關於女職工退休的申請書

㈠ 女職工50歲退休，是要寫自願退休申請書嗎

企業職工，到達退休年齡，不需自己申請，你單位勞資科會給你辦理退休的。

㈡ 幹部身份的女職工想按工人身份退休申請怎麼寫

為啥，那圖啥呢

㈢ 女職工退休的條件，都有什麼

過去，退休年齡不涉及靈活就業人員、城鎮個體工商戶、私營外資企業等用人單位。因此，在完善退休年齡制度的後期，將女性靈活就業人員和農村合同制工人的退休年齡確定為55歲。養老保險繳費年限。實際上，初始退休制度不要求個人繳費，所以國家主要從員工檔案中獲取有效信息。我們根據員工的連續工齡確定退休費用的比例，發放的依據是退休前本人工資的一定比例。

㈣ 杭州女職工退休年齡申請書的表格臨平區和上城區的表格一樣嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-11-22

㈤ 女職工退休年齡

女職工退休年齡為50周歲。
按照我國法律相關規定，我國職工現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力，或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照工資、薪金所得項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
提前退休的好處：
1、提前退休可以是不用提前領取退休金，不必工作和繳納社保金；
2、有利於增加就業機會，緩解大學生就也壓力。當今社會其中重大這回矛盾之一便是大學生就業難的問題，畢業生越來越多，可是就也崗位達不到需求，所以提前退休可以為畢業生帶來所需的崗位；
3、有利於擴大消費。退休後的人員沒事情做的時候便會想到去外地旅遊散心，這樣必然會增加個人或家庭的消費，增加經濟流通；
4、減輕一些企業冗員現象，有利於提高企業的管理水平。一些企業過多的積躦人才，是管理有限制，不方便，人員的提前退休可以緩解冗員現象，有利於企業的長期發展。
【法律法規】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第二條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈥ 怎樣寫女工申請延遲到55歲退休報告

這個申請無法寫，女工國家規定就是50周歲辦理退休，除非是幹部可以55周歲退休，申請是不能違背國家政策的，因此，你如果是幹部才可以55周歲辦理退休

㈦ 職工退休申請表怎麼填

職工退休申請表怎麼填首先呢？你就把你的個人信息填准確，包括你的家庭住址，身份證號性別呀都挺好，然後具體退休原因就寫正常退休就可以還是非常簡單的。

㈧ 關於女職工50歲退休，有沒有相關的文件

目前中國的法定退休年齡依據的是1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會回第二次會議原則批准答，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡。

㈨ 女職工退休條件是怎樣

我們都知道，一般來說女職工定為55周歲退休，而且我國法律明確規定，職工可根據自身情況，選擇退休年齡，在保證最低退休年齡的情況下，鼓勵職工多繳多得.重體力勞動崗位者可以實行最低退休年齡。您們如果提前退休呢，女職工50歲退休條件需要滿足哪些呢?
女職工50歲退休條件是什麼?
我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
1、因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業女職工，被解除或終止勞動關系前已按統一政策參保繳費(不含以靈活就業人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。
2、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且未中斷繳費的，經本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。
3、女職工50歲退休和55歲退休的1區別?是否可以明確判斷哪個比較好?
50歲退休，和55歲退休，是企業用工性質和本人身份造成的，也和參加社會養老保險的類型有關，至於哪個好，不好說，按說，退休早的，繳費年限少，退休費要少一些，遲退的，繳費年限多，並且退休上一年的社會平均工資高，退休費要高一些，但是很多人都忽略的是，早退的，可以每年參加調整退休費，也能彌補一些損失，甚至高於晚退的，但是，晚退的職工，工齡相對比較長，退休以後，參加每年的調整，因為工齡長，能比早退的要多調整一些退休費，總之，各有利弊，權衡利弊才能確定哪個好。主要是考慮自身條件而定。
由此可見，不能籠統地解釋女職工50歲退休條件，女職工需要根據企業用工性質和參加的社會養老保險，有些女職工本身法律就是規定為50歲退休的，而對於那些法定退休年齡為55周歲的女職工來說，如果想提前退休可以聯系當地社保。

㈩ 關於企業女職工退休問題

機關事業單位的非工勤崗女性職工和國企中的女性幹部退休年齡按女幹部55周歲計算，其他人員都按是普通女職工50周歲計算。 1963年3月20日出生的女職工，退休時間應為2013年3月，待遇領取時間為2013年4月。