管離退休人員是什麼局

㈠ 大學里專門負責管理離退休人員的部門叫什麼來著

人事科

㈡ 離退休人員是什麼意思

離退休人員，是指離休人員和退休人員。

離休是指建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老幹部，達到離職休養年齡，實行離職休養的制度。

退職標准

（1）身體完全喪失工作能力。由醫院證明外，並經勞動鑒定委員會確認。

（2）歲數未到退休年齡。男的不滿50周歲；女的不滿45周歲。

（3）工齡未到退休年限。參加工作不滿10年，或連續工齡不滿10年。

辦理退職，須具備以上3項條件，才能由所在單位按管理許可權，報任免機關或勞資部門批准。

㈢ 管退休老幹部是什麼單位

目前是組織部和退休前的單位，現在有的地方已逐漸將退休幹部納入老幹部局管理，以後都要納入老幹部局管理。

㈣ 縣級離退休幹部什麼樣的級別有老幹部局管理

縣級老乾局成立之初管理的是1949年10月1日以前參加革命工作的（離休）人員。後來增加了正副縣級（實職）的退休人員。現在不清楚了！比較模糊！

㈤ 離退休局是什麼編制

供參考：民政部離退休幹部局職能配置、內設機構和人員編制方案

根據中編辦《關於民政部離退休幹部工作機構、編制、領導職數的批復》(中編辦[1994]101號)文件精神，結合民政部離退休幹部工作實際，制定民政部離退休幹部局職能配置、內設機構和人員編制方案如下：

一、主要職責

(一)貫徹落實黨中央、國務院關於老幹部工作的有關規定，並結合本單位實際情況制定實施辦法；

(二)負責組織離退休幹部的政治學習、文體活動以及生活服務、福利等工作；

(三)負責安排離退休幹部的保健醫療、健康休養工作；

(四)負責辦理離退休幹部易地安置的有關工作；

(五)負責離退休幹部經費的管理與使用；

(六)負責處理離退休幹部的喪葬和善後事宜；

(七)負責對部直屬單位離退休幹部管理服務工作的檢查指導；

(八)完成部黨組、部領導交辦的其他有關事宜。

二、內設機構

(一)辦公室：負責局內綜合協調、人事、文秘工作；擬定本局有關規章制度；負責離退休幹部局辦公業務經費的管理；負責車輛管理；負責本局行政事務工作。

(二)組織活動處：落實有關部門關於司局級及以下離退休幹部政治待遇方面的規定，並擬定具體實施辦法；組織司局級以下離退休幹部的政治學習、文體活動；辦理離退休幹部的易地安置、探親工作；負責離退休幹部喪葬和善後事宜的處理；對直屬單位的離退休幹部管理服務工作進行檢查指導。

(三)生活福利處：落實司局級及以下離退休幹部生活待遇方面的規定，並擬定具體實施辦法；負責離退休幹部的工資發放和困難補助的申報工作；組織安排對離退休幹部的巡診、住院看望；負責司局級及以下離休幹部健康休養等。

(四)秘書處：落實有關部門關於部級離退休幹部管理服務工作的規定，並擬定具體實施辦法；負責部級離退休幹部政治、生活待遇的落實；承擔部級離退休幹部外出調查、休養等活動的秘書工作；承辦部級離退休幹部交辦的其他事宜。

三、人員編制和領導職數

民政部離退休幹部局單列行政編制32人。設司局級領導職數3人，處級領導職數10人。

幹部管理按《國家公務員暫行條例》和民政部有關幹部管理規定執行。

㈥ 有沒有人知道老幹部局到底是做什麼的銀行退休人員是歸老幹部局管嗎小弟先謝過了哈

老幹部局是負責管理離休幹部工作的工作部門。還負責
政府直屬機關離休、退休人員的管理服務工作。銀行非政府直屬機關，其退休人員不歸老乾局管理。

㈦ 老乾局是做什麼的

老乾局是服務管理全市離休幹部工作的部門。主要職責為：貫徹落實黨中央、國務院關於離退休幹部工作的方針政策和市委、市政府決策部署，研究提出加強和改進本市離退休幹部工作的意見建議，制定離退休幹部工作的規劃計劃、政策措施、制度規定並組織實施。

指導協調離退休幹部黨組織建設和黨員教育管理工作，指導開展離退休幹部思想政治工作。組織協調離退休幹部開展活動，引導離退休幹部發揮作用。組織指導離退休幹部服務管理工作和易地安置離休幹部服務管理工作，落實政策待遇，保障各項權益。負責原市顧問委員會委員和擔任過副市級以上領導職務老同志的聯絡服務工作。承辦市委、市政府和市委組織部交辦的其他事項。

(7)管離退休人員是什麼局擴展閱讀：

《關於進一步加強和改進離退休幹部工作的意見》第三條第一項認真做好離休幹部服務管理工作。切實落實離休幹部離休費保障機制、醫葯費保障機制、財政支持機制。健全中央企業資金保障幫扶機制，下級企業對離休幹部離休費、醫葯費及生活補貼無法完全保障的，由上級企業給予幫助。

地方國有企業和事業單位離休幹部的離休費、醫葯費及生活補貼，現渠道無法完全保障的，由上級企業或者單位主管部門給予幫助，上述渠道無法解決的，由同級財政負責保障，同級財政有困難的由上級財政幫助解決。地方國有改制和破產企業離休幹部沒有明確服務管理機構的，由企業主管部門或者所在地黨委和政府指定的機構負責，所需經費由同級財政保障。

逐步提高離休幹部離休費和公用經費、特需經費標准。完善離休幹部服務管理措施，在家政服務、醫療保健、緊急救助、精神慰藉等方面提供便利。積極探索干休所創新發展的途徑和辦法。

㈧ 安徽離退休人員工資屬於哪個部門管啊

前提得看這位老同志是行政事業,還是企業離休幹部,行政事業單位離休幹部的工資套算是歸人事局,而企業歸勞動局,只有個別地方的工資歸老幹部局管

㈨ 為什麼有的單位離退休人員還是本單位管理

他們這些離退休人員還能上崗，並沒有過多的「特色」因素，想多了！
一般再次回聘離退休人員的單答位，大部分屬於事業單位，行政單位幾乎不可能有XX領導XX員工離退休後還佔有便利職務，新任領導這關也過不去，就算有，一般也是在那種不疼不癢的位置！
但對於事業單位，某些離退休幹部或職工在職期間掌握有一定的統御性，比如技術上，團隊組織上等等……最普遍的是因為雖然已經離退，但並不是動不了就養老什麼的，多少托為人情，在單位里做些事情，開開車，整理整理資料，倉庫保管，後勤整理等等……
他們這幫人是不可能佔有現入編人員的名額和位置，因為檔案里是沒有他的繼續任職資料的，他們與單位的僱傭關系是普通的合同工，也就是所說的外僱人員，工資待遇也跟以前是不一樣的！如果領導對下面的有所調動，會直接讓內置人員頂掉其位置的！
至於為什麼閑置很多新員工，原因就很多了，單位內部調整，各種檔案入編等等一些看著不怎麼樣的小事都有可能耽誤很長時間，如果在不缺少人員的情況下，估計會更長！
大部分情況差不多，極個別的就不好說了