自由職業者與職工退休有什麼區別嗎

『壹』 自由職業者退休與企業職工退休有什麼不同

沒什麼不同，看的是交費年限和交費基數

『貳』 職工養老保險與自由職業者有什麼區別

1、自由職業者交養老保險只能交養老和醫療保險兩種，單位可以交五險一金。個人繳費是內統籌部分交10%個人部容分8%，單位繳費是統籌20%個人8%退休時計算工資的公式是一樣的不會影響退休工資的計算。

2、性質一致都稱之為社保，繳費年限都是至少15年，都是女性50周歲男性60周歲辦理退休，自由職業養老保險個人只能繳納養老保險和醫療保險，一般每年保險費在7-8000元左右，職工社保可以繳納五險一金是單位與個人一起繳納，個人繳納100元左右單位就要繳納400元左右，自由職業退休領取每月一千多元單位退休的領取的要高些。

『叄』 自由職業者交養老金和單位職工有什麼差別

差別：

1、所上交的對象不同：

（1）自由職業者交養老金需要自己單獨去交；專

（2）單位職工交屬養老金是單位統一對單位所有的職工交養老金，不需要自己交。

2、所上交的比例不同：

（1）自由職業者：個人繳費是統籌部分交10%，個人部分8%；

（2）單位職工繳費是統籌20%，個人8%。

3、所上交的項目不同：

（1）自由職業者交養老保險只能交養老和醫療保險兩種；

（2）單位可以交五險一金。

4、個人交和單位交（如果繳費年限和繳費額相同的話），退休時領取養老金是一樣的。

5、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。

『肆』 自由職業者與正規企業職工退休以後社保退休金有什麼區別

1、社保退休金的領取金額和退休時地方上一年度社平工資、繳費年限和繳費金額有關，即社平工資水平高、繳費年限長、繳費金額達大，退休金領取的就多。

2、不同的企業、不同的職工，繳費基數卻不相同，繳費基數與職工本人的工資收入水平有直接關系。總的來說，工資收入水平高，繳費基數就高。

3、正規企業職工的保險繳納基數一般按照最低社平工資決定，而且由企業和員工共同繳納。個人的經濟負擔相對來說要小一些；

4、自由職業者要繳納的社保一般也有高中低檔，需要結合自身的經濟條件選擇適合自己的檔位。但需要明確的是，繳費越多，退休後領取的養老金就越多。

5、企業職工繳納的保險包括養老、醫療、工傷、失業和生育五險，但是自由職業者只能繳納養老和醫療險，且醫療報銷費用較低。

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醫保特點

具有「低水平，廣覆蓋」的特點，繳費以低水平的絕大多數單位和個人能承受的費用為准，廣泛覆蓋城鎮所有單位和職工，不同性質單位的職工都能享有基本醫療保險的權利。

參保人員完成繳費年限後可以終身享受。其次基本醫療保險具有「雙方負擔，統賬結合」的特點；以「以收定支，收支平衡」為原則。

優勢

按統一標准享受待遇。同樣的准入條件，收費標准相同，享受的待遇也相同，不存在高低差別。員工門診費用可從個人賬戶中扣除，扣完以後由員工自行付費。

員工住院費用按比例報銷：1萬元費用三級醫院報銷86%；1萬至2萬元費用三級醫院報銷88%；2萬至4萬元費用三級醫院報銷92%。如果員工連續幾年不生病個人賬戶資金可以累計滾存。

缺陷

每一次住院有一個基本起付線的免賠額，分別為：一級醫院500元，二級醫院750元，三級醫院1000元，這些費用需要員工自行承擔。甲類葯和乙類葯按比例報銷，進口葯不予報銷，超過4萬元保障額度就得自行付錢。

