職工延長退休文件

① 關於職工延遲退休怎樣規定

延遲退抄休 即延遲退休年襲齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。2013年6月，由於就業壓力等多重原因，人社部已經擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進行學術探討。到2013年11月，2013年11月12日中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》指出:研究制定漸進式延遲退休年齡政策。 明確了頂層設計中，延遲退休政策漸行漸進。

② 最新延遲退休政策

延遲退休方案今年拿出，2022年漸進式實施。
針對社會廣泛關注的延遲退休，2016年2月29日，人力資源社會保障部部長在國務院新聞辦公室就業和社會保障問題新聞發布會上講，「漸進式延遲退休方案已經出來了，還要按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見」，「今年肯定會拿出方案」，五年後漸進式實施。
照此推算，延遲退休當在2022年實施。1

③ 人社保有延遲退休文件嗎

1、目前並沒有推遲退來休方案正自式出台。國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

④ 申請延遲退休的規定

延遲退休復政策還沒有出台哦。制
當下，延遲退休政策還在制定中，還沒有向社會發布公開徵求意見，離正式出台尚需時日。職工退休年齡依然執行國務院國發（1978）104號文件的規定，

國務院
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑤ 退休年齡最新規定文件：延遲退休該如何推行

根據1978年6月國抄務院頒發的襲《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑥ 延遲退休新規定出來了嗎

延退案預計今台
尹蔚民表示延遲退休案預計今台步慢走逐步位區待步實施今全兩尹蔚民曾表示延退案預計今內拿案
1.延遲退休步走
社部主要負責表示延遲退休實際發區同群體情況制定政策考慮步走
2.首先步慢走漸進位
每推遲幾月間經段相間再達定退休目標齡例原本60歲退休某職工政策實施能60歲零3月退休;再點職工則能60歲零6月退休
3. 區同群體情況步實施
未延遲退休政策執行按照群進行劃其55歲退休幹部、白領能第批執行延遲退休群
前社部專家介紹：前全婦聯等部門幹部包括知識比男同胞早退休5提建議往政策實際明確縣處級60歲退休
社部官員明確表示案台充徵求意見並經5渡期2022式實施
延遲退休案實施間表
2015 指定延遲退休案---》2016 報央同意並公徵求意見---》2017 公布案---》2022 實施間
延遲退休些影響
2022落實施三群體受退休新政影響
（1）於等於50歲性工（1972及性）;
（2）於等於55歲性幹部男性工主要事繁重體力勞工（1967及）;
（3）於等於60歲男性幹部（1962及男性）
由看延遲退休案影響較7080根據社部案實行漸進式延遲退休直經相間達新擬定定退休齡於90說退休估計已經完全趕新政
男性職工退休照表
性職工退休照表
延伸閱讀：目前定退休齡規定
1、幹部
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位幹部符合列條件都退休
（）男滿六十周歲滿五十五周歲參加革命工作限滿十;
（二）男滿五十周歲滿四十五周歲參加革命工作限滿十經醫院證明完全喪失工作能力;
（三）工緻殘經醫院證明完全喪失工作能力
2、工
全民所制企事業單位機關群眾團體工符合列條件應該退休
（）男滿六十周歲滿五十周歲連續工齡滿十;
（二）事井、高空、高溫、特別繁重體力勞或者其害身體健康工作男滿五十五周歲滿四十五周歲連續工齡滿十本項規定適用於工作條件與工相同基層幹部;
（三）男滿五十周歲滿四十五周歲連續工齡滿十由醫院證明並經勞鑒定委員確認完全喪失勞能力;
（四）工緻殘由醫院證明並經勞鑒定委員確認完全喪失勞能力
3、破產企業職工
111資本結構試點城市破產企業職工（特殊工種退休、病或非工緻殘完全喪失勞能力員退休除外）提前5退休
資源枯竭型破產關閉企業職工享受111資本結構試點城市破產企業職工退休政策同其符合特殊工種退休條件員再提前5退休
4、自謀職業者
《勞保障部關於完善城鎮職工基本養保險政策關問題通知（勞社部發［2001］20號）：城鎮體工商戶等自謀職業者、農民合同制工及採取各種靈式業員男滿60周歲滿55周歲累計繳費限滿15周按規定領取基本養金
5、提前退休齡
工種：《務院關於工退休、退職暫行辦》（發［1978］104號）規定全民所制企業、事業單位黨政機關、群眾團體工或基層幹部事井、高空、高溫、特別繁重體力勞或者其害身體健康工作男滿55周歲、滿45周歲連續工齡滿10應該退休
1978原家勞總局根據發［1978］104號文件要求負責全提前退休工種審批工作1985原勞事部發《關於改由各主管部門審批提前退休工種通知》（勞護［1985］6號）提前退休工種改由務院各關主管部門審批送勞事部備案1993原勞部發《關於加強提前退休工種審批工作通知》（勞部發［1993］120號）規定自19937月3起務院各關主管部門停止審批新提前退休工種提前退休工種由務院主管部門審核報勞部審批勞部根據實際情況各關部門已審批提前退休工種進行清理調整1999勞保障部發《關於制止糾違反家規定辦理企業職工提前退休關問題通知》（勞社部發［1999］8號）規定事高空特別繁重體力勞必須該工種崗位工作累計滿10事井高溫工作必須該工種崗位工作累計滿9事其害身體健康工作必須該工種崗位工作累計滿8該《通知》規定原勞部關行業主管部門批准特殊工種隨著科技進步勞條件改善需要進行清理調整新特殊工種名錄由勞保障部同關部門清理審定予公布公布前暫按原特殊工種名錄執行性補貼20111月起我提前退休取性補貼收入按照工資、薪金所項目徵收所稅稅總局已經公布關於提前退休取補貼收入所稅問題公告
公告稱根據《華民共所稅》及其實施條例規定今機關、企事業單位未達定退休齡、式辦理提前退休手續按照統標准向提前退休工作員支付性補貼屬於免稅離退休工資收入應按照工資、薪金所項目徵收所稅具體說辦理提前退休手續取性補貼收入應按照辦理提前退休手續至定退休齡間所屬月份平均攤計算所稅其計稅公式應納稅額={〔（性補貼收入÷辦理提前退休手續至定退休齡實際月份數）-費用扣除標准〕×適用稅率-速算扣除數}×提前辦理退休手續至定退休齡實際月份數

