『壹』 還有半年退休,單位能否辭退
還有半年就退休了，那單位能否辭退得看一下你在單位的話是否有簽訂合同說，嗯，合同到期的話也許它就能夠辭退，如果合同未到期之後你以你就可以辦理退休的話只是無法辭退的。
『貳』 我2020年十一月退休,公司要硬裁員,請問怎麼辦
如果你在該單位來已經源連續工作滿15年，那麼現在距離法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，包括單方面經濟性裁員也是違法的（除非你同意）。你可以要求用人單位繼續履行勞動合同，不要求用人單位繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。賠償金基數按照解除勞動合同前十二個月的你的月平均應發工資計算。你可以向當地區縣的勞動仲裁委員會（勞動人事爭議仲裁院）免費申請勞動仲裁。
『叄』 我還有8年退休,現在單位要裁員,我的社保怎麼辦
你有幾種選擇
『肆』 還有一年多就要退休了公司這個時候要裁人可以要求多賠償嗎
你好
公司裁人一般不能裁快要退休的人的，法律有保護的，賠償是根據在這個公司的工作年限的，滿一年一個月工資補償，最多也只能賠償12個月的工資補償
『伍』 還有半年退休公司卻倒閉了，我能拿到補償嗎
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，沒有經濟補償金。
國務院
《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
『陸』 馬上要退休了，卻被公司裁員了該怎麼辦
被裁員就要拿補償金啊，工齡一年賠償一個月工資
『柒』 5年之內要退休的員工，企業能裁員裁掉嗎
在本單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年的，不能依據《勞動合同法》第四十條和第四十一條規定解除合同。
根據《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者在本單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條和第四十一條規定解除合同。但用人單位可以與勞動者協商一致解除合同；勞動者違法違紀具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）款規定情形的，用人單位可以解除合同。
勞動者雖然距法定退休年齡不足5年，但本單位連續工作年限不足15年的，解除合同不受上述限制。
用人單位違法解除合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。即本單位工作年限每年兩個月本人工資。
附：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
……
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
……
『捌』 我還有半年就要退休了企業因為經濟不好要辭退我怎麼辦
去申請勞動仲裁，辭退就要N+3的賠償，按照工齡一年賠償一個月的工資+3個月的補償！
『玖』 我在有一年就退休了，現在單位要裁員我應該像單位要求什麼補償
假如像這樣的情況的話，你直接問單位要補償就可以了，你找有關機構進行幫忙，或者是去勞動局告他都可以的，不過你的養老保險應該交足了吧。
『拾』 _還有5月個退休單位可以辭退我嗎
員工離退休只有五個月，單位僅僅是不能進行裁員，也不能以員工不能勝任工作為由辭退員工，但是員工存在符合《勞動合同法》第三十九條規定時單位還是可以辭退員工的。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。