退休人員數量多負擔重

㈠ 有什麼措施可以緩解企業分紅過多，退休人員薪酬導致企業包袱過重的問題

、企業改革發展基本情況 截至2011底全及控股企業（含金融類企業簡稱全企業）14.47萬戶資產總額85.37萬億元所者權益29.17萬億元冊職工3672.4萬離退休職工1655.3萬2011全企業實現營業收入39.25萬億元實現利潤總額2.58萬億元繳稅金3.45萬億元別約佔全社工商企業35%、43%40%其納入資委系統監管企業資產總額、營業收入、利潤總額、繳稅金別佔全企業71.2%、87.3%、80.7%75.8% 改革放企業改革作經濟體制改革環節斷深入推進走艱難歷程改革放初期十四屆三全體用15間通擴權讓利、實行承包經營責任制等措施企業引入市場用10左右間通抓放、困難企業退、離企業辦社職能、轉換經營機制、建立現代企業制度等系列措施著力解決企業走向市場暴露結構合理、機制適應、社負擔重、歷史包袱、企業冗員嚴重等問題特別黨十五屆四全作《關於企業改革發展若乾重問題決定》全面闡述企業改革發展基本向、主要目標指導針1998始實施企業改革脫困三攻堅新世紀企業改革發展打堅實基礎黨十六資產管理體制進行重改革體制機制推進政企、政資、經營權所權離經濟布局結構斷優化企業發展力斷增強企業改革發展取顯著效 （）企業布局結構發重變化 通改制、兼並、租賃、售等式企業企業層面逐步退企業戰線收縮布局結構優化二通實施政策性關閉破產用十幾間使5010戶期虧損、資抵債、扭虧望型困難企業資源枯竭礦山平穩序退市場並妥善安置職工三推資本逐步般產加工行業退39工業行業18行業企業總產值佔比低於10%資本更向關系民經濟命脈家安全行業領域集四批企業競爭發展壯榜《財富》世界500強企業由20036家增至201254家 （二）政府企業間關系發重變化 政企邁實質性步伐隨著財政體制改革金融體制改革深入財政預算再安排用於補充企業資本金性質支再安排資金彌補企業經營性虧損銀行再困難企業輸血企業全部財產外承擔責任獨立實體二政府公共管理職能與資職能初步離黨十六確立權利、義務責任相統管資產管、管事相結合資監管重原則各級資委組建政府機構設置實現公共管理職能資職能離《華民共企業資產》《企業資產監督管理暫行條例》律層面確立資監管機構職責定位三企業監管式斷完善建立完善業績考核、重責任追究等機制使資產經營責任層層落實；建立根據經營管理績效、風險責任確定企業負責薪酬制度實現業績升、薪酬升業績降、薪酬降；深化內部配製度改革加強職工收入配調控；加強產權流轉監督形覆蓋全產權交易監控平台制度遏制資產流失；強化財務監督、外派監事監督、審計監督、紀檢監察監督巡視監督加強境外資產監管基本形企業資產經營管理重點環節監督體系；建立並逐步完善資本經營預算制度落實資本資收益權同充尊重企業作獨立市場主體財產權經營自主權干預企業產經營 （三）企業經營機制發重變化 公司制股份制改革深入推進全90%企業完公司制股份制改革央企業公司制股份制改制面由200330.4%提高201172%二公司治理結構逐步規范按照《華民共公司》《華民共企業資產》要求數企業建立股東、董事、經理層監事等機構部企業50家央企業進行建立規范董事試點企業科決策水平風險防範能力明顯提升三勞、事、配三項制度改革逐步深化企業普遍實行全員勞合同制、員工競爭崗崗位工資主基本工資制度積極探索黨管幹部與市場化選聘企業高層管理者相結合效式央企業141高管職位全球公招聘累計選聘各級經營管理員60萬 （四）企業發展質量運行效率顯著提升經濟社發展貢獻進步顯現 