退休了單位還有權處理人員嗎

⑴ 公職人員已經退休了上失信人員名單了單位怎麼處理

公職人員上了失信名單，單位應對其撤銷涉及財務方面的工作。 供參考。。

⑵ 已退休後的職工工作單位有權讓社保停發退休工資嗎

已經退休後的職工工作單位沒有權利讓社保停發退休人員的工資，因為退休人員退休以後，是社會統籌發的工資，並不是單位發的，所以單位沒有權利停發，除非這個退休人員犯罪入監獄，那她就沒有工資了。

⑶ 退休職工還有權參加單位工會活動嗎

這不是權利問題，而是單位是否邀請你參加。當然，如果你交納了工會費，你就有權利向單位提出參加活動的要求。

⑷ 對於還有十個月就退休的職工單位有權解除合同嗎

你所說的這種情況，如果在退休前10個月解除勞動合同，如果無正當理由或者是過錯的情況下失去不允許的，這個時候可以到當地的勞動仲裁委員會進行仲裁，如果你的工作年限超過10年以上，這個時候單位不能以任何理由進行解聘。根據我國勞動保護法來說，超過10年以上的工作人員勞動部門是無法對其進行解聘的，只有在重大過錯或者是人員傷亡的時候才能夠解除。如果出現這種情況呢，你可以到當地的勞動仲裁委員會進行勞動仲裁就可以了。

⑸ 企業退休職工還有企業經理的選舉和被選舉權嗎

退休職工，已經不再是企業職工，和企業不再發生任何關系，沒有資格再參與企業內部的決策專和選舉，但屬是，可以作為列席代表參加有關職工代表會議，有發言和建議的權利，但是沒有選舉的權利。根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》第十條規定：「按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。」《中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例》第二十七條第四款也規定：「職工代表大會代表由職工選舉產生。代表應當是思想進步、工作積極、聯系群眾、有參加民主管理能力的職工。」由此可見，當選的職工代表必須是「職工」，退休人員，不再是職工當然也不能作為職工代表，也沒有選舉權和被選舉權，

⑹ 機關、事業單位工作人員退休後單位負責人有權借嗎

機關事業單位的工作人員退休以後，單位負責人是無權進行借用的。不過一般人員都是退休之後沒什麼事情。如果單位進行借用的話，這些工作人員都卻不開情面價值，可能還有一定的補助，所以他們都是比較樂意幫忙的。

⑺ 退休職工有權參與職代會的表決嗎

退休職工沒有權力參與職代會的表決，

職工退休後其身份就由「單位人」轉換為「社會人」，已不再是職工了，所以，把退休職工稱為「退休人員」更准確、更符合實際。無論是國有企業、還是集體企業召開的職工代表大會，因為退休人員已不再具有職工的資格，所以職代會無須參加，更不具備對職工代表大會決議表決的權利。

《企業民主管理規定》第23條明確規定，與企業簽訂勞動合同建立勞動關系以及與企業存在事實勞動關系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權利。依法終止或者解除勞動關系的職工代表，其代表資格自行終止。

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當職工代表與企業依法終止或者解除了勞動關系，包括辦理了退休、出國等手續的人員，因為同企業不存在勞動關系，其代表資格自行終止，即自勞動關系終止或者解除的同時終止。所以退休職工不能當選職工代表大會代表。

一般情況下，考慮到退休職工曾經的付出和在企業中所佔的比例，職工代表大會可以經過合法程序推薦少量具有代表性退休職工作為職代會列席代表。列席代表沒有表決權、選舉權和被選舉權，但具有建議權和發言權。

《企業民主管理規定》第二十八條規定，職工代表享有下列權利：

（一）選舉權、被選舉權和表決權；

（二）參加職工代表大會及其工作機構組織的民主管理活動；

（三）對企業領導人員進行評議和質詢；

（四）在職工代表大會閉會期間對企業執行職工代表大會決議情況進行監督、檢查。

⑻ 離退休前二年單位有權辭退員工嗎

用人單位能不能辭退勞動者完全取決於勞動者本人，只要勞動者不存在《勞內動合同法》第三十九條情容形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。

根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

⑼ 員工離退休還有三年單位可以隨便辭退嗎

所謂的「隨便辭退」，應該是「隨意」辭退吧。也就是說，在當事人沒有違反單位的規章制度和法律法規的相關規定，憑單位的主觀意識，隨意將職工辭退。
這當然是不允許的。無論是員工離退休還有幾年，單位都不得對職工隨意辭退。這與離退休還有幾年無關。
因此，如果你碰上這種情況，首先你得搞清楚單位為什麼要辭退你，然後你可以向單位工會或縣級工會，也可以當地勞動監察部門反映這一情況以維護自己的合法權益。
希望我的回答能對你有所幫助。