50歲女職工沒辦退休工傷認定

① 請問有沒有法律明文規定女的55周歲之內沒有辦理退休手續在單位打工受傷是否可以認定工傷

無論多大歲數，只要是在單位工作時間內受傷均為工傷，單位只要是交工傷險保險公司就會負責。

② 我是女工今年50歲,,今受了工傷可以申請退休嗎

你是女工，今年50歲，現在受了工傷，可以申請退休啊，您滿了50歲也不存在申請戶申內請本身到了法容定的退休年齡，你就可以退休了呀，如果你是年齡到了，但是月份沒到你也可以申請提前退休。如果你社保也交滿了15年show正經的工作單位，那麼你更是已經到了退休年齡完全可以申請，因為受了工傷完全可以申請提早退休。

③ 企業在職超過50周歲的女性不能認定為工傷嗎

企業在職超過50周歲的女性可以認定工傷。

人力資源和社會保障部《關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第二條 指出：

「達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。」

最高人民法院行政庭在《關於離退休人員與現在工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用〈工傷保險條例〉問題的答復》中規定

「根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘於現有單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。」

(3)50歲女職工沒辦退休工傷認定擴展閱讀：

《工傷保險條例》

第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

④ 企業女性職工法定退休年齡為50歲,超過50歲沒辦理退休是不是要等到55歲才能辦

您好，女性工人，法定年齡是50周歲，並不是女職工，職工包括女幹部，職工包括所有人員，你的定義是不準確的，女工超過退休年齡，可以隨時辦理退休手續，沒有到55周歲才能辦理退休的規定，但是發放退休養老金的時間，從申報退休的時間開始發放。

⑤ 勞動法規定女是50歲還是55歲屬於職工現在老媽是51歲在車間受傷。是否可以進行工傷認定

只要是沒有退休，在工廠工作受傷。就屬於工傷。就應該工傷認定。如果你到了退休年齡，工廠沒有給你辦理退休。你就屬於工廠工人。在工廠工作受傷。都屬於工傷。

⑥ 女職工50歲沒辦理退休,現54歲想辦退休手續。人社窗口不給辦理,對嗎

女子工退休年齡是55歲，你還沒有達到退休年齡，所以不給你辦理是對的。

⑦ 女職工51歲未辦理退休手續勞動合同未到期被逼退休是否可以要求賠償

典型案例欺詐女性去婦聯尋求幫助告這狗公司。

⑧ 女職工在單位受重傷有工傷認定書,50歲退休時,社保還沒交滿15年,單位怎麼處理

到退休時間，社保沒有交期可以到社保局辦理補繳。單位並不會因為工傷而給你什麼待遇的

⑨ 為什麼50歲以上不能申請工傷認定

一、工傷認定年齡規定

女工人年滿50歲不具有法定勞動者資格，不受勞動法規調整，不能申請工傷認定；但男職工和女幹部依然是職工身份，工作原因遭受事故傷害的，可以認定工傷。

我國《勞動法》只有禁止使用童工的規定，對達到法定退休年齡（男性超過60歲、女幹部超過55歲，女工人超過50歲）的人員是否可以繼續從事勞動，並未做禁止性規定；根據「法無禁止即自由」的權利觀，達到法定退休年齡的人員，可以從事與自己智力、能力相適應的工作。

《工傷保險條例》第二條第一款規定：「中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。」該條第二款規定：「中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。」可見，只要職工與用人單位建立了勞動關系（包括事實勞動關系），發生符合《工傷保險條例》規定的工傷認定情形，就應當認定為工傷，並享受規定的工傷保險待遇。至於受雇的職工是否超過退休年齡，與工傷保險范圍無關。

此外，現有法律或規范性文件並沒有明確規定將離退體人員再聘新單位排除在工傷保險范圍之外。相反，《最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城誤工農民工因工受傷應否適用工傷保險條例請示的答復》：用人單位聘用的超過法定退休年齡的誤工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。

二、法律認定

1、最高人民法院

《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》法釋〔2010〕12號

第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

2、人力資源社會保障部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》人社部發〔2016〕29號

二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

關於50歲以上可以做工傷認定嗎這個問題，顯而易見，50歲這個分水嶺只針對其中一個女性關系群體，並不能把社會所以的勞動者在工傷認定方面的規定一刀切。

⑩ 我媽工傷但年齡超過50歲，勞動局不受理，不給辦工傷認定怎麼辦

協商不成 按僱傭關系處理 起訴老闆。
法律依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
第十九條醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。
醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他後續治療費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一並予以賠償。
第二十條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
第二十一條護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
第二十二條交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。
第二十三條住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。
受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。
第二十四條營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
第二十五條殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
第二十六條殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標准計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配製機構的意見確定相應的合理費用標准。
輔助器具的更換周期和賠償期限參照配製機構的意見確定。