Ⅰ 遼寧人社廳退休公務員2015年漲工資嗎
遼寧人社廳退休公務員2015年是漲工資的。具體如下：
一、2014年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員（不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人），自2015年1月1日起調整基本養老金。
二、退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員（不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者），在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
Ⅱ 遼寧省事業單位退休工資漲多少
1離休人員每月最高增加1400元
根據《遼寧省關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施意見》，離休人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元；專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元；工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。
2 工齡30年以上無技術等級工人每月增加330元
1993年工資制度改革前退休的無職務(技術等級)人員，按下列辦法增加退休費：無職務的幹部：按本人1985年工資制度改革前執行的標准工資額(六類工資區)確定增加退休費標准，每月增加退休費標准為：原標准工資額在138元及以上的，增加550元；原標准工資額在87.5元及以上的，增加400元；原標准工資額在70元及以上的，增加330元；原標准工資額不足70元的，增加260元。無技術等級的工人：工齡在30年以上(含30年)的，每月增加退休費標准為330元；工齡在29年以下的，增加260元。
31934年9月30日前出生的離退休(職)人員每月再增加100元
此外，根據國務院《關於高級專家退休問題的補充規定》(國發〔1986〕26號)享受原工資100%退休費的退休老專家，每月增加退休費標准為，教授及相當職務760元，副教授及相當職務500元。按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費。在按以上標准增加離退休(職)費的基礎上，1934年9月30日前出生的離退休(職)人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休(職)人員每人每月再增加60元。
4增加的離退休(職)費將納入本人基本離退休(職)費基數
根據實施意見的有關規定，離退休(職)人員按本人現執行的離退休(職)費所對應的職務增加離退休(職)費。按照有關規定並經組織批准，離休後提高了政治、生活待遇的離休人員，按照提高後的職務待遇增加離休費。只提高了住房、醫療，坐車等單項待遇的離休人員，按其離休時實際擔任的職務增加離休費。無職務的離休人員，按現執行離休費待遇所對應的職務增加離休費。
增加離退休(職)費人員中，自2014年10月l日至本方案實施期間死亡的，增加的離退休(職)費補發到其死亡之月止。離退休(職)人員增加的離退休(職)費，納入本人基本離退休(職)費基數；離休人員增加的離休費，從2014年度起納入計發1—2個月的生活補貼基數。按照本人l985年工資制度改革前執行的標准工資額確定增加離退休費標準的規定，僅適用於這次增加離退休費，不涉及職務認定和其他待遇問題。
Ⅲ 遼寧省企業退休職工今年漲工資嗎
遼寧省人社廳相關負責人表示，今年的養老金調整方案已報人社部和財政部，等待專兩部批復後可正式發文，預計屬下月發文，調整幅度平均漲幅10%。落實國家政策的同時，我省還將針對特殊人群有相應的政策傾斜。同時，各市不再出台文件，統一執行省里文件內容，調整時間從今年1月1日起。 實際上，自2005年起，遼寧省企業退休人員養老金已連續上調10年。今年繼續提高企業退休人員基本養老金待遇，將實現「十一」連漲。據統計，遼寧省近年來企業退休人員養老金調整的幅度均超過了10%，2014年人均漲幅 184元，調整後每月突破2000元，達到2033元。今年平均漲幅仍在10%左右，這樣算來，人均上漲將達到203元，調整後或達到2236元。本次調整後，全省將有近600萬人受益。
Ⅳ 遼寧省企業退休職工漲工資有消息了嗎
如果是指2018年調整退休金（2017已經給你調整了），近日，人社部新聞發言人透露，全國各地已經專基本實屬現省級統籌，將先實行基本養老保險基金中央調劑制度！考慮到2018年經濟增長率將會在6％－7％，社會平均工資將上調，養老金也會相應有所上調！
2016年漲幅為6．5％、2017年漲幅為5．5％。而2018年養老金的上漲，要受到多方面因素影響，預計2018年養老金漲幅或略低於2017年，約為5％左右，未來可能是4．5％。具體到個人多少，你就得耐心等到五一節過後，你所在的省市出台調整方案就會知道了。
Ⅳ 遼寧省今年退休人員漲工資怎麼計算漲的金額啊
具體調整辦法為，全部退休人員繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿1年，每人每月增加2元。其他符合額外條件的有另外增加標准。如，建國前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加100元；1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加90元；1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加66元；1954年1月1日以後參加工作、2005年12月31日前退休的人員，每人每月增加62元，退職人員每人每月增加50元；2006年1月1日至2008年12月31日退休的人員，每人每月增加30元，退職的每人每月增加25元。
《通知》還規定，擔任正高級專業職務的退休科技人員，每人每月增加70元，副高專業的科技人員每人每月增加60元；工商業者退休人員，每人每月增加30元。今年的養老金調整政策中還增加了新內容：在2009年12月31日前，年滿80歲以上的退休人員，每人每月增加30元。
例如：某人1954年1月1日以後參加工作、2005年12月31日前退休，工齡32年。應漲工資：32年 X 2元/年 + 62元=126元
Ⅵ 遼寧省企業退休職工今年工資怎麼漲
2014年遼寧省企業退休人員漲工資細則根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發[2013]3號)精神，經省政府同意，並報人力資源和社會保障部、財政部批准，決定從2013年1月起調整我省企業退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：一、調整基本養老金的人員范圍和時間 2012年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員(包括已納入基本養老保險統籌的「五七家屬工」，不含符合勞人險[1983]3號文件規定范圍內的建國前參軍的退休老工人)，自2013年1月1日起調整基本養老金。 二、調整辦法和標准 (一)退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加2元。 (二)退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金： 1、符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加125元。 2、1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。 3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加115元。 4、1954年1月1日後參加工作、2005年12月31日前退休的人員每人每月增加113元，退職人員每人每月增加70元。 5、2006年1月1日至2008年12月31日期間退休的人員每人每月增加90元，退職人員每人每月增加40元。 6、2009年1月1日至2011年12月31日期間退休的人員每人每月增加45元，退職人員每人每月增加40元。 (三)符合下列條件的人員，分別再按以下標准增加基本養老金： 1、符合國家原人事部、財政部《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發[2006]61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。 2、2012年12月31日前，年齡滿70周歲(含70周歲)不滿80周歲的退休人員，每人每月再增加20元;年齡滿80周歲以上(含80周歲)的退休人員，每人每月再增加50元。
Ⅶ 遼寧人社部官網漲工資退休人員什麼時候漲工資
從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機版關事業單位退權休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
定額調整、掛鉤調整、適當傾斜:
此次調整，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，掛鉤調整體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。
盡快發放到退休人員手中:
各地區將按照國務院部署、結合本地區實際，制定具體實施方案，報人力資源社會保障部、財政部審批後抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。