崗位，但由於學習、病傷產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。

全年平均職工人數指的是一年內職工人數的一般水平。計算方式為一年內每天實有職工人數之和除以一年天數求得。當職工人數增減變動不大時，也可用年初人數加年末人數之和除以2求得。

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在崗職工是我國統計制度中，從業人員的一種主要組成部分。在崗職工是由本單位直接招用、存在勞動關系的人員。不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工，如內部退養職工，以及從本單位離休、退休、退職的人員。

從業人員包括在崗職工、離退休返聘人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳台方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業者。不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工。各單位的從業人員反映了各單位實際參加生產或工作的全部勞動力。

全年平均職工人數不包括工資照發的離休幹部，停薪留職人員，在鄉辦、村辦和個體企業中參加生產或工作的人員 (不論其是否以工資形式取得勞動報酬)，以及被剝奪政治權利的犯人等，也不包括中外合營、外資經營、華僑或港澳工業者經營等單位中的外籍人員。

㈡ 職工人數 概念 包含 哪些

職工，指職員和工人。亦單指工人。

職工指在國有經濟、城鎮集體經濟、聯營經濟、股份制經濟、外商和港、澳、台投資經濟、其他經濟單位及其附屬機構工作，並由其支付工資的各類人員，不包括返聘的離退休人員、民辦教師、在國有經濟單位工作的外方人員和港、澳、台人員（1998年以後的數據均為在崗職工數據，其他相關指標如職工工資總額，職工平均工資等指標也從1998年按此口徑進行了相應調整）。[2]
職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員。
員工與職工的區別：
1）二者的含義
職工，指職員（機關、企業、學校、團體里擔任行政或業務工作的人員）和工人；
員工，指職員（企業中的管理人員）和工人。顯然，職員、員工存在著交叉關系，員工包含於職工。確切地說，稱企業職工為「員工」更為恰當。
2）將企業職工稱為「員工」更為恰當的原因
首先，應打破過去傳統的企業職工稱謂，有別於國家公務員和參照國家公務員行使職能的社會團體、事業組織的國家工作人員及公勤人員，才能從根本上拋棄「國家幹部」這一籠統概念，才有利於從職工類別上解決政企分開問題。
其次，將企業職工稱為「員工」，有利於徹底打破企業中「幹部」與「職工」的身份界限，從而鞏固和完善企業的全員勞動合同制度。過去，在企業中，有國家幹部、正式工、臨時工、農民工等。在實行全員勞動合同制後，雖然所有從業人員稱為合同制工人，但傳統的劃分觀念依然存在，制約和阻礙著企業全員勞動合同制度的鞏固和完善。將企業職工確切定義為「員工」，傳統的臨時工、農民工、打工者等概念就將逐步消失，企業員工的平等地位才能得到體現，這也有利於所有企業從業人員社會保障體系的建立。
再次，將企業職工稱為「員工」，有利於徹底打破傳統的職工界限。如今，還有少數人認為自己是過去意義上的正式工、國家幹部，企業不會也不應把他們怎樣。傳統的「職工」意識根深蒂固，引起了一些無端的矛盾與糾紛。通過對企業員工的確切定義，給那些死抱老觀念不求進取的人敲敲警鍾，增強其競爭意識和緊迫感，使之自醒、自警、自律，自覺接受全員勞動合同制度的管理。

