① 退休人員繳納工傷保險
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已經退休的職工不能繳納工傷保險費。
已經退休的職工不具有法定勞動者資格，用人單位聘用不是勞動關系，不受勞動法規的調整。按最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第七條規定，屬於勞務關系。《工傷保險條例》規定的參保對象是職工，退休人員不能參加工傷保險。
② 浙江省工傷保險條例2019
浙江省工傷職工鑒定為十級傷殘的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，主要補償是：
1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資；
2、解除或終止合同時，按浙江省上年度職工月平均工資，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金2個月，所在單位支付一次性就業補助金2個月。
所在單位沒有參加工傷保險的，以上費用均由單位支付。
《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
浙江省人力資源社會保障廳
《關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》
浙人社發〔2011〕253號
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標准為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標准為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日後解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。
已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
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③ 退休工傷保險怎麼規定
用人單位聘用的退休人員發生工傷的，由用人單位支付其工傷保險待遇。工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
④ 浙江省可以單獨參加工傷保險嗎
2004年6月23日至24日，在威海召開的全國工傷保險工作座談會上強調：工傷保險要逐步做到應保盡保，對各用人單位不能挑肥揀瘦，不能搞「選擇性參保」。特別是對當地一些工傷風險大、職業病危害嚴重的企業，不能排斥在工傷保險之外。工傷保險是最受用人單位和廣大職工歡迎的險種，一些地方為了促進其他險種的參保，規定不參加其他保險就不能參加工傷保險，進行「捆綁式參保」，這種做法應該杜絕。許多用人單位特別是有僱工的個體工商戶中只有一部分人參加工傷保險，即「非整體參保」，誰出工傷就說誰參保了，騙取保險費。今後，一定要強調整體全員參保，而且要報送參保人員花名冊，實行參保實名制。
但法律法規沒有具體明確規定。
⑤ 退休人員 工傷保險
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只有工傷認定為1-4級的可以退出工作崗位。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
⑥ 退休人員是否參加工傷保險
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[導讀]：退休返聘人員是否適用《工傷保險條例》，實踐操作上，基本是無法認定為工傷的。國務院法制辦公室在2005年發布過《對〈關於重新進入勞動生產領域的離退休人員能否享受工傷保險待遇的請示〉的復函》（國法秘函[2005]310號），其中認為退休返聘人員因工作發生傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇妥善處理，因此發生爭議的，通過民事訴訟處理。
退休返聘人員是否適用《工傷保險條例》，學術上很有爭議。但實踐操作上，基本是無法認定為工傷的。
2010年修訂的《工傷保險條例》第二條規定："中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
"中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。"
以上兩段是《工傷保險條例》明確工傷保險參與對象和待遇享受對象的條款。其中沒有使用《勞動合同法》中"勞動者"的概念，而是使用了"職工"的概念。特別需要指出的是，2010年修訂《工傷保險條例》時，刪除了對"職工"的定義解釋。原本2004年的《工傷保險條例》第六十一條第一款規定："本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。"這樣一來，沒有特別明確的證據表明，職工是不包括退休返聘人員的。
但是《工傷保險條例》第十八條同時又規定，職工提出工傷認定申請應當提交與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。退休返聘人員與用人單位之間不存在勞動關系，他也無法提供勞動關系的證明材料。因此各地基本不接受退休返聘人員的工傷認定申請。