『伍』 自由職業者與正規企業職工退休以後社保退休金有什麼區別

按繳納的社保基數和時間年齡 有區別的。企業職工繳的越高當然退休的時候領取的更高。 另一種說法，工種的長短。自由職業者沒有工齡。

『陸』 自由職業者交養老保險和單位職工有什麼差別

一、付款性質不同：

單位職工：支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。

自由職業者：個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。

二、資格不同：

單位職工：支付養老保險的前提是有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。

自由職業者：繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。

三、支付的額數不同。

單位職工：一半資金自己出，一半單位出，或者大部分是單位支付的，個人的份額很低。

自由職業者：全部養老保險的金額都是自己出，對於沒有職業的人來說負擔有些大。

『柒』 靈活就業退休和職工退休有什麼區別

靈活就業退休和企業退休人員社保繳費基數和繳費年限不同。
企業職工的繳費基數按照工資的比例，進行繳納，繳納的年限可以一直交到退休，靈活就業人員繳納的基數分很多檔，而且繳納的年限也有長有短。導致靈活就業人員退休和企業人員退休，在養老金的多少上就產生了一定的差距。主要指靈活就業人員，因為企業退休人員在在崗期間，社保是按照國家相關規定，按照工資比例進行繳納的。
靈活就業人員即自由職業者，如律師、自由撰稿人、歌手、模特，技術小工等，其工作方式自由靈活，故稱為自由職業者或靈活就業人員。
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於建立在工商業制度和現代企業制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。是指下崗失業人員個人或以街道、社區等組織形式，從事社區便民服務、家政服務，上門維修服務等各種勞務人員。
靈活就業主要由以下三部分構成：
1、自營勞動者，包括自我僱傭者（自謀職業）和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。
2、家庭幫工，即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。
3、其他靈活就業人員，主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。
【法律法規】
《中華人民共和國社會保險法》
第七條
國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。 縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。

『捌』 在職企業職工與自由職業者的退休年齡有什麼不一樣

不一樣的。企業女職工50周歲退休、女幹部55周歲退休；自由職業者女職工均55周歲退休。男職工都是60周歲退休。

社保的繳納其實分為兩種，就是職工社保和居民社保，正在工作中的人們繳納的大多都是職工社保，而自由職業者們參保的方式也有兩種。

1、轉入城鄉居民養老保險和城鄉居民醫療保險。

2、以靈活就業人員的方式參加職工社保；但是這兩者又有一定的區別；首先轉入城鄉居民養老和醫療保險的話繳費不用太高，但是退休之後領取的養老金會很少，待遇方面不是特別好的。

3、自由職業者來說繳費基數標準的不同也會不一樣。

4、社會保險法中有規定用人單位要按照比例繳納基本的養老保險，靈活就業人員參保的話就根據當地的規定來辦事，作為靈活就業人員的朋友們如果月繳費基數越高的話檔次就越高。

5、靈活就業人員雖然和企業工作員工的繳費基數不同，但是退休之後養老金的待遇也不太一樣，但是基本的計算方法都是一樣的，這其中沒有什麼偏差。

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社會保險與商業保險的主要區別

1、實施目的不同。社會保障是為社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利為目的；商業保險則是保險公司的商業化運作，以利潤為目的；

2、實施方式不同。社會保險是根據國家立法強制實施，商業保險是遵循「契約自由」原則，由企業和個人自願投保；

3、實施主體和對象不同。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，其對象是法定范圍內的社會成員；商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人；

4、保障水平不同。社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平高於社會貧困線，低於社會平均工資的50%，保障程度較低；商業保險提供的保障水平完全取決於保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少，只要符合投保條件並有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。

『玖』 自由職業者和職工養老保險有什麼區別

職工養老保險，費率為28%，按照職工工資作為繳費基數，其中個人繳費本人工資的8%，全部進入個人賬戶，單位繳費為本人工資的20%，全部劃入統籌資金。
個人繳費的費率為20%，按照社會平均工資作為繳費基數，分為不同檔次，有參保人自己選擇檔次，其中8%為個人賬戶，12%進入統籌資金。
在計算退休金養老金的辦法上，沒有區別。