㈠ 2019年再次申請城鎮小集體職工養老保險
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2014年2月24日，中國人力資源社會保障部、財政部以人社部發〔2014〕17號印發《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》
該《辦法》規定，參加城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險人員，達到城鎮職工養老保險法定退休年齡後，城鎮職工養老保險繳費年限滿15年（含延長繳費至15年）的，可以申請從城鄉居民養老保險轉入城鎮職工養老保險，按照城鎮職工養老保險辦法計發相應待遇；城鎮職工養老保險繳費年限不足15年的，可以申請從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險，待達到城鄉居民養老保險規定的領取條件時，按照城鄉居民養老保險辦法計發相應待遇。
㈡ 小集體員工退休年齡從哪年開始
一般是在55歲到60之間，但也要分工作的單位，因為有些單位年齡較高的人是做不來的
㈢ 請問小集體單位的職工退休會算工齡嗎
傳統意義上的工齡，隨著社保制度的建立早已經不存在了，只要單位給你參保繳費了，就算社保繳費年限（工齡），否則什麼也沒有。
㈣ 我是大集體職工單位都承認了今年退休為什麼小集體工齡沒有算
工轉乾乾部身份和工人身份。工人和幹部是兩種不同的身份。工人和幹部之間有一道編制鴻溝，這兩種編制是很難跨越的。工人和幹部在工資類別、福利待遇、住房面積、醫療、退休待遇等方面都有很大區別。從工人轉為幹部（工轉干），是很重要的身份跨越。所有制身份。在全民所有制單位工作的職工和在集體所有制（又分大集體和小集體）單位工作的職工，在政治地位和經濟地位上是有很大差別的。集體所有制單位的職工很難調到全民所有制單位，當然，全民所有制單位的職工誰也不願意調到集體企業去工作。「國營企業」、「集體企業」、「街道工廠職工」曾經標志著高低不同的社會身份。以上是企業，還有事業單位和行政機關，這種身份俗城「坐辦公室」的，身份又要比國營企業的職工高很多。但這樣的單位也有限制，一個人分到一個單位，恐怕就要在這個單位工作一輩子了，一個人如果脫離了單位，就失去了基本生活保障，一個人要從一個單位「跳槽」到另一個單位，也曾經是難以想像的事情。「以工代干」的幹部用人制度產生於改革開放初期，曾經起到了一定的積極作用。如它把在鄉鎮機關任職的高考落榜生轉為正式幹部，的確起到了鼓舞這部分人士氣的作用。然而隨著時間的推移，其弊端也暴露無疑。「以工代干」在一些地方成為以權謀私的代名詞？有一部分領導幹部的親戚或憑關系進來的富餘人員。他們「以工代干」「以工轉干」，把真正的「幹部」拒之門外。現實中，經常有這樣的現象：一個大學畢業生來到一個單位工作，卻發現他的領導是其中學同學，一個學習不如他、中考或高考落榜、現今卻「以工代干」「工轉干」成為領導的人。對於這些「以工代干」「以工轉干」的人員來說，只要有時間弄一張系統內承認文憑非常容易。許多低文化程度的「以工代干」「以工轉干」人員通過正常渠道獲得了文憑名正言順地成了「幹部」。在很長時間里，身份限制，畫地為牢，束縛著人們的思想，社會缺乏活力，發展社會生力舉步為艱。1979年12月召開的全國人事局長會議明確：今後一律不再搞「以工代干」，這個原則必須堅持。1980年1月以後的「以工代干」人員，不列入這次轉干范圍。其中優秀的、工作確實需要、本單位編制允許的，可按照勞動人事部《吸收錄用幹部問題的若干規定》辦理。1993年，國務院頒布《國家公務員暫行條例》，隨即，人事部出台《國家公務員錄用暫行規定》，標志著國家公務員考試錄用制度正式建立，確立了「凡進必考」的進人機制
㈤ 7080小集體人員咋給辦理退休
國家從1987年左右就開始社會保險了，如果你單位或者個人參加了養老保險，一般以前的工齡都計算為累計繳費年限啊。自然也就可以在達到法定退休年齡的時候辦理退休手續了。
如果沒有參加養老保險，任何企業職工貌似都不會有養老金了。
㈥ 小集體工人退休和國有企業退休有沒有區別
現在都是按照繳費年限，繳費基數辦理退休，和企業性質無關，都是一樣的
㈦ 小集體職工，就沒辦法退休么不上班就沒有工資么
當初干什麼去了，現在時隔近三年，仲裁時效和訴訟時效都沒有了。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。
㈧ 自貢市企業退休人員養老金是哪一年開始由社保局統一發放
1991年之前，都是各個單位自己承擔本單位的退休費來，由於改革，很多企業破產，改制，造專成很多企業發不出退屬休費，拖欠。社會影響很大，國家據此，發布了《國務院關於企業職工養老保自險制度改革的決定》實行的時間是1991年6月，當時只限於國企單位，1995年國家又發布了《關於深化企業職工養老保險制度改革的決定》對於百所有企業，都實行社會化管理，當時說的是社會化管理，但是大型國企，並未度交給社會，而是自己進行行業統籌，不參與社會的養老保險，真正實行地方統籌的，只是省市縣自己統籌的小企業，他們的退休費往往發生問很大資金的空缺，也發生拖欠，1998年，國家陸續把大型國企的社會保險局撤答銷，全部納入社會化管理，移交給地方，延續到現在。從演變歷史來看，是逐步變化的，
㈨ 企業小集體工 退休怎樣享受
小集體也是企業，依然按照城鎮職工養老保險管理辦法，繳納養老保險，到退休年齡辦理退休。
㈩ 小集體職工嫑要到多少歲才能退休
小集體職工要到女的要到55周歲才能退休。男的要到60周歲才能退休。