工會可以慰問退休住院職工

❶ 工會員工生病住院時應提供什麼工會才能給予慰問

生病住院慰問法律沒有明確規定，主要看單位內部規章制度。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
（1）實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
（2）實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

❷ 工會可以向退休職工發放慰問品嗎

以公司章程規定為准
《工會章程》第八條：「會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。」
章程明確規定，離退休後仍然是工會會員，因此，也應同在職職工一樣，享受相應的待遇。

❸ 工會經費可以給退休職工送溫暖嗎

退休職工工資己轉入社保，退休後只保留會籍且免交會費。工會經費褔利只針對在職會員。但維權支出送溫暖科目應該可以為退休職工送點溫暖。

❹ 單位工會可以用現金慰問生病職工嗎

工會怎麼慰問生病的職工，是工會內部管理制度所確定的，是實物還是現金，只要制度明確即可，沒有辦法明確說可以或者不可以。

❺ 事業單位可以以工會名義慰問住院的職工父母么

行政事業單位職工父母去世，單位工會可以派人前往慰問，也可以不去慰問，在一般情況下，如果是員工的父母去世，單位工會組織基本上都會派人前往慰問，並發放一次性補助金，可以送花圈，具體情況可以看當地及單位的辦理殯儀事宜規定。

工會作為黨領導的職工群眾自願結合的群眾組織，承擔著黨聯系群眾的橋梁和紐帶、國家政權的重要社會支柱及職工群眾合法權益的代表者和維護者的責任。在構建社會主義和諧社會中發揮作用，是工會的神聖職責。

中國工會的主要社會職能是，維護職工的合法利益和民主權利，動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和社會發展任務，代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理，教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想．有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

中國工會在發展社會主義市場經濟的過程中．在維護職工政治權利的同時維護職工的勞動權利和物質文化利益，把參與協調勞動關系，調節社會矛盾作為一項重要工作、努力促進經濟發展和社會的長期穩定。中國工會維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權，協助人民政府開展工作．在政府行使國家行政權力過程中、發揮民主參與和社會監督作用。

中國工會在企業、事業單位中．支持行政依法行使管理權力，組織職工參加民主管理和民生管理，與行政方面建立協商制度，保障職工的合法權益，調動用工的積極性。促進企業、事業的發展，凡在中國境內的企業、事業、機關單位中山工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業．宗教信仰、教育程度承認工會章程．都可以加入工會為會員。

❻ 基層工會可以慰問退休職工嗎

❼ 工會慰問住院職工標准

工會慰問住院職工標准，不動手術的給予不超過500元的慰問品（金），需動手術的給予不超過1000元的慰問品（金）。
不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。增加了工會會員退休離崗，符合政策的結婚、生育，生病住院；去世及其直系親屬去世的慰問規定：工會會員退休離崗，可以給予一次性不超過500元的慰問品（金）。工會會員符合政策的結婚、生育，可以給予不超過500元的慰問品（金）。工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問品（金）；其直系親屬去世時，可以給予不超過1000元的慰問（金），並可按當地風俗習慣以工會的名義購買花圈等，直系親屬指會員本人的配偶、父母和子女。
職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
《北京市城鄉居民大病保險試行辦法》第四條 城鄉居民在基本醫療保險定點醫療機構發生的符合本市城鄉居民基本醫療保險報銷范圍的費用，在基本醫療保險報銷後，城鎮居民在基本醫療保險政策范圍內個人自付超過上一年度全市城鎮居民年人均可支配收入的高額費用，農村居民在基本醫療保險政策范圍內個人自付超過上一年度全市農村居民年人均純收入的高額費用（以下簡稱起付金額，具體金額由市人力資源和社會保障局、市衛生局發布），納入本市城鄉居民大病保險支付范圍。
第五條 大病保險實行「分段計算、累加支付」。城鄉居民發生起付金額以上、5萬元（含）以內的費用，由大病保險資金報銷50%；超過5萬元的費用，由大病保險資金報銷60%。一個醫療保險年度結算一次。

❽ 工會可否應該看望慰問因病住院的工人