㈠ 如何宣傳離退休幹部中的先進典型事跡
黨總支會課邀請部份離退休職工參加主題黨課。隨著網路的普及和發展，離退休回黨組織答和黨員在網上在線學習先進事跡、運用現代視頻手段，記錄和宣傳離退休幹部先進事跡和老幹部工作，引導老同志珍惜光榮歷史，不忘革命初心。將視頻製作光碟，發放到離退休職工手中。
㈡ 如何做好離退休人員服務管理工作
應從以下幾個方面入手
1.落實政策，維護離退休老同志合法權益。
2.積極開展老年文體活動，為老有所學、老有所樂創造良好條件。
3.完善離退休工作隊伍建設。
㈢ 請大家幫忙，起一個書名。書的內容是企業退休人員社會化管理服務工作先進事跡交流材料匯編。
讓社會參與老有所養。
㈣ 如何在新形勢下做好離退休職工服務管理工作
離退休管理工作在企業全盤工作中雖然不是中心，但在很大程度上對企業改革、發展、穩定起著一定的影響。隨著社會的進步，企業的發展，離退休職工對企業的期望值也越來越高，希望得到更多的尊重和更好的生活待遇。因此，做好離退休管理工作，提高管理服務水平顯得非常有必要。
一、離退休職工隊伍出現的新特徵。
隊伍日益龐大。筆者所在企業現有離退休職工接近萬人，近幾年來，隨著企業改革改制工作的持續推進，各成員企業有一部分人員提前退出工作崗位，成為內部退養職工，這部份人員雖然形式上沒有退休，但已經比照退休職工進行管理。在企業改制過程中，有相當數量的離退休職工由改制後的企業託管。粗略計算，全集團離退休職工總數即將達到甚至超過在職員工總數。隨著社會養老保障體系逐步完善，社會管理功能逐步加強，未來集團公司離退休職工總量上還將有進一步增長的趨勢。
人員結構出現新特點。從整體上看，離休幹部已整體進入「雙高」期，並且人數在不斷減少，退休人員比例越來越高；從生活方式上看，離退休職工社會流動性增加，居住日益分散，異地居住情況增多；從家庭結構上看，空巢老人比例逐漸增大。
思想觀念出現新動向。現代科技正逐漸影響離退休職工的生活，電腦網路已極大地影響離退休職工的生活習慣和思維方式。離退休職工的眼界更加開闊，思維更活躍，思想更加多元化，同時觀點日益鮮明，言論更加自由，更加關注個人權益，同時對精神生活的需求更為迫切。
二、離退休職工管理服務工作存在主要問題
多年來，企業一直將離退休管理服務工作納入議事日程，加強了領導，但隨著改革的深入，企業的發展，當前的離退休工作也面臨著一些新形勢，新任務和新要求，也存在一些新的問題，主要表現在：
組織開展活動困難。根據企業當前實際，離退休職工缺乏活動陣地和學習陣地，與其他同類型企業相比存在較大差距；其次，人數多，居住分散，更有常年不在退休地居住者，很多活動難以組織；三是集團本部機關離退休職工由多個單位人員組成，由於環境、待遇等方面的差異以及對原單位的歸屬感等，難以集中組織；四是傳統的活動缺乏吸引力，參與熱情不高。
管理關系不明晰。總公司對下屬二級企業離退休管理工作不再承擔指導、管理、檢查職能，而作為中央企業盡管與所在地政府建立起必要的工作聯系，但有關任務、要求又難以完全執行，各項政策執行當中時常出現偏差，實際操作隨意性較大，特別是對退休職工服務管理的制度政策較少，缺乏規范性。
社區管理不完善。由於社區工作尚處於探索、規范、完善階段，因此，對離退休幹部的管理和服務還未完全納入日程，缺乏具體的可操作性的實施辦法。
離退休職工生活受經濟活動影響更直接。自2008年經濟危機以來，國際國內經濟形勢不斷變化，CPI持續高企，導致離退休職工工資縮水，影響到他們的生活水平；其次是由於經濟發展不平衡，導致離退休職工待遇差異化明顯，不同行業、不同區域離退休職工收入差距增大；此外，還存在部分破產和改制企業的離退休職工生活還比較困難，醫療保障體系還不統一，這些都造成了很大一部分退休職工心理的不平衡。
