㈠ 達到退休年齡單位不給申報辦理退休怎麼辦
此案例
西安市某國企單位的職工趙先生來電說，他已經62歲了，由於自身原因曾經給企業造成的經濟損失還有一萬余元沒有還清。目前，單位既不給他辦理退休手續，也不發放生活費。不知單位這樣做有沒有法律依據？
西安市總工會信訪辦公室的鄒文生對此解釋說，單位不給趙先生辦理退休手續的做法是不對的。根據國家勞動部門辦理企業職工退休的相關規定：「企業職工達到國家規定的退休年齡，即男（包括幹部）年滿60周歲，女年滿50周歲，女幹部年滿消尺純55周歲，企業應按照國家規定辦理退休手續。趙先生62歲了，已達到法定的退休年齡，單位不能以任何理由拖延辦理時間。職工達到法定退休年齡前給企業造成經濟拿咐損失的，用人單位可根據《工資支付暫行規定》第16條的規定，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。退休後的賠償問題，應通過法律程序來解決。
鄒文生說，退休人員的養老金不同於勞動者的工資，它是勞動者達到法定退休年齡，退出工作崗位後，所享受的一種社會保障待遇，是離退人員的「養命錢」。陝西省人民政府《關於確保企業離退休人員基本養老金發放有關問題的通知》中規定：社會保險經辦機構撥發的退休人員基本養老金，企業必須及時、足額發到退休人員手中，企業主管部門不得擠占、挪用或延緩發放。趙先生的單位以退休金抵償欠款的做法不對，也沒有法律依據。因此，趙先生可依據相關政策盡快與困桐單位協調此事。
㈡ 因為有糾紛單位不配合辦理退休怎麼辦
仲裁委員會可以按社會保險爭議予以受理，因其爭議標的之一是辦理退休手續。然後，仲裁委員會應依據勞動部辦公廳《關於支付退休退職費用適用法規問題的復函》(勞辦發[1995]121號)的規定，在查清事實的基礎上分別情況具體處理：
(1)對符合退休條件的職工，應要求用人單位按國家規定及時為其辦理退休手續。
(2)對符合退休條件，由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續，
並致使職工未能在單位提供正常勞動的，應認定該職工仍屬用人單位的職工，要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。
(3)對符合退休條件，由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續，職工繼續在單位提供正常勞動的，應要求用人單位支付其工資。
(4)對於經調查確認職工未辦退休手續，企業應支付而未支付職工工資超過3個月的，
可以適用勞動部辦公廳《關於在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》(勞辦發[1994]391號)，裁決企業先支付職工工資。
仲裁委員會應依據勞動部辦公廳《關於除名職工重新參加工作後工齡計算問題的復函》(勞辦發[1994]376號)和《對關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示的復函》(勞辦發[1995]104號)的規定執行。即：職工受開除處分的，開除前後的工齡不能合並計算為連續工齡;被除名的，除名前後的工齡可以合並計算為連續工齡;被辭退的，辭退前後的工齡可以合並計算;被按自動離職處理的，其被處理前後的工齡也可以合並計算。
㈢ 退休年齡到了，單位不給辦理手續怎麼辦
看來單位不給申報退休是一個社會現象了。我於2018年12月到達法定退休年齡，單位以我沒有聘用合同和病休材料丟失為由，不予辦理退休申報。人社局不管申報，人社局也沒有權力命令或要求單位這樣做，政府的職能已經轉變了。
我也在尋求幫助，也不知道到哪裡投訴或起訴。我是學校老師，跟企業職工可能還不一樣。
㈣ 員工達到退休年齡，不願辦理退休手續企業怎麼辦
㈤ 到退休年齡單位不給辦退休怎麼辦
㈥ 企業不願意為員工辦理退休，該怎麼辦
: 嚴格來說,只要員工沒退休,企業是應該給繳納社保的,這是國家規定給企業的義務,是員工的權利,不以任何人任何單位的意志為轉移。
㈦ 單位如果不辦理退休手續怎麼辦
企業職工到了法定退休年齡繳費年限滿15年單位有義務為你辦理退休手續，如果單位沒有任何理由不給你辦理由此產生的損失有單位負責賠付。你可以到企業的上級主管部門咨詢也可以到勞動仲裁部門仲裁解決。
㈧ 到了退休年齡單位不給辦理退休，我該怎麼辦
到了法定退休年齡單位不讓退休怎麼辦
知識直達
勞動者達到法定退休年齡後勞動關系亦自然終止,依法可以享受基本養老保險待遇。職工可以自願延遲退休，但是單位不能強制、只能協商。個人不願、單位強行，個人可以向勞動部門投訴解決。勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。
2019-10-07 21:27最神秘
勞動者達到法定退休年齡後勞動關系亦自然終止,依法可以享受基本養老保險待遇。職工可以自願延遲退休，但是單位不能強制、只能協商。個人不願、單位強行，個人可以向勞動部門投訴解決。勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。
(8)企業單位不願辦退休怎麼辦擴展閱讀：
1、辦理退休屬於勞動部門的養老保險機構辦理，企業職工達到法定退休年齡，要事先報社保機構審批，如果單位不報，社保機構是不會管的，他們也希望退休推遲，這樣能少支付養老金。
2、所以關鍵在於單位，你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付你工資，要麼給你辦理退休申報，並按規定發放養老金。
3、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。
㈨ 退休原單位不給辦怎麼辦
原單位不給辦退休手續，處理這種爭議，仲裁委員會可以按社會保險爭議予以受理回，因其爭議標的答之一是辦理退休手續。然後，仲裁委員會應依據勞動部辦公廳《關於支付退休退職費用適用法規問題的復函》(勞辦發[1995]121號)的規定，在查清事實的基礎上分別情況具體處理：
(1)對符合退休條件的職工，應要求用人單位按國家規定及時為其辦理退休手續。
(2)對符合退休條件，由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續，並致使職工未能在單位提供正常勞動的，應認定該職工仍屬用人單位的職工，要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。
(3)對符合退休條件，由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續，職工繼續在單位提供正常勞動的，應要求用人單位支付其工資。
(4)對於經調查確認職工未辦退休手續，企業應支付而未支付職工工資超過3個月的，可以適用勞動部辦公廳《關於在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》(勞辦發[1994]391號)，裁決企業先支付職工工資。