財政和企業退休金差距

❶ 今後事業單位和企業退休人員工資差距大嗎

應該說是一個差距復逐步縮小直到完制全一致的過程。根據現在的政策，事業單位的退休工資也不完全高於企業退休工資。原因是：事業單位分為三種，一是財政撥款事業單位，其經費完全由財政負責；二是定額補貼事業單位，也就是財政每年補貼一定數量的資金，其餘靠單位自己解決；三是自收自支事業單位，經費完全由自己解決。其中第一種全額撥款的事業單位，退休人員工資比企業退休人員工資高，因為企業員工退休後，就轉入社保，由社保局統一發退休金了。而定額補貼的事業單位一般也退休人員工資也比企業高，但是自收自支的就難說了。另外，有的自收自支事業單位退休人員也已經納入社保了，他們的退休金和企業退休人員的是一樣的。隨著工資和社會保障改革的逐步深化，將最終解決退休後待遇不平等的問題，所以退休人員全部納入社會保障，由社保按照統一的標准發放退休金。但是具體到什麼時間能夠改革到位，全部解決退休金不一致問題，還需要時間。如果是現在參加工作，完全不必要考慮兩者的差異，因為到您退休時，改革早就完成了。

❷ 退休金差距為什麼那麼大

不「退」不知道，一「退」嚇一跳！當很多企業工作的老工人走下工作崗位時，才看到和他們同期參加工作在事業或者政府部門工作的退下來的人員退休金要比他們高得多。

他們不明白，都是退休人員，退休金差距為什麼這樣大？

他們更不明白，當時都是在不同的工作崗位為祖國出力，待遇為什麼不一樣？

他們還是不明白，都退休了，都沒有貢獻了，同在大街上散步，為什麼退休金竟如此懸殊？

新中國成立後，我國實行的是計劃經濟政策，當時不但生活必需品和工資待遇實行的是計劃經濟政策，就是勞動分配也是比照計劃經濟模式。所以，在當時沒有找工作一說，基本上是由組織分配工作。「公務員考試」是現行模式，當時沒有公務員一詞，在黨政機關工作也是由組織分配去的。那個年代，基本上是政治掛帥的時期，「一切聽從黨安排」是計劃經濟勞動分配政治化的典型模式。工資待遇也是計劃經濟模式，那時同期參加工作在不同工作崗位上工作（事業、企業）的年輕人，他們工資待遇基本相等。

當歷史的巨人跨過了2000年時，在企業工作的人員茫然感到自己虧了，因為他們已經朦朧地感覺到企事業之間的差距。很多「有識之士」便托門路、找熟人，剜門盜洞往機關政府里鑽，能力稍差一點的就想辦法把自己調到事業單位工作。雖然他們在政府機關和事業單位沒有什麼出色表現，但是當他們退休時和同在原企業工作退休的人員對比退休金卻多出一倍還多！

「退休金雙軌制」是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。所謂「雙軌制」是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。具體講表現為三個不同。一是統籌的辦法不同：企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；二是支付的渠道不同：企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；三是享受的標准不同，機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，目前差距大概是3～5倍。

企事業退休人員差距就這樣產生了。

我有一個朋友，他是電工出身。在他的一生中工作調轉多次，最後一次他落到我市電視台（事業編）工作，當他退休時退休金是2300左右，而和他前後參加工作的原同事退休後退休金只是1000多元；還有一位姓於的男士，他原來工作在煤礦企業，後來他調到礦辦中學後勤工作，退休時退休金是400多元（按企業標准），後來學校歸建（歸屬教育系統），他們感覺自己吃虧了，便多次向上級反映，後來得到回應，最後把他的退休金提高到1500多元（按事業標准）。同在一個人身上，退休金差距竟如此之大，可見其不可理性。

據全國人大常委會法制工作委員會行政法室提供的資料顯示，由於機關事業單位和企業的「退休雙軌制」，待遇差距問題越來越突出，到2006年底，全國機關事業單位人員退休金平均高出企業兩倍多，隨著津補貼改革的到位，差距還將進一步擴大。 （人民網 12月23日）

《南方周末》的報道也印證了這個觀點:2007年上海某位享受國務院特殊津貼的企業高工，月退休金2006元，某民主黨派機關一個普通司機退休金為2550元。華南某市部分企業副高職稱的退休專家養老金約為930元，僅僅相當於當地機關事業單位清潔工工資的一半。不公平的地方還體現在「同命不同價」，依照2006年喪葬撫恤標准，上海企業是補發2個月平均工資；而機關和事業單位則補發20個月工資再外加600元補助費。

從宏觀看，自2005年起，國家連續3年提高企業退休人員基本養老金，但與機關事業單位人員的差距卻越來越大，引起了廣大企業退休職工的不滿。前年兩會期間，李永海委員指出:在2000年至2004年的5年間，全國企業職工的退休金年均增長6.31%，而機關和事業單位職工的退休金增長速度分別是13.45%和11.67%。

市場經濟和計劃經濟的不同就是不能吃大鍋飯，取消「退休金雙軌制」是應該的，但是我們也不主張退休金一律一樣平等。現在，國家公務員要經過嚴格考試錄取，企業養老金費用也按照企業職工工資等比例繳納，而一些社會人員可以按照自己的條件繳納養老金。所以，等他們退休時養老金肯定有所不同，這是正常現象。而現在退休人員在當時沒有報考公務員機會，在企業工作也無需繳納養老金，因為當時的企業基本上都是國家所有，在企業工作和事業、政府機關工作沒有什麼兩樣。因此在退休金上應該考慮當時的具體情況，不應該一刀切。

