中國城鎮職工退休人數

㈠ 2020年遂寧市城鎮職工和退休人員人數是多少

摘要 親~這道題由我來回答，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下~

㈡ 全國退休人員有多少

到2019年底，退休將達到近1億人；外加學齡前兒童1億人、小學生1億人、中學生5000萬人、高中生2500萬人、中技以上人員2500萬人，加上殘疾人1億左右；合計不工作人數＝5億人。

現在中國人口13億，按供養（軍隊300萬、公務員700萬、事業單位4000萬、編制外人員3000萬）0．8億人，也就是7．2億養0．8億，供養關系9：1。

(2)中國城鎮職工退休人數擴展閱讀：

下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

㈢ 全國退休工資達到4500元的人數佔比是多少

在全國范圍內，不到20%的退休人員的養老金超過4500元，有朋友說我身邊的退休工人退休金都五千多，怎麼會這么少！我就想問問，你的圈子有多大？你能獲得多少樣本數據？能舉報1000個退休人員嗎？中國有幾千萬退休人員。你知道幾十個人或者幾百個人能代表多少百分比的數據嗎？在我知道的數據中，只說身邊有退休收入接近2萬元，養老金不到2000元的人，所以還是要看官方數據，以統計數據的結果為准，2019年全國平均養老金3000元左右，2020年的數據無從得知，但以每年5%的速度，平均養老金水平在3150元左右。

㈣ 城鎮退休I人員共計多少

沒有人去統計這個，因為在社保里根本就不分戶口性質 ，所以，根本就不存在城鎮退休多少，農村退休多少的說法。

㈤ 城鎮職工超齡還可辦退休嗎

㈥ 全國企業退休人員平均養老金多少錢每月3800元算高嗎

對於這個問題，最近官方有一個數字公布，是可以很明確地知道大概的數字。

一、全國企業退休人員的平均養老金水平。

今年6月16日出版的《求是》雜志發表了人社部領導的一篇文章，文章的題目是《開啟社會保障事業高質量發展新征程》。在這篇文章中寫道「建立健全養老金待遇確定和合理調整機制，連續調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，企業職工月人均養老金從2012年的1686元增長到2020年的2900元左右」。這是官方最近在媒體上公布的企業職工的月人均養老金水平，也就是企業退休人員的月養老金水平為2900元左右。

但是，總體來看，每月3800元的養老金水平，在大部分地區應當還是處於中等水平的。有這樣的養老金水平，只要不在一、二線城市生活，其養老生活還是有比較好的保障的。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

㈦ 單位在職人員與退休人員是否同為單位員工

網友您好，從用人管理的角度來說均是用人單位的職工（員工），從勞動關系來說，退休人員（已享受基本養老待遇），不屬於勞動者，即發生爭議不適用勞動相關法律法規。

㈧ 中國每年有百萬城市離退休人員，你支持他們告老還鄉嗎

我國每年都有很多到了一定年紀而退休的人，這是一個普遍現象，而大家在退休之後該去哪裡定居成為了一個令人深思的問題。與此同時也出了相關的提議，說是建議退休人員在退休之後告老還鄉，選擇回到自己的家鄉。而這個提議引起了大家激烈的討論，到底在退休之後是要在自己所工作的城市還是選擇回到自己的家鄉呢？

雖然鄉村經濟的發展相對而言是落後些的，但是與此同時環境污染的程度也不會那麼大，所以再鄉村呆著可以感受良好的空氣，還可以欣賞一下鄉村的風景，而且回到自己的家鄉也算是落葉歸根了，本身就是從這里出去的，最後還是回歸到這里，所以對於大家來說除了有些時候不太方便意外可能也沒有太多的缺點。

㈨ 我國歷年提前退休人數

這沒有一個具體的數字。
一、相對於企業離退休人員和企業在崗員工人數來說，企業內退員工這個群體還比較弱影響力還比較小，未能引起國家及相關部門的重視。
據原勞動和社會保障部發布的《2007年度勞動和社會保障事業發展統計公報》公布的數據，截至2007年末，國內城鎮單位在崗職工11427萬人；參保離退休人員4954萬人；而關於企業內退人員的情況在原勞動和社會保障部發布的公報中則沒有任何數據予以反映，這也表明內退員工這一群體根本就沒有在國家及有關部門中引起重視。為了能有一個較為准確的全國內退員工總人數，我經過艱苦而繁瑣的查找，只是在國家統計局發布的《2006年中國勞動統計數據》中找到了相應的數字，即2006年全國「不在崗職工」人數為11760599人。按照國家規定的統計指標口徑和解釋，不在崗職工是指「離開本單位仍保留勞動關系」的職工，而內退員工只是包括在這個范圍內。至今我也沒能查找到一個比較完整准確的全國內退職工總人數（我個人估計至少應在四、五百萬人以上）。由此可見，企業內退員工這一群體究竟處在一個什麼樣的社會地位。
二、從「宏觀」上考慮，企業「內退政策」的延續以及內退員工的存在，在很大程度上能夠緩解國家在解決就業和社會養老保險統籌即支付養老金上的壓力。
內退員工離開了工作崗位但仍與企業保留著勞動關系，因此內退員工還是屬於企業的在冊員工，不能列入失業人群。另一方面，企業在大搞員工內退後又招聘了大量的勞務工或是聘用工，在一定程度上減輕了國家的就業壓力，降低了社會失業率。這只是內退員工之所以能夠存在的一個原因。
由於企業內退員工每月所領取的是較低的生活費，這樣一來就直接導致內退員工個人所繳納的基本養老保險的數額減少，個人賬戶存儲額也必然減少，到正式退休後所計算的養老金數額肯定也會減少，很顯然國家的負擔肯定也會減輕。這是內退員工為什麼能夠存在的一個最為關鍵的原因。

㈩ 企業退休人員月人均基本養老金達到多少了

人力資源和社會保障部近日發布消息稱，全國企業退休人員月人均基本養老金從2012年的1686元提高到2016年的2362元，增長了676元，年均增長8.8%。

在養老保險方面，2016年，我國基本養老保險基金保持收大於支，但近年來支出增幅略高於收入增幅。2016年全年，基本養老保險基金總收入達到37991億元，比2012年增加16161億元，年均增長14.9%；基金總支出34004億元，比2012年增加17292億元，年均增長19.4%。到2016年末，全國基本養老保險參保人員共計88777萬人。

數據還顯示，到2016年末，我國城鎮職工基本養老保險基金累計結存38580億元，城鄉居民基本養老保險基金累計結存5385億元。基金累計結余持續增加，能夠確保參保人養老保險待遇按時足額發放。