浙江省企業退休補貼標准

『壹』 本人30年零2個月工齡,按浙江省企業退休標准可拿多少退休金

沒有具體數據，無法計算浙江省30年零2個月工齡勞動者退休可以領取多少基本養老金回。

職工基本養答老金的計算，涉及繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時上年度統籌地區職工平均工資，僅僅知道繳費年限，是無法計算當事人退休時可以領取但是基本養老金的。

根據浙江省人民政府《關於完善企業職工基本養老保險制度的通知》（浙政發〔2006〕48號）規定，浙江省參加城鎮職工基本養老保險人員基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金（僅限個人賬戶建立前參保人員）。

1、= 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金=本人的指數化月平均繳費工資×統一制度前本人繳費年限×1.4%。

『貳』 浙江省2017退休人員養老金加多少錢

浙江省2017年退休人員增加養老金，每個人都是不統一的，除了人均增加金額以外，還要與各人交費年限掛鉤，並且還與各人調整前的養老金有關，所以每個人增加金額是不一樣的。

『叄』 浙江省企業單位退休人員死亡後有幾個月的工資補貼

浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳
《關於企業職工基本養老保險參保人員因病或非因工死亡喪葬補助金和撫恤金有關問題的通知》
浙人社發[2013]244號
各市、縣(市、區)人力資源和社會保障局、財政局，嘉興市社會保障事務局，省級各單位：
按照《中華人民共和國社會保險法》規定，現就參加企業職工基本養老保險的個人，因病或非因工死亡後喪葬補助金、撫恤金有關問題通知如下：
一、自2011年7月1日起，參加企業職工基本養老保險的個人（含未達到法定退休年齡的參保人員和退休、退職人員，以下簡稱參保人員）因病或非因工死亡後，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。
二、喪葬補助金標准統一為4000元。撫恤金標准按死亡的參保人員繳費年限（含視同繳費年限）確定，不滿1年的發給2000元；1年（含）至15年（含）的統一為10000元；超過15年的，在發給10000元的基礎上，每滿1年（不滿1年按1年計算）增發1000元，最多增發15000元。
三、喪葬補助金和撫恤金所需資金，從基本養老保險基金中列支。
四、2011年7月1日至2013年12月31日期間因病或非因工死亡的參保人員，其遺屬按《浙江省勞動和社會保障廳浙江省財政廳關於調整企業職工死亡喪葬補助費和遺屬生活困難補助費標準的通知》（浙勞社老〔2004〕224號）、《浙江省勞動和社會保障廳浙江省財政廳關於調整企業職工和企業退休人員因病或非因工死亡後一次性撫恤費標準的通知》（浙勞社老〔2006〕175號）規定的標准領取喪葬補助金和撫恤金，所需資金從基本養老保險基金中列支。
五、事業單位轉企改制後參加企業職工基本養老保險的，改制前已退休人員（含提前退休人員，下同）因病或非因工死亡後，其遺屬按照上述規定領取喪葬補助金和撫恤金，如低於事業單位標準的，其差額部分由改制後企業在原提留的經費中予以補足。
六、本通知自2014年1月1日起執行。國家出台新規定時按其規定執行。

2013年112月31日

『肆』 對於65歲以上的企業退休人員，各省每月補貼多少

國度為了保證高齡退休人員的生活，關於退休時間早、年齡偏大的企業退休人員，每年在調整養老金時，會予以恰當傾斜。但是全國各省（市），關於高齡的定義規范，略有差別。65歲並不是定義企業高齡退休人員的獨一規范，有的地域是65歲開端計發，有的地域是70歲開端計發。不同地域，不同年齡的補貼規范也不同，少則每人每月增發30元，多則每人每月增發600元。下面分離問題，依據2020年全國局部省（市）高齡補貼發放規范，做詳細剖析，希望可以對你有所協助！

