❶ 退休工人公司倒閉能否得到賠償
退休人員返聘，不適用於國家有關勞動法，勞動合同法，以及工傷保險條回例，和工資支付的暫答行規定，也不能簽訂勞動合同，因此，一切都根據用人單位和退休職工的用工協議為准，原則上，是不給任何補償的，給予補償的目的，是支付給職工失去工作，沒有了收入，給家庭和個人造成一定的困難，退休人員有退休費，是不能支付任何補償的，並且他們和企業之間，不是勞動關系，是勞務關系，不需要支付任何補償
❷ 企業破產退休工人怎麼補償
企業破產和退休工人沒有什麼企業破產和退休工人沒有什麼直接聯系，你都，你都退休了，直接享受退休待遇就可以了，企業迫不，企業破不破產？你的退休待遇是不變的，所以，所以說退休工人得不到補償
❸ 企業破產沒有正常退休的員工有補償金嗎
企業破產，員工應該是有一筆遣散費的，應該是時間越長的員工，遣散費應該是越高，就是是所謂的補償金了。
❹ 公司倒閉退休在職員工能賠償嗎
已退休人員，與用人單位構成勞務關系，因此不適用勞動合同法關於經濟補償的相關專條款。
勞動屬合同法
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
❺ 公司倒閉退休員工補償，有嗎
第一，現行規定是城鎮職工男60，女工50，女幹部55周歲退休，不知道你回是男還是女，也不知道你是干答部還是工人，無法告訴你什麼時候退休。
第二，單位倒閉破產，只要沒有達到退休年齡，就應該得到一年工作年限，發給一個月工資的補償，已經達到退休年齡的，沒有補償，應該按照規定辦理退休。
❻ 公司倒閉退休在職員工能賠償嗎
如果公司已經倒閉，對於那些退休在職的員工，一般是很難得到賠償的，畢竟這樣退休的職工是屬於後期返聘的，只有對於那些未達到退休年限，並且這個單位工作到一定時間職工才能夠得到相應的賠償
❼ 關於公司倒閉即將退休人員的相關補償
可以要求經濟補償金。
《勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(四)用人單位被依法宣告破產的：
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
由於公司未能按時發放經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付經濟補償金，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
❽ 公司倒閉員工快到退休年齡，會有補償嗎
已退休人員，與用人單位構成勞務關系，因此不適用勞動合同法關於經濟補償的相關條款。
《勞動合同法》
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(8)企業倒閉要給退休職工補償嗎擴展閱讀：
公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。
醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡後其家屬應享受的撫恤金。
公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;剋扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。
參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法
❾ 企業破產退休職工是否給經濟補償
你們「內退」（一刀切）如果沒有進入「社保」拿工資，還是原來單位拿工資，單位就應該給你們經濟補償。
❿ 公司破產即將退休工人能否拿的補償金
退休的不會給予補償了，推向社會了