退休金應該採用「老人老辦法，新人新條列」。

繳納養老金是1994年才實行的，在1994年以前企業退休人員是由企業自身發放退休金的。因此，在1994年以前參加工作的企業退休人員應該考慮按照退休員工實際工齡比列發放工齡補貼，以此來彌補企業退休人員和事業退休人員的退休金差距。因為當時的企業是國有企業，所有的利稅都歸國家所有，國家給企業退休人員一定得工齡補貼是理所當然的。

取消「退休金雙軌制」，改善企業退休職工生活環境應該得到勞動保障部門重視，國家興旺，不要忘記那些曾經奮戰在祖國經濟各條戰線上的普通勞動者，更不要因為「退休金雙軌制」傷害他們的感情。

❸ 為什麼公務員和企業工人退休金差別這么大

應該把事業單位和公務員的工資炒過8000的都降下來2000，給企業退休人員補上缺口。

❹ 行政事業單位退休金比企業退休金到底高多少

國家人社部、財政部印發《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，版2015年12月前已退休權並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員可以提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。盡管國家層面的方案已在4月中旬出台，但目前除上海在5月31日公布實施細則外，其他各省（自治區、直轄市）層面的執行方案尚未明確。內蒙古自治區政府正在抓緊制定實施細則，正式調整退休人員養老金還需等待，但養老金提高部分均從2016年1月補發，敬候佳音。

❺ 我們企業和公務員退休金為啥差距越來越大

是的，咱們企業的退休職工和公務員的退休金差距越來越大。這么多年都提倡同工同酬，退休金與按工齡算，卻一直沒能實現。只有公務員的工資在一直漲，企業的工資只能根據企業的狀況發工資。退休金更是。

❻ 為什麼機關事業單位和企業退休金的差距越來越大

強盜式的分配製度。能公平嗎？加一次工資，差距又拉大一大截，越加差距越大。別忽悠企業大哥大姐了好吧。他們不是傻子。

❼ 十九大中央對企業退休人員和事業退休人員工資差距怎麼解決

應該說是一來個差距逐步縮自小直到完全一致的過程。根據現在的政策，事業單位的退休工資也不完全高於企業退休工資。原因是：事業單位分為三種，一是財政撥款事業單位，其經費完全由財政負責；二是定額補貼事業單位，也就是財政每年補貼一定數量的資金，其餘靠單位自己解決；三是自收自支事業單位，經費完全由自己解決。其中第一種全額撥款的事業單位，退休人員工資比企業退休人員工資高，因為企業員工退休後，就轉入社保，由社保局統一發退休金了。而定額補貼的事業單位一般也退休人員工資也比企業高，但是自收自支的就難說了。另外，有的自收自支事業單位退休人員也已經納入社保了，他們的退休金和企業退休人員的是一樣的。隨著工資和社會保障改革的逐步深化，將最終解決退休後待遇不平等的問題，所以退休人員全部納入社會保障，由社保按照統一的標准發放退休金。但是具體到什麼時間能夠改革到位，全部解決退休金不一致問題，還需要時間。如果是現在參加工作，完全不必要考慮兩者的差異，因為到您退休時，改革早就完成了。

❽ 相同條件下，為什麼事業單位和企業單位退休工資相差那麼多

企業與企業之間養老金差距的原因是復雜的 一方面確實是歷史原因造成的；另一方面是繳費基數和繳費年限 然而，2014年10月，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革，採用了統一的養老保險制度 未來，隨著時間的發展，退休福利的計算模型將會統一。合並養老保險制度。

❾ 同樣條件下，為什麼企業單位和事業單位，退休金相差會那麼多呢

其實國家對於養老金並沒有統一的金額標准，因為養老金是根據基礎養老金+個人賬戶養老金的計算公式計算出來的，而基礎養老金又與退休地的社平工資、個人繳費基數等因數有關。

3、發放方式不同

事業單位退休的人員養老金是由社會保險經辦機構統一發放，企業退休的養老金則由社保局統籌辦理，有社保局統一發放。

❿ 企業與機關事業單位退休人員養老金差距太大了。尤其是企退無地方補貼津貼，這太不公平了啊!!!

應該說是一個差距逐步縮小直到完全一致的過程。根據現在的政策，事業單位的退休工資也不完全高於企業退休工資。原因是：事業單位分為三種，一是財政撥款事業單位，其經費完全由財政負責；二是定額補貼事業單位，也就是財政每年補貼一定數量的資金，其餘靠單位自己解決；三是自收自支事業單位，經費完全由自己解決。其中第一種全額撥款的事業單位，退休人員工資比企業退休人員工資高，因為企業員工退休後，就轉入社保，由社保局統一發退休金了。而定額補貼的事業單位一般也退休人員工資也比企業高，但是自收自支的就難說了。另外，有的自收自支事業單位退休人員也已經納入社保了，他們的退休金和企業退休人員的是一樣的。隨著工資和社會保障改革的逐步深化，將最終解決退休後待遇不平等的問題，所以退休人員全部納入社會保障，由社保按照統一的標准發放退休金。但是具體到什麼時間能夠改革到位，全部解決退休金不一致問題，還需要時間。如果是現在參加工作，完全不必要考慮兩者的差異，因為到您退休時，改革早就完成了。