㈢ 企業職工總數指什麼是否包括退休職工

（一）企業職工代表的人數比例
企業職工代表的人數比例是指企業職工代表人數與企業職工人數之比。確定企業職工代表人數比例必須要根據企業的實際情況，只有比例定得適宜，才有利於職工代表開展活動，更好地發揮職工代表的作用。比例定得過大，開會脫產人數太多，勢必影響生產；比例定得過小，則不利於全面反映職工群眾的意見，不利於集思廣益。根據一些企業的實踐，職工代表的人數一般占職工總數的5%-20%為宜。大型企業職工人數多，其職工代表的人數比例可小於5%。實行廠、車間、班組三級民主管理的企業，車間職代會職工代表的比例，一般占車間職工總數的15%-20%。這只是就一般情況而言，具體確定多大比例適合，則要看企業的實際需要。
（二）企業職工代表的構成
企業職工代表的構成是指代表中各類人員所佔的比例。企業職工代表應具有廣泛性、代表性，但工人代表應佔主體。《國營工業企業職工代表大會暫行條例》規定：「職工代表大會的代表應有工人、科技人員、管理人員、領導幹部和其他工作人員，其中工人代表一般不得少於職工代表總數的百分之六十。」《全民所有制工業企業職工代表大會條例》規定：「企業和車間、科室行政領導幹部一般為職工代表總數的五分之一。」以上規定表明，在職工代表構成中普通職工代表須佔多數，只有做到這一點，才能保證工人的職代會中的主體地位，充分發揮工人代表參政議政的作用，充分反映占企業職工大多數的工人群眾的意願，使職代會切實成為職工行使民主管理權力的機構。此外，隨著企業現代化程序的不斷提高，技術人員、管理人員人數增加、地位作用增強，為了吸收有經驗的技術人員、經營管理人員參加職工代表大會，根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，可以在企業或者車間范圍內，經過民主協商，推選一部分職工代表。至於青年職工或女職工多的企業，應適當增加其職工代表的比例。
根據有關規定，職工代表是由職工直接選舉產生的，因此，在選舉代表時，就應當恰當地分配職工代表的名額，提出各選舉單位各類人員的限額，以使企業選出的職工代表構成合理，各類人員都保持有適當的比例。當然也要注意不能因此要求職工選舉他們不願選的人當代表。

㈣ 在崗職工年平均工資中在崗職工包括哪些人，怎麼統計的

在崗職工包括公司正式員工、返聘人員、以及有長期勞務關系的勞務工。
可以認為是同公司簽了勞動合同的人員。
統計方法是找人事部門，因為每個員工進入公司人事部門都要備案，簽合同。

㈤ 什麼叫企業在冊職工數

企業在冊職工數是指企業登記在冊的職工人數，即企業的全部職工人數，包括正式工、臨時工、聘工。

㈥ 單位正式在冊人員包括已離崗和退休人員嗎

包括離崗職工，但是不包括退休職工。

單位在冊人員，是指單位的全部職工，不管現在在做什麼，只要沒有解除合同，就屬於在冊職工，退休人員已經和單位解除合同，不屬於在冊人員。

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在冊員工的內容：

通常是指在企業正常編制里的，制工資表的時候能見到名字的，並且企業給在冊人員投保險和公積金，享受國家正常休假制度及企業福利。稅務和勞動保險部門在檢查企業時的名冊上能見到的名字的人，就是你所要指的企業的在冊人員。

比如外聘的司機或保潔工，只拿固定工資，沒有投保和福利，就不算是在冊人員。

在冊人員這個詞帶有很強的計劃經濟時代的色彩。從該詞本意來說，是指在企事業單位編制內的人員。這個得從計劃經濟時代說起，以前企事業單位都有編制，是經國家批準的。比如，國家規定某個企事業單位有多少人，那這個企事業單位在冊人員就只能這些人，超編的人員就不算在冊人員。

隨著市場經濟的發展，這個詞其實已經沒有什麼實際意義。特別是企業單位，人員數量根據企業需要確定，國家不會再審批。

新勞動合同法里規定，企事業員工必須簽訂勞動合同。明確了所有企事業員工的同等待遇。所以現在再提在冊人員已經沒有實際意義，應該統一稱員工或公務員。

㈦ 什麼是正式在崗職工是否包括本單位退休人員能否提供法律依據

正式在崗職工，不包括本單位退休人員。
正式在崗職工是指在專單位中工作，並由單位支付工屬資的各類人員（不包括外方及港、澳、台人員），以及有工作崗位，但由於學習、病傷產假（六個月以內）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。包括與單位簽定勞動合同或符合勞動保障部門關於認定形成事實勞動關系條件的在崗職工，不包括已離開本單位仍保留勞動關系的離崗職工。

㈧ 中國就業人數包不包括離退休人員

不包括。。。

㈨ 福利企業職工總人數包括返聘的退休員工嗎

關於實行勞動合同制度若干問題的通知
勞部發〔1996〕354號
13.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函
勞辦發[1997]88號
二、關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼．