Ⅰ 退休後企業年金是社保局發還是本單位發
退休以後的企業年金當然是社保局發現在企業會把退休人員統一規劃到社保管理
Ⅱ 離職後企業年金中企業幫交的部分可以帶走嗎
估計你關心的其實來是兩個問題：1.是否能源帶走，能帶走多少；2.是否能打到自己賬上帶走。
對於第一個問題，就要看你們企業的企業年金方案，方案中會有「歸屬規則」的條款（如無該項條款，則默認企業幫交部分100%屬於個人所有），在歸屬規則中，可能會有一些限制，例如：工作5年以下，企業部分不給個人；工作5年-10年，企業部分50%給個人；工作10年以上，企業部分100%給個人等等。你只要詢問到你們單位的歸屬規則，然後把你的情況往上套就可以了。屬於你的，都可以帶走。
對於第二個問題，怎麼帶走，勞社部20號令有明確規定，只有死亡、退休、出國定居可以提取年金，所以你離職是肯定不能打到自己賬上的。如果新單位也有年金，就可以轉過去；如果新單位沒有年金，則目前的錢得留在原單位賬戶上，記得退休去領。
Ⅲ 關於企業年金，單位每個月扣了我的企業年金，正式退休後是一次性退給本人嗎
職工只有在達到國家規定的退休年齡時，才可以從個人賬戶中領取企業年金，領取的方式可以是一次性領取也可以定期領取。職工所在工作單位發生變動時，個人賬戶資金可以隨同轉移，新單位沒有實行企業年金制度的，個人賬戶可以由原管理機構繼續管理。
Ⅳ 企業年金在退休時能一次性退給職工嗎
職工只有在達到國家規定的退休年齡時，才可以從個人賬戶中領版取企業年金，領取的方式權可以是一次性領取也可以定期領取。職工所在工作單位發生變動時，個人賬戶資金可以隨同轉移，新單位沒有實行企業年金制度的，個人賬戶可以由原管理機構繼續管理。
Ⅳ 退休後可以在單位繳納企業年金嗎
退休後可以在單位繳納企業年金
根據1978年6月國務院頒發的《關內於工人退休、退職容的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
Ⅵ 辭職之後企業年金能拿出來嗎
估計是拿不出來了
Ⅶ 企業年金到退休時單位會退還么！
單位解除勞動合同，但勞動者想申請企業年金，那麼必須到國家規定退休年齡，才能提取企業年金的。《企業年金試行辦法》第十二條職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
Ⅷ 退休多年還要退回原來單位發放的企業年金嗎
如果超出標準的應當予以退還。一般企業年金按照個人和單位一定比例繳納，退休後算給職工。
Ⅸ 我們單位退休後領取了企業年金卻扣除了住房補貼，不知是否合理還有那個單位有這樣的情況，
企業發放年金，是取代了過去的按月給予的退休補貼，是有條件的企業，由老的退休版進發放制度權向新制度過渡的一個政策，屬於企業自主決策的范圍。至於退休以後還能領取住房補貼的，更不在政府規定的福利范圍內。所以是否合理，只能在企業內部尋求咨詢、協商解決。
Ⅹ 已經退休的人員還能享受企業年金嗎
凡是建立了企業年金制度的企業，退休職工可以享受企業年。
對於單位的企業年金方案規定退休後企業年金按月領取的話，那退休後就可以領取。但是企業在建立年金計劃初期一般會同時出台配套的「企業年金補貼」政策，這個政策是為了保障「老人（在單位建立企業年金計劃前退休的人員）」、「中人（在單位建立企業年金計劃後退休但繳費不足10年的人員）」待遇和「新人（在單位建立企業年金計劃後退休且繳費滿10年的人員）」待遇之間的平衡。比如說年輕人（屬於新人）到退休時可能年金繳費交了30年，那退休時分10年領取年金。這個年金補貼是企業在建立年金計劃第一年繳費時「企業繳費部分」的月平均數，是個固定數，一次核定，不再更改。