對離退休職工管理服務的認識和工作手段不適應新要求。思想政治工作手段單一，難以深入了解離退休職工的心理需求；離退休管理工作隊伍結構不合理，整體素質和服務水平尚有待進一步提高；日常管理服務質量不高，難以滿足離退休職工的生活需求。
三、做好離退休管理工作的一些思路
新時期離退休管理工作應在黨委的正確領導下，堅持「屬地管理，企業自主「的方針，牢牢把握」圍繞中心，服務大局「的原則，緊緊圍繞「抓服務、辦實事、促穩定、求和諧」的目標，以人為本，盡職盡責地為離退休人員服務，為創建和諧企業服務。
進一步提高對離退休管理服務工作重要性的認識。廣大離退休職工是企業大家庭的重要組織部分，他們曾在企業不同崗位上做出過巨大的貢獻，做好他們服務管理工作，落實好他們的各項待遇，充分發揮好他們的政治、經驗，威望等優勢，使他們積極建言獻策，支持配合企業的中心工作，對構建社會主義和諧社會有著不可替代的作用。其次，做好離退休職工的管理工作，是積極應對老齡化社會發展的迫切要求，也是鞏固黨的執政基礎和執政地位的需要。要進一步加強對離退休工作的領導，認真貫徹執行好「兩個文件（中組部《關於進一步加強新形勢下離退休幹部工作的意見》，湖北省委組織部、省委老幹部局《關於進一步加強新形勢下離退休幹部工作的實施意見》）， 明確各級離退休工作部門管理的對象、范圍、任務，出台統一規范的政策制度，促進離退休管理工作規范化、科學化。
著力加強和改進「兩項建設（思想政治建設、離退休黨支部建設）。堅持政治理論學習和形勢政策教育制度。組織開展以學習黨和中央重要會議、中央領導同志一系列重要講話精神以及深入學習實踐科學發展觀、社會主義核心價值體系為重要內容的教育活動。落實情況通報制度。集團公司領導定期為離退休職工作形勢報告，通報中央、全省重要會議精神和企業生產經營、改革發展情況，使離退休職工及時了解黨的路線、方針、政策和企業工作發展現狀。加強離退休黨支部建設，充分發揮離退休黨員優勢。面對眾多的離退休人員，僅靠離退休管理部門幾個工作人員的力量，很難及時了解廣大離退休人員的思想動態和他們所關心的熱點問題。因此，要緊密依託黨總支，發揮他們自我管理，自我教育，自我服務的作用，形成以企業管理為主，離退休黨總支為輔的工作格局。堅持思想分析制度，及時、准確掌握離退休職工的思想動態。要認真貫徹中組部《關於進一步加強和改進離退休幹部黨支部建設工作的意見》，按照中組部提出的」支部班子好、黨員隊伍好、組織設置好、活動開展好、群眾反映好「的五好支部的目標要求，將離退休黨支部納入目標管理，積極探索加強離退休幹部思想政治建設的有效途徑和方法，制定具體措施，切實將離退休黨支部建設成為教育、組織、凝聚離退休職工的堅強堡壘。
㈤ 企業社保工作先進事跡
這一篇己被評為勞模的文章，由於不方便出真名和公司名稱和所在城市，均用某某替換，你可以根據大綱稍作改動，為己所用。
某某某同志先進事跡
某某市某某針織服裝有限公司的前身——某某內衣廠，20多年前是一個瀕臨破產的街辦小廠，如今一躍而為中原針織行業的明星企業。這巨變是公司黨總支書記、董事長某某某用心血和汗水譜寫的創新華章，也讓黨旗在企業發展中熠熠生光。
創新技術增活力
1988年3月，某某某臨危受命，接任某某市某某服裝內衣廠廠長。面對債台高築，舉步維艱的困境。她決心勇挑重擔，沖鋒在前，為企業拼出一條生路。她帶領職工克服重重困難實施科技興企方針，走出了一條滾動發展之路。