⑦ 延遲退休的政策出來後，70後職工受不受影響

關於延遲退休的消息，這幾年一直是經常見諸報端，也經常引發大家對這一政策的討論，最近的在2020年11月相關會議上，相關部門正式提出了延遲退休的「執行方案」，有關負責人表示將實行漸進式延遲法定退休年齡。

日本老齡工作者

3.延遲退休是世界各國面臨的共同問題。

根據相關統計的數據顯示，當前世界上，大多數國家/地區 的退休年齡在60-67歲。

以老齡化比較明顯的日本來說，他們就是被迫推遲退休年齡的典型例子，目前日本社會中60歲以上的人口已經達到了總人口的近35％，並且在日本的各行各業中60多歲和70多歲的老年人，甚至是包括在出租行業當中。

因此，綜上所述，實行延遲退休已經是必然的選擇。

當今年為止，70後的部分女性剛好50周歲達到了法定的退休年齡，對於他們來說，一旦新的延遲退休政策實施影響也是最大的，畢竟意味著她們要比之前退休的人多工作一段時間。

⑧ 社保延遲退休年齡最新規定出台

目前沒有相關的政策表明年出台延遲退休年齡政策。只有相關規定文件提出的方案。
退休年齡最新規定2015文件：三中全會中央已敲定：延長5歲用10年。對於延遲退休提出的方案是：
第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金;
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
退休年齡最新規定2015文件：對於延遲退休年齡的探討
我國現行的法定退休年齡規定始於上世紀50年代：男職工的退休年齡為60周歲，女職工為50周歲，女幹部的退休年齡提高至55周歲。但是隨著我國人民的生活水平不斷提高，我國人口平均壽命也隨之提高，因而對於勞動者退休年齡的推遲問題擺上了桌面。
具體的方案如下：
勞動和社會保障部社會保險研究所早在2000年提交的報告《中國養老保險基金測算與管理》中就建議，國家應盡快確定推遲退休年齡方案。
第一步，用五年時間清理和取消提前退休的工種，基本達到嚴格按法定退休年齡執行;
第二步，用五年的時間取消女工人、女幹部退休年齡的差別，女職工一律55歲退休;
第三步，用十年時間初步將退休年齡推遲至65歲。

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⑨ 國家關於事業單位職工退休年齡文件

有關文件規定如下：

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時用於同一名職工。

對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍，今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

(9)職工延長退休文件擴展閱讀：

2012年6月，人力資源和社會保障部在答復網友提問時表示，推遲退休年齡是必然趨勢。這一表態立即引起社會各界關注。隨後，有媒體報道，據專家推算並預測，我國養老金缺口到2013年將達到18.3萬億元。這條消息再次將延遲退休問題推上輿論的風口浪尖。

對此，人民日報昨日援引人社部有關負責人的話說，的確在對「延遲退休年齡」展開研究以向國家提出相關建議，但進行政策研究不代表現行退休年齡規定即將更改。

早在2005年，當時的勞動和社會保障部就進行過此類研究。如果要啟動改革，肯定會深入論證，並廣泛聽取社會各方的意見，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達成共識後再實施。

⑩ 女幹部延遲退休中央有正式實施文件

中共中央組織部 、人力資源社會保障部於2015年2月16日下發《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知通知》組通字〔2015〕14號，這是至今為止唯一的有關女幹部延遲退休的正式文件，文件主要內容為：
一、黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。
二、上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。
三、年滿六十周歲的少數具有高級職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》(國發〔1983〕141號)、《人事部關於高級專家退(離)休有關問題的通知》(人退發〔1990〕5號)有關規定執行。
四、凡已辦理退休手續的縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，不適用本通知，不予追溯。
該規定自2015年3月1日起執行。
中組部、人社部聯合發文延遲女領導幹部和女性專業技術人員退休年齡，是為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，盡管延遲退休時一種趨勢，但到目前為止，除針對女領導幹部和女性專業技術人員之外，中央（國家）還沒有其它女性幹部延遲退休的正式文件。