經營實力斷增強經濟效益幅度提升2003—2011全企業實現營業收入10.73萬億元增39.25萬億元均增17.6%；實現凈利潤3202.3億元增1.94萬億元均增25.2%；繳稅金8361.6億元增3.45萬億元均增19.4%截至2011底全企業資產總額85.37萬億元所者權益29.17萬億元別20034.3倍3.5倍二科技創新取重進展核競爭力進步提升截至2011底全企業擁自主知識產權專利21.4萬項其央企業13.7萬項型企業已科技創新重要力量央企業擁科技員研發員125萬其兩院院士226；載航、繞月探測、深海鑽井平台、深潛探測等批具自主知識產權際先進水平我科技創新典範三走步伐斷加快際化經營能力明顯增強2010央企業外直接投資499億美元境外工程承包營業額538億美元截至2011底央企業境外資產總額3.1萬億元營業收入3.5萬億元實現凈利潤1034.5億元別佔全部央企業11%、16.9%11.3%四積極履行社責任經濟社發展作重要貢獻能源企業克服價格倒掛困難全力保障電力品油供應電中國電信企業全力投入村村通工程保障市場供應、支持民工程建設作積極貢獻企業力推進節能減排十五期間央企業節能4900萬噸標准煤家達節能考核目標1.8倍化需氧量二氧化硫排放量明顯減少家完節能減排目標作積極貢獻實現發展全民共享面企業作應貢獻2003—2011全企業累計繳稅金17.1萬億元2011佔全稅收38.4%；截至2011底全企業劃歸社保基金股權2119億元佔全部社保基金財政性收入43.1%；2007企業始繳資本收益企業積極參加各類社保險規范構建職工福利保障體系切實保障農民工勞務工合權益同承擔1655.3萬名離退休職工管理企業積極參與定點扶貧、援疆援藏各類社公益事業92家央企業定點幫扶189家扶貧工作重點縣44家企業新疆、40家西藏展各類援助幫扶工作應雨雪冰凍汶川特震等嚴重自災害北京奧運、海世博慶60周閱兵等重保障企業畏艱難、勇挑重擔發揮骨幹堅作用 企業改革發展取顯著效充證明央關於企業改革發展資監管體制改革系列重決策部署完全確公制與市場經濟效結合改革放30探索走特色社主義企業改革發展道路必須繼續堅持 二、企業改革發展存問題 企業改革發展雖取效改革仍處於程需要進步解決體制問題、機制問題、結構問題、歷史問題仍 （）企業改革與建立現代企業制度要求相差距 企業治理結構完善型企業母公司層面公司制股份制改革步伐相較慢留存續資產整體市等制度性難題待進步探索解決企業規范董事建設處於斷探索完善程董事考核外部董事選拔、任用評價機制完善資監管機構、董事經營管理層間關系需要進步理順二企業經營機制與市場經濟要求差距企業經營者管理制度能適應現代企業制度要求企業經營者行政化管理色彩依存尤其缺乏市場化退通道些企業內部三項制度改革需要進步深化市場化選用激勵約束機制沒真形三進步深化企業改革緊迫性認識足些企業存重發展輕改革、重速度輕效益傾向加外部環境更加復雜維穩壓力加改革本升突破改革重點難點問題畏難情緒重點領域改革進展相遲緩 （二）企業發展式比較粗放布局結構需進步調整 布局結構盡合理企業目前仍布傳統產業戰略性新興產業比重比較低些企業發展主要依靠擴規模、增加投入外延式擴張模式向內涵式增模式轉變任務相艱巨些行業產業集度較低資源配置效率高核競爭能力強重復建設、惡性競爭、資源浪費、環境污染等問題沒解決二企業創新能力亟待提高與際先進企業相比企業研發投入強度比較低技術創新能力比較薄弱缺少具自主知識產權關鍵技術知名品牌少核關鍵技術仍受制於三際化經營能力比較弱企業跨經營指數遠低於際水平缺乏與際化經營相適應高素質才隊伍些企業際化經營缺乏總體戰略發展規劃境外經營風險意識強管理制度夠完善境外重經營風險資產損失發 （三）資產管理體制待進步完善 政企、政資問題仍存應由企業自主決策些重事項仍由政府負責審批些政府企業經營干預增加趨勢各類型重復檢查益增經營性資產尚沒實現集統監管仍量資產散政府部門管理導致政門監管規則致資源配置散經營效率低二資產管理體制制度需要進步完善資職責政府公共管理職能離位存較交叉重疊由於體制搖擺些已經交由特設機構履行資職責資產復歸政府部門實施行政化管理自資源類、金融類、文化類非經營性資產監管體制制度需要進步探索建立三資監管效率水平亟待提高資監管及性、效性、針性夠強企業收入配管理、資本經營預算、境外資產監管等面制度體系需要進步完善些資監管機構行權履職式需要進步改進幹部隊伍整體素質履職能力待進步提升 （四）企業各種社負擔比較沉重 企業辦社職能沒完全離央企業例截至2011底央企業醫院、校管理社區等辦社職能機構8000些機構費用補貼每達幾百億元二離退休員管理困難群體幫扶需要量補貼央企業現離退休員523.6萬困難職工等100萬企業需要承擔量管理其負擔三廠辦集體改革難度加解決企業廠辦集體問題需要付改革本 