從1992年到2002年十年間，她憑著共產黨員的膽識和智慧，克服了資金、人才、場地等諸多困難，堅持量力而行、逐步推進，連續完成四期技改工程，為企業發展奠定了堅實基礎。2004年以來，為了適應針織內衣市場的競爭和人們消費觀念的變化，她又決定研製開發技術含量高、保健效果好的新面料，形成自己的拳頭產品，增強市場競爭力和抗風險能力。她大膽採用「借腦工程」，與國內有關科研機構建立了密切的合作關系，並組織專業技術人員成立項目攻關小組，自己親任組長，主要成員都是共產黨員。她帶領攻關小組骨幹成員跋山涉水外出取經，廢寢忘食查閱資料，以共產黨員克難攻堅、銳意進取的開拓精神向科技高峰攀登，先後成功研製出甲殼素抗菌功能面料和綠茶天然纖維，雙雙榮獲國家發明專利和河南省科技進步二等獎。緊接著又投資2000餘萬元啟動了綠茶天然纖維建設項目，已於2009年元月6日竣工投產。經專家論證，該項目生產技術達到國內領先水平，填補了國內空白，符合21世紀人們崇尚自然、追求健康、倡導綠色消費的主題。正是這一個個具有科技領先地位的自主創新科研成果，使企業的技術水平不斷躍上新台階。在此基礎上向市場不斷推出科技含量高、款式花樣新的升級產品，使某某內衣系列套裝達到四大類300多種。這些產品榮獲中原（國際）紡交會「受消費者喜愛的產品獎」和河南省國際消費者權益日百佳誠信品牌，現已遠銷全國10多個省市並走進了國際大市場。
創新黨建作保障
在嘔心瀝血謀劃企業發展的同時，作為公司黨總支書記，她努力探索黨建工作與企業經營發展相結合的新路，緊緊圍繞企業生產經營開展黨建工作，堅持貼近生產、貼近職工的原則，不斷創新服務意識、創新教育管理、創新學習培訓、創新班子建設，高起點籌劃、高標准推進、高質量運作，把爭創「五好」黨組織
的目標任務落到實處，提高了黨員素質，發展了黨的組織，發揮了黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，為企業發展提供了堅強的政治保障。
近年來，伴隨著企業的發展，公司黨組織由黨支部升格為黨總支，培養發展新黨員19人。每個黨員都做到了一名黨員就是一面旗幟，干好自己的事，帶好身邊的人，在「快、嚴、細、實」
上為職工做出表率。受到國家、省、市、區表彰的黨員達到60
多人次，黨員已成為企業的中堅力量。公司黨總支與生產經營班子實行「雙向進入、交叉任職」機制，提拔了一批業務技術骨幹進黨總支和班子任職。通過總支委員會、民主生活會和黨員議事等制度，強化了對總支成員的監督和制約，做到思想和行動統一，
使黨總支成為政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、團結協作、奮發有為的團隊，從而凝聚力量，協調各方，充分發揮領導核心作用，在全公司形成和諧奮進的氛圍。
回報社會獻愛心
某某某與某某公司共同度過了20多個風雨春秋，與新老職工情同手足，親如家人。公司接納有街道上的困難戶、殘疾人和兩勞回歸人員，救助和幫教難度很大。她用真情感化人心，用摯愛凝聚眾志，把大家緊緊團結在一起。失足青年在她的幫助教育下
悔過自新，走上正路。特困戶在她的關愛救助下衣食無憂、生活安穩。她特別注重改善職工生產、生活條件，讓每個職工都住上新房，實現了安居樂業，並留住了一批又一批企業所需人才。一些住上新居的退休老職工激動地說：「做夢也沒想到老了還能住上這么漂亮的新房，這真該感謝黨培養的好領導啊！」
近年來，她以辦實事、解民憂為宗旨，開展了一系列愛民利民活動。她接納了200多名下崗職工，對他們思想上開導、生活上關心、工作上信任。使他們發揮專長，挑起大梁，實現了自己的人生價值。群眾稱她是「下崗職工的貼心人」。她還帶領黨員、
職工積極參與希望工程、助殘幫困、治河修路、支援災區等社會公益事業，累計捐助款物數十萬元。每年春節她都組織黨團員慰問軍烈屬、特困戶和孤寡老人，給他們送去米面、服裝和現金，也使黨團員從活動中受到教育。
