無固定期限職工退休日期

⑴ 職工簽訂無固定期限勞動合同，在退休時合同是否自動終止。公司已為員工購買五險一金。

只要公司為員工購買五險一金，員工到法定退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。和勞動合同期限的是否固定無關。

依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

⑵ 無固定期限勞動合同退休時和全名工一樣嗎

一樣，養老金的領取金額與繳納的社保金額和期限有關，與合同類型無關

⑶ 我母親已簽訂無固定期限勞動合同，但也達到法定退休年齡了

依法律規定，到達退休年齡的勞動合同自然終止，一般來說合同自然終止是無需支付經濟補償。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為"護身符"，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了"終身包袱"，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。
【解除變更】
其實無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同相比，並沒什麼特殊不一樣，只是沒有約定確定的終止時間，無固定期限勞動合同是長期合同還是短期合同，要取決於每個無固定期限勞動合同的履行情況，並不能一概而論，遇到法律規定或雙方約定的勞動合同終止情形，同樣可以解除。根據《勞動合同法》規定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，且不用負違約責任。

⑷ 無固定期限勞動合同員工到退休該如何辦

根據你的問題解答如下, 建議先簽下有期限的勞動合同，然後再要求改簽無固定期限勞動合同。最高人民《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第二款規定：「根據勞動法第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。」由於公司不願意簽訂無固定期限勞動合同，而勞動者又不願意失去工作，故建議勞動者先簽下有期限的勞動合同，這樣就掌握了單位同意續簽合同的證據，然後再提出改簽無固定期限勞動合同。如果單位不同意變更，勞動者可以在簽下合同後的1年內向勞動爭議仲裁委提出申請，要求撤銷有固定期限的勞動合同，改簽無固定期限勞動合同，仲裁委會支持勞動者的主張的。退一步講，即使勞動者不訴請變更為無固定期限勞動合同，也不影響勞動者的合法權益，因為依據上述規定，勞動者與公司的勞動關系已經成為事實上的無固定期限勞動關系。若發生勞動爭議，勞動爭議仲裁委或會按照無固定期限勞動合同來處理。

⑸ 簽無固定期限勞動合同人員到達退休年齡後有補償嗎

簽無固定期
的勞動合同
退休人，在退休
前要自己購買
養老保險，才可以
享受，養老保險金

⑹ 無固定期限合同，明年1月到退休年齡但是社保只繳了11年需要申請延遲退休嗎如果單位強制退休怎麼辦

不可以申請延遲退休的。

達到退休年齡勞動合同自動解除，你社保只交了11年辦不了退休，只能自己以個人名義再繳納社保夠15年再辦理退休了。

至於單位還給不給你繼續工作，你可以盡量跟單位協商，看能不能繼續讓你留在單位工作。你可以跟單位簽訂勞務合同起碼還能有收入，當然這個完全是看單位的意思，如果單位不願意那也是完全合法的。

⑺ 簽無固定期限勞動合同人員到達退休年齡後有補償嗎

法律上開始依法享受退休金了，沒有補償，但公司可以人性化給點錢意思意思，畢竟幹了這么久的老員工了。

⑻ 簽訂無固定期限合同的員工達到退休年齡怎麼處理

簽無固定期限勞動合同人員到達退休年齡後是沒有補償的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規規定的其他情形。

⑼ 無固定期限勞動合同單位給我簽到60歲對嗎

不知道您是男士還是女士,男士55歲到達退休年齡.55到60歲已不存在勞動關系,屬於和單位之間的勞務關系了,勞動合同在55-60這段期間內並無意義.除非您是國有企業的領導幹部,因為這類人群的退休年齡是在60歲.

⑽ 達到退休年齡無固定期限合同還有效嗎

所謂「無固定期限勞動合同」是指勞動合同沒有固定的解除時間。沒有固定的解除回時間並不等同於無答固定期限勞動合同不能終止，不能被解除。當出現法律規定的事項後，可以依法解除無固定期限勞動合同。
《勞動合同法實施條例》第21條明確規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」可見，勞動者達到法定退休年齡是勞動合同終止的法定事由之一。因此，即使是無固定期限的勞動合同，在勞動者達到法定退休年齡時，也應終止。
但是，實際生活中，勞動者辦理退休手續往往需要一定的時間周期，因此，一般而言，用人單位會按照勞動者辦理退休手續的時間確定勞動合同終止的時間。