三、進步推進企業改革發展工作思路與措施 前我經濟社發展既面臨難歷史機遇面諸預見難預見風險挑戰企業作民經濟支柱擔負著更加重責任承擔著更加艱巨任務必須堅持特色社主義理論指導堅持社主義初級階段基本經濟制度堅持市場化改革向進步深化改革加快調整強化創新加強管理增強經濟力競爭力重點推進七面工作： 繼續深化企業改革堅持市場化改革向推具備條件型企業實現整體改制市或主營業務整體市具備整體市條件要加快股權元化改革必要保持家獨資經營要加快公司制改革繼續完善電力、電信、石油石化等特殊行業改革措施根據產業發展實際進步放寬市場准入同加強行業監管加快推進鐵路、郵政鹽業等企業體制改革實現政企、政資進步完善現代企業制度規范董事運作形股東、董事、監事、經理層各負其責、運轉協調、效制衡機制建立健全適應現代企業制度要求企業領導員選聘、考核、獎懲退機制探索職業經理制度深化企業內部勞、事、配製度改革切實轉換企業經營機制 二繼續完善資監管體制機制堅持政企、政資完善三統、三結合資制度進步明確資監管機構性質職責定位推進經營性資產級集統監管加快制定與《華民共企業資產》、《華民共公司》、《企業資產監督管理暫行條例》相配套規規章建立完善加強資產基礎管理、防範資產流失、重資產損失責任追究等面制度辦建立健全覆蓋全部企業、級管理資本經營預算制度合理配使用資本收益完善經營業績考核體系探索同性質企業類考核監管辦提高監管效性健全企業負責薪酬管理制度完善職工收入配調控式形激勵約束效結合機制推進資監督與審計、紀檢監察監督機結合充發揮外派監事制度積極作用提高監管針性效性進步完善金融資產、文化資產、行政事業資產自資源資產監管體制制度 三著力推進經濟布局優化完善資本進退、合理流機制力推進企業重組調整推資本向重點行業關鍵領域集向優勢企業集鼓勵企業通跨並購、參股、市、重組聯合等式加快走步伐著力培育批具際競爭力世界流企業代表家實力配置全球資源參與際競爭引導企業突主業加內部資源整合力度採用種式剝離重組非主業資產積極利用資本市場產權市場吸收民間資本參與企業改制改組形各種所制經濟公平競爭、相互促進、共同發展格局 四加快推進經濟轉型升級加淘汰落產能力度調整產品結構提升市場競爭力信息化帶傳統產業升級換代促進製造業向高端發展力發展現代服務業尤其高端服務業產性服務業支持戰略性新興產業發展突破並掌握批核技術加快實現規模化產引導企業加技術創新投入促進產研結合增強技術發能力自主創新能力培育知名品牌鼓勵企業參與跨並購重組提升際產業鏈層級引導企業強化管理提高發展質量運行效率 五抓緊解決歷史遺留問題企業社負擔研究制訂關政策措施集力量解決離企業辦社職能、廠辦集體企業改革、離退休員社管理等問題渠道籌措資金加資本經營預算用於解決企業歷史遺留問題力度研究解決職工關實際問題妥善安置轉崗職工做職工技能培訓再業工作確保企業社穩定 六推進企業更履行社責任引導企業牢記使命責任追求經濟、社、環境綜合價值化努力做依經營誠實守信表率、節約資源保護環境表率、本構建諧企業表率家經濟棟梁全社企業榜切實保障職工安全、健康維護職工合權益引導企業積極承擔援疆援藏定點幫扶任務積極參與社公益事業 七進步加強改進企業黨建設政治優勢轉化企業核競爭力建設高素質經營管理者隊伍、才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍貫穿企業黨組織始終堅持完善雙向進入、交叉任職企業領導體制保證黨組織參與決策、帶執行、效監督發揮政治核作用進步推進企業文化建設弘揚培育企業先進精神完善職工代表、廠務公職工董事監事等制度探索職工參與民主管理效途徑式進步加強反腐倡廉建設加強企業重決策監督檢查專項治理嚴肅查處各類違紀違案件 委員、各位副委員、秘書、各位委員全委企業改革發展情況進行專題審議充體現企業改革發展高度重視關我按照議審議意見進步改進工作加快推進企業深化改革科發展更發揮經濟經濟社發展主導作用全面實現康社宏偉目標作更貢獻