揚帆正遇東風來，風雨征途踏浪行。某某某以共產黨員只爭朝夕的拼搏精神、勇於創新的豪邁激情帶領某某公司廣大黨員、幹部、職工創造了企業創新發展的輝煌，也寫下了自己人生的華章。她兩次榮獲河南省優秀共產黨員稱號，被評為全國優秀女企
業家、全國「三八」紅旗手和全國紡織工業勞動模範，並當選全國婦女九大代表、河南省七次黨代會代表、河南省第十屆、十一
屆人大代表。某某公司榮獲省高新技術企業、省質量管理先進企業、省五一勞動獎狀、全國巾幗文明示範崗等榮譽。公司黨總支多次被評為市、區先進基層黨組織和思想政治工作先進單位，2009年又榮獲某某市非公有制經濟組織學習實踐科學發展觀活動先進單位、區年度社會奉獻獎、「魅力某某」廣場文化活動組織工作獎。
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㈥ 寫一篇退休老幹部事跡用什麼標題
桑榆未晚，為霞滿天
㈦ 退休人員優秀黨員主要事跡怎麼寫
摘要 退休人員優秀黨員主要事跡。
㈧ 從事養老保險工作先進事跡材料
粘貼一個，僅供參考。
看病、就醫是人的自然規律，醫療保險制度就自然成為是群眾關心的熱門話題。朝陽區參加醫療保險的單位多達上萬家，全區參保人員近100萬人，全區定點醫療機構200多家，其工作量佔全市的五分之一。負責朝陽區醫療保險工作的部門是朝陽區勞動和社會保障局醫療保險科，科長曲亞麗同志被朝陽區的患者和醫療機構的人員親切地稱為醫療保險工作的「好管家」
一切為參保患者著想
大家可能還記得在計劃經濟時，看病、吃葯都是由單位負擔，實施醫療保險後就由醫療保險來承擔了，這樣不僅減輕了單位的負擔，也使患者及時能夠從醫療保險中報銷了葯費，解決了由於單位沒錢報銷葯費，給患者造成的經濟負擔。雖然北京市自2001年4月1日實施基本醫療保險制度以來，醫療保險政策總體運行平穩，但由於醫療保險基金積累時間較短，患者報銷後仍然需要承擔大部分醫葯費，建立補充醫療保險和特困人員醫療救助勢在必行。萬事開頭難。一方面是患者醫葯費負擔過重；一方面是注重單位效益不願意給職工上，一方面是醫療機構成本居高不下。
憑著「一切為參保患者著想」的責任心，曲亞麗深入企業、醫院，講政策、講道理、講患者的難處，講醫療保險工作的形勢，幫助企業提高建立補充保險的意義及相關的醫療救助政策的認識，加快推進我區補充保險和特困人員醫療救助的工作步伐，幫助患者解決醫療救助問題。
退休職工茅俊英是北京市啟動救助政策後第一位受到救助的腎透析患者。他患尿毒症已經10年了，每周需要靠三次透析維持生命。當曲亞麗和她的同事來到茅俊英家慰問時，被眼前的景象驚呆了，狹小的房間里，只擺放著幾件必需的舊傢具，屋裡沒有一件電器。因為來了客人，主人才打開了屋頂吊著的那盞落滿塵土的燈泡。她和愛人每月共800多元收入，除了供孩子念書，家裡所有省下的錢都用於給她治病。考慮到茅俊英的實際困難，曲亞麗與駐區一家離患者家較近的醫院進行了多次聯系，最終這家醫院的院長被曲主任不厭其煩地為非親非顧的患者跑前跑後所感動，同意收下這個病人。這樣，茅俊英到這家醫院透析不僅離家近了，而且還可減免部分費用，從而緩解了她家部分困難。事後，茅俊英親自來到醫保科，送來了充滿感激之情的感謝信。她認為，自己多打一個電話，多寫一個請示報告，多跑幾趟醫院，雖然自己多了點麻煩，可減少了群眾多跑路，使許多群眾難辦的事情得到了妥善解決。自己麻煩點值得，因為我們是人民的公僕。
一切為醫療機構服務
對醫療機構的管理是醫保科的一項經常性的重要工作。針對我區定點醫療機構小而多的特點，曲亞麗主持制定了《朝陽區定點醫療機構補充服務協議》，這是我市定點醫療機構管理方面首個補充協議。《補充服務協議》的出台，使醫保管理更具有可操作性，對醫療機構而言更具約束力，從而使醫保管理更加透明、公開。兩年來的實踐表明，這個協議在監督管理方面取得了積極的作用和良好的效果，並在全市進行了推廣。