國務院法制辦公室在2005年發布過《對〈關於重新進入勞動生產領域的離退休人員能否享受工傷保險待遇的請示〉的復函》（國法秘函[2005]310號），其中認為退休返聘人員因工作發生傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇妥善處理，因此發生爭議的，通過民事訴訟處理。這里確定了一個不是勞動爭議，但參照工傷保險待遇處理的原則。但是，真正希望參照的退休人員又會發現一個悖論：如果因為是否屬於因工作發生傷害產生爭議的話，又需要進行工傷認定，而退休人員是不可以做工傷認定的。
談了那麼多，從實踐操作上來看，退休返聘人員發生傷害，即使沒有辦法參照工傷保險待遇，至少可以按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定處理。這條規定指出，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
至於你提到的退休返聘人員協議需要注意哪些問題，要基於協議性質來考慮。退休返聘人員簽署的僱傭協議不屬於勞動合同，沒有勞動法律約束。因此，其中涉及的病假、加班、協議的解除和到期等問題都需要進行詳細約定，以免屆時遇見了這類情況，卻發現無約定可依，進而發生爭議
⑦ 《浙江省工傷保險條例》最新版與原來有什麼區別
1、工傷六級傷殘領取社保支付性傷殘補助金16月本工資工資按平均工資計算
2、保持勞關系單位需要支付員工津貼按照本工資60%計算員工與企業解除勞關系領取性業補助金由企業支付性醫療補助金根據規確認支付
3、性醫療補助金性業補助金根據規進行計算浙江省例6級傷殘領取性業補助金25月全省職工平均工資性醫療補助金25月全省職工平均工資
4、規：《工傷保險條例》
第三十六條職工工緻殘鑒定五級、六級傷殘享受待遇：
（）工傷保險基金按傷殘等級支付性傷殘補助金標准：五級傷殘18月本工資六級傷殘16月本工資；
（二）保留與用單位勞關系由用單位安排適工作難安排工作由用單位按月發給傷殘津貼標准：五級傷殘本工資70%六級傷殘本工資60%並由用單位按照規定其繳納應繳納各項社保險費傷殘津貼實際金額低於低工資標准由用單位補足差額
經工傷職工本提該職工與用單位解除或者終止勞關系由工傷保險基金支付性工傷醫療補助金由用單位支付性傷殘業補助金性工傷醫療補助金性傷殘業補助金具體標准由省、自治區、直轄市民政府規定
《浙江省工傷保險條例實施細則》
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦五級、六級工傷職工經本書面要求與用單位解除或者終止勞關系由工傷保險基金支付性工傷醫療補助金（含輔助器具費同）由用單位支付性傷殘業補助金
七級至十級工傷職工勞、聘用合同期滿終止或者職工本書面要求解除勞、聘用合同由工傷保險基金支付性工傷醫療補助金由用單位支付性傷殘業補助金
性工傷醫療補助金標准：五級30月六級25月七級10月八級7月九級4月十級2月性傷殘業補助金標准：五級30月六級25月七級10月八級7月九級4月十級2月
性工傷醫療補助金性傷殘業補助金按勞關系（勞、聘用合同）解除或者終止度全省崗職工月平均工資計發20111月1前按工傷保險規政策規定完工傷認定、20111月1解除或者終止勞關系性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付
已經依參加基本養保險工傷職工距按月享受基本養金齡足5性工傷醫療補助金全額支付性傷殘業補助金每滿周遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養金享受性工傷醫療補助金性傷殘業補助金
⑧ 工傷保險可以單獨上嗎可以重復上嗎退休職工可以上嗎
1.只上工傷肯定不行。2.拿不準，不敢誤導。3.實習的學生可以不上保險。
⑨ 求助，退休返聘人員能不能只上工傷保險
對於退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養老保險。關於工傷保險方面：國務院《工傷保險條例》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。而養老保險方面國家《勞動合同法》規定退休返聘人員無需再繳納養老保險。
退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利，因此，對於退休返聘人員無需繳納社會保險。但是，此項政策也是因地制宜，如上海。
《上海市工傷保險實施辦法》第62條規定：「用人單位聘用的退休人員發生工傷的，由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇」其中就明確規定了退休返聘人員可享受工傷保險待遇。
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⑩ 浙江省工傷保險條例2019年全文
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，均以解除或者終止勞動關系時上年度全省職工月平均工資為基數
《浙江省工傷保險條例》
第二十七條五級至十級工傷職工，保留勞動關系的，按照《工傷保險條例》規定享受相關待遇；工傷職工按月享受基本養老保險待遇後，繼續保留工傷醫療保險待遇。
五級至十級工傷職工，解除或者終止勞動關系的，其一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，均以解除或者終止勞動關系時上年度全省職工月平均工資為基數，分別按照下列標准計發：五級傷殘為三十個月，六級傷殘為二十五個月，七級傷殘為十個月，八級傷殘為七個月，九級傷殘為四個月，十級傷殘為兩個月。但職工離法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金按照職工每增加一周歲遞減百分之二十的標准支付。
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