㈡ 全國退休人員有多少

到2019年底，退休將達到近1億人；外加學齡前兒童1億人、小學生1億人、中學生5000萬人、高中生2500萬人、中技以上人員2500萬人，加上殘疾人1億左右；合計不工作人數＝5億人。

現在中國人口13億，按供養（軍隊300萬、公務員700萬、事業單位4000萬、編制外人員3000萬）0．8億人，也就是7．2億養0．8億，供養關系9：1。

(2)退休人員數量多負擔重擴展閱讀：

下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

㈢ 為什麼中國有很多已退休的人還在工作

高房價，孩子沒成家，任務還沒完成，如果人人都能買得起房子，誰不願意退休享受生活呢，還有就是離異無房戶，它們都在為你有一個屬於自己的家而奮斗中

㈣ 全國有多少離退休人員

退休工人1.2億。

退休農民1.6億。

退休機關事業單位人員0.2億。

㈤ 老人越來越多，會對社會有什麼影響應該怎麼辦

導致社會老齡化，老人多了，社會負擔加重了，同時，勞動力減少了，就會出現勞動力短缺的情況。
還有，不利於國防，都剩下老爺爺了，誰來扛槍啊？
作為一個發展中的老齡化人口大國，我國還沒有正規的老年病醫療研究機構，
人口老齡化需要的護理人員嚴重不足。

人口老齡化會導致養老經費的不斷增加，從而導致消費基金的增加，相應地就使得積累基金相對減少，這對擴大投資是不利的。
加上老年人口的不斷增加，使得退休金總額也在不斷地上升。
老年問題對社會穩定也將產生一定的影響。我國目前實行的是現收現付的養
老社會保險體制，養老金是直接從企業收入中支付的，如果企業的退休人員多，
企業用於養老的負擔就重，在職人員的收入就可能受影響，這樣，就可能導致在
職人員的不滿，從而引發在職和退休的兩代人在利益分配上的矛盾。
老年問題還會加重現代家庭的負擔。在現代社會，特別是獨生子女政策的推
行導致了我國「4-2-1」家庭格局的出現，這意味著一對夫婦要面對供養雙方的父
母和撫養一個未成年子女的沉重負擔。

知道有什麼影響，你就知道怎麼辦了。。。

㈥ 「少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確實需要超過企業工資總額20％的。」這

意思是部分地區老齡化嚴重，企業支付的錢已不足以滿足退休人員的退休金支付。

㈦ 全國退休人將被分為三個等級

隨著我國經濟水平的提高，人民的生活水平也是越來越好，而隨著生活水平的提高，老齡人口的數量也越來越多，如何保證老年生活的安逸與平穩，其中一個最重要的前提就是養老金。養老金的來源有兩大途徑，第一個就是子女盡贍養義務所給的資金，第二個就是自己的退休金，而這個是重中之重，因為每個老人都想給子女減少負擔，這樣的話生活質量就會大比例依賴於養老退休金，而退休金的數目肯定因人而異，實際上數目的劃分根據等級而定，這就牽扯出我國退休人的三等級，下面來一窺究竟。

而不管退休養老制度怎麼改革，對於我們來說可以是影響不大，因為大家都是同一年代的人，同一批參加工作以及同一批歷經改革，最後的養老所得基本不會有差異，這也是公平的體現，而進入退休生活後，我們唯一要做的就是照顧好身體，畢竟身體健康永遠是第一位，只有身體健康才能有資本去享受退休生活，去好好的規劃這一筆養老退休金，正所謂變老是一種風景，即便退休，也有專屬於退休人的快樂與幸福！

㈧ 全國退休人員有多少

到2016年底，退休將達到近1億人； 外加學齡前兒童1億人、小學生專1億人、中學生5000萬人、高中屬生2500萬人、中技以上人員2500萬人，加上殘疾人1億左右；合計不工作人數=5億人，現在中國人口13億，按供養（軍隊300萬、公務員700萬、事業單位4000萬、編制外人員3000萬）0.8億人，也就是7.2億養0.8億，供養關系9:1，難難難

㈨ 2019年全國退休人員有多少人

全國截止2019年底，企業退休人員（含社會退休人員）一個億，公務員、事業編制退休人員8000萬。

㈩ 企業使用已經退休的人員，能節省多少費用

企業使用退休人員有利有弊，好處是退休人員普遍有一定技能，可以獨立完成工作任務，同時對企業相關需要的技能延續也有好處，雖然以前企業師徒關系已經比較寡淡了，但是技術傳承仍然是企業以及一些初級技術工人的學習方式，因此企業留用退休人員在這方面是值得考量的，但是現在大量退休人員真正從事這一類工作的畢竟還是少數。

特別是這一類人員的健康情況也是問題，在一些場合並不一定適合，如果從工作標准要求下，很多場合其實是不應該僱傭退休人員的，但是現在的情況是很多企業只能這樣做，特別是目前很多企業都遭遇用工荒，大量的崗位只能選擇替代方案，替代崗位使用退休人員已是常態了，從總體來說企業使用退休人員首先是節省開支，二是騰出了部分崗位，讓企業用工更加游刃有餘，三是對企業技術傳承有舉足輕重的作用，至於能節省多少錢，這個真的不好說，但是理論上是可以算出來的，一般情況下正式員工是退休人員費用的四倍左右，當然這不是用創造價值來衡量的。