為了及時掌握全區二級以上定點醫院醫療保險工作的中存在的問題，對醫療機構進行醫療保險工作的指導，各醫院的負責醫保工作的主任不管有什麼事，都准時准點赴會。都說，例會讓管理者與被管理對象融為一家，家裡的好管家就是曲主任，參加會不僅能夠加強溝通，而且每次例會都能學習很多政策、知識，例會可是我們做好工作「加油站」。
2003年，我區一家醫療機構被市醫保中心摘掉了定點醫院的牌子。曲亞麗耐心幫助他們分析出現問題的原因，找出差距，制定整改措施，從而使這家醫院的整體管理水平得到提高。曲亞麗抓住時機，多次與市有關部門溝通，爭取到給這家醫院恢復定點資格的機會，從而使這家成為被取消資格後又被恢復的醫院。這也是本市唯一一家被取消資格後又被恢復定點的醫院。在科里的同志看來，這簡直是不可能辦到事情。院長也說：「沒想到，曲主任不光給了我們嚴厲的批評，還幫抓住了我們又一次干好工作的機遇。」現在這家醫院醫保管理工作在一級醫院中名列前茅，由一個違規者，變成了一個先進典型。
一切為同事做表率
「凡是群眾反映的事情，她都是認真、妥善、迅速的辦理」，這是了解曲亞麗同志對她的總體工作評價。在她的感染下，醫保科的工作人員凡接待群眾來訪、來電，一定會認真地傾聽、耐心的解釋、妥善的處理。這已經形成了醫療保險科良好風氣，原因很簡單，這是共產黨員曲亞麗模範作用產生的效果。
從事醫療保險工作的人員，光有一定的醫療專業知識不成，還要有良好的政治素質。在日常管理上，曲亞麗既用制度約束人，又用感情溫暖人，調動每個人的主觀能動性；在工作中逐步提高他們處理問題的能力。為使科里的同志早日成為獨擋一面的人才，每當有醫院和單位請醫保科去講課，曲亞麗就讓科里的年輕人去講，在講課之前，她總是和年輕人一起分析聽課對象，討論講課方案、編制幻燈片，給他們開擴思路、幫他們理解要講內容，提高他們對醫療保險政策的掌握和演講能力，給他們創造和提供了鍛煉的舞台。
「我們從事的工作讓別人看來，是有一些權利的，但大家一定要清醒地認識到，這個所謂的權利不是哪一個人的，你的一言一行代表著政府、代表著勞動保障局，遇事一定三思而後行，絕不能做出坑害國家、坑害人民的事情」，這是曲亞麗在科務會經常告誡同志的話。她是怎麼說的，也是怎麼做的。不僅如此，每到年終評優評先進時，她總是把名額讓給科里的年輕同志，自己從不把成績攬在一個人手裡。她認為，醫保科之所以有凝聚力、有戰鬥力，都是大家共同努力的結果。大家為有這樣一個和諧氛圍的集體而努力工作，為有曲亞麗無私奉獻和甘當人梯的精神而自豪。
曲亞麗用滿腔的工作熱情詮譯了為人民服務的真正含義，她在為民排憂解難的過程中體現著一個基層共產黨員執政為民的宗旨。
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㈨ 退休老師的感人事跡1000字
新鄉市封丘縣黃德鎮明昌中學的退休老教師鄭玉身多年來一直投身在培養籃球隊員的工作，培養了多名優秀的籃球運動員，有的已在北航等名牌大學就讀。已經六十多歲的鄭老師的日常工作就是騎著摩托車四處打聽家庭經濟困難的有籃球天賦的青少年，找到後自己出力出資把他們培養成才。據悉鄭老師的家庭經濟情況並不好，為了孩子的讀書、訓練，鄭老師曾賣掉自己僅有的一頭毛驢，為此還和妻子生過氣。連鄭老師的兩個女兒都說爸爸對其他的孩子比對自己好多了。女兒出嫁時鄭老師沒有為她們准備任何嫁妝。不幸的是在不久前一天的一次尋苗中遭遇車禍，再搶救了十幾天後不幸逝世，目前還因沒有通知完他的所以學生而未出殯。
有次平原日報的記者采訪他，他說他不希望被外界知道他的事，他只是做自己認為應該做的事。