綜上可知：

1. 關於企業退休人員的高齡補貼，全國沒有統一的規范。

2. 企業退休人員的高齡補貼，是依據退休年齡，對應相應的補貼規范。詳細由各省（市）分離實踐狀況，自主設定，有的地域高，有的地域低。

3. 65歲並不是定義企業高齡退休人員的獨一規范，大局部地域普遍以70歲作為高齡補貼計發的起步年齡。

『伍』 浙江省退休職工工資怎麼算

您好！
退休工資您可以參考計算公式。我們退休時，基礎養老金版和個人賬戶養老金的金額決權定領取養老金的多少。
每月退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金和個人賬戶養老金如何計算呢?這里有公式：基礎養老金=(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;
個人賬戶養老金=個人實際賬戶累計額/計發月數(60歲退休按139個月計算)。
希望對您有幫助！

『陸』 浙江省企業副高職稱退休待遇有新規定嗎,跟事業單位相差很大

『柒』 2015浙江省企業退休養老金怎麼算

一般，各地（按城市，不按省）的企業退休人員養老金待遇是：
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字
50 195
55 170
60 139
假設：55歲退休，退休時個人賬戶里有85000元。
個人賬戶養老金 = 85000 / 170 = 500 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 當地月工資（退休那一年的社會平均月工資）。
假設：當地月工資為4000元，繳費30年。
基礎養老金 = 30 * 1% * 4000 = 1200 元。
注意：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高。繳費低的話，會不足1%，最低為0.4%左右。
(3)副高級職稱有每月800元津貼，正高級職稱有每月1000元津貼。這是廣東水準，其他省市要查當地規定。
(4)其他少量津貼。

以上全部，構成退休第一個月的工資（養老金）。每年會上調一定比例，比如8%、10%等。

『捌』 浙江省企業職工退休時擁有什麼支撐或者證件能夠增加退休工資

浙江省有規定，就是企業退休時如果有高級高級技能等級證書或者是相關的職稱證書工程師以上，都是可以增加退休相關職稱補貼的，具體你可以到網上去查詢一下，有關社保的網站上都是有的。

『玖』 浙江省退休工資計算公式是什麼

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金??基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%??個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。??
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。??
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。??基本養老金=〔職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
拓展資料
1.基本工資工人按照工人資格定：?10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)?。
2.工齡工資(含工齡)：?每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。?
3.工作工資：?補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。?
4、績效工資：?月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。?
5、特優津貼：??全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市人民政府津貼，不終身制。?
6、工人的退休金：?按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

『拾』 浙江上調企業退休養老金 今年每月多了多少

一、定額調整。符合調整范圍的企業和機關事業單位退休人員，每人每月統一增加45元。

二、掛鉤調整。企業退休人員在定額調整基礎上，與本人繳費年限掛鉤，繳費年限每滿1年，每人每月增加3元，本人繳費年限低於15年的，統一按15年進行調整；機關事業單位退休人員在定額調整基礎上，與養老金水平掛鉤，以同類人員2017年12月平均養老金水平為基數，每人每月增加3%。

三、傾斜調整。主要對高齡退休人員、參加工作時間較早的企業退休人員和艱苦邊遠地區退休人員適當傾斜。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於我市企業退休人員平均水平。

我市已經建立了退休人員高齡養老金增發機制，符合條件的退休人員可以享受高齡增發養老金。

調整舉例

例一：老李1985年在某企業參加工作，2015年退休，繳費年限為30年。調整後每月能多領多少養老金？

首先，老李定額調整每月可增加45元；然後，掛鉤調整，老李繳費年限為30年，按照3元／年來算，每月可增加90元。

本次養老金調整後，老李每月可以多領45+90=135元。

例二：老張1972年在某企業參加工作，2007年在我市艱苦邊遠地區退休，繳費年限為35年，調整後每月能多領多少養老金？

首先，老張定額調整每月可增加45元；然後，掛鉤調整，老張繳費年限為35年，按照3元／年來算，每月可增加105元；最後，老張符合傾斜調整中關於「艱苦邊遠地區退休人員每人每月增加20元」的規定，每月可增加20元。

本次養老金調整後，老張每月可以多領45+105+20=170元。

拓展資料：

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。