Ⅰ 2015年河北省退休職工工資調整方案
日前，河北省人力資源和社會保障廳、河北省財政廳發布《關於2015年調整企業退休人員基本養老金有關問題的通知》，從2015年1月1日起，為2014年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員提高基本養老金水平。比上年提高10%左右。這是河北省連續第11年調整增加企業退休人員基本養老金水平。
今年調整增加企業退休人員基本養老金，採取普遍調整與適當傾斜相結合的調整辦法。普調的辦法和標準是：退休人員每人每月增加100元，退職人員每人每月增加55元。退休退職人員繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年（不足一年按一年計算），月增加基本養老金3.5元。退休退職人員每人每月按照本人2014年12月的基本養老金標準的0.5%增加基本養老金。
在普調基礎上，對下列人員再增加基本養老金。1.截止2014年12月31日，退休退職人員年齡滿71周歲至75周歲（含75周歲）的，每月增加40元；76周歲至80周歲（含80周歲）的，每月增加50元；81周歲以上的,每月增加60元。2.符合冀勞社〔2009〕3號和冀勞社辦〔2009〕19號文件規定范圍的艱苦地區退休退職人員，按照所在地艱苦邊遠地區類別增加基本養老金：一類地區每月增加5元，二類地區每月增加10元，三類地區每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區的用人單位退休退職人員，當地艱苦邊遠地區類別高於河北省艱苦邊遠地區類別的每月增加20元；與河北省艱苦邊遠地區類別相同的，按河北省艱苦邊遠地區類別調整標准增加養老金。3.企業退休軍轉幹部本次調整後其基本養老金達不到當地（當年）企業退休人員平均養老金水平的，按照國家文件及河北省有關規定補足到當地企業退休人員平均養老金水平。4.1998年9月30日冀勞〔1998〕65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休並納入養老保險基金支付養老金的人員，本次調整月增加額達不到207元的，補足到207元。
本次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險統籌的，由養老保險基金支付；未參加企業職工基本養老保險統籌的，按原渠道解決。力爭4月底前將增加的基本養老金發放到位。
Ⅱ 2019年河北省企業退休人員養老金調整方案
連續十一年的調整給人的感覺就是年年都應該漲。但是2016年是否調整，目前還沒有具體政策和消息。
2015年國家的經濟形勢走緩，許多行業不景氣，財政壓力大，2016年暫不調整也有可能。
按照構建和諧社會要求，在國家暫有困難的情況下，如果國家第十二次調整養老金，肯定會受到工薪階層和退休人員的歡迎。但是目前還沒有官方消息。所以2016年是否調整企業退休人員的養老金，現在能做的，就是耐心等待。
Ⅲ 2013年河北省企業退休漲工資方案
社保欺編來人.投險高的退休人員自.每年調工資和投險低的退休人員..每年調工資錢數一樣.投險高的退休人員.退休後拿不到高工資.社保拿國家說事..入保時按高險和低險.退休後就變了.退休後每年調工資.就按人均平.按工齡.把入高險的錢.社保給低險人平了最後入高險的人.拿不高工資.低險人漲的工資更高.入高險的人群白給社保送錢多
Ⅳ 河北企業退休人員2016年調資方案
國家人社部與財政部已發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
目前，河北省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計調整提高退休人員養老金還需要等待一段時間，但都從2016年1月開始補發。
Ⅳ 河北省2010年企業退休職工退休金調整方案
關於2010年調整企業退休人員基本養老金的通知
各設區市人力資源和社會保障（勞動和社會保障）局、省財政直管縣人事勞動和社會保障局、財政局，省本級養老保險統籌單位：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2010年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2010]185
號）和人力資源和社會保障部、財政部《關於河北省2010年調整企業退休人員基本養老金有關問題的復函》（人社廳函[2010]69號）的有關要求，經省
政府同意，現就2010年我省調整企業退休人員基本養老金有關問題通知如下：
一、調整范圍和執行時間
2009年12月31日以前已按規定辦理退休手續人員（含退職人員，不含執行冀勞社〔2001〕72號文件規定的離休人員和符合原勞動人事部勞人險
〔1983〕3號文件退休的建國前參加革命工作的老工人，下同)，從2010年1月1日起調整增加基本養老金。
二、普調
1、繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿一年（不足一年按一年計算），月增加基本養老金2.5元。
2、截止2009年12月31日，退休人員年齡60周歲(含60周歲)以下的，每月增加50元；61周歲至65周歲（含65周歲）的，每月增加55
元；66周歲至70周歲（含70周歲）的，每月增加60元；71周歲至75周歲（含75周歲）的，每月增加65元；76周歲至80周歲（含80周歲）的，
每月增加70元；81周歲以上的，每月增加75元。
截止2009年12月31日，退職人員年齡60周歲(含60周歲)以下的，每月增加40元；61周歲至65周歲（含65周歲）的，每月增加45元；66周
歲至70周歲（含70周歲）的，每月增加50元；71周歲至75周歲（含75周歲）的，每月增加55元；76周歲至80周歲（含80周歲）的，每月增加
60元；81周歲以上的，每月增加65元。
三、 在普調的基礎上，對下列人員再增加基本養老金
1、對退休前取得高級職稱（含高級技師和1983年9月9日職改前取得的中級職稱）且退休前被聘任的，正高級職稱的每月增加30元；副高級職稱的每月增加
20元。其中：2009年當年退休的，退休前取得高級職稱（含高級技師和1983年9月9日職改前取得的中級職稱）且退休前被聘任的，正高級職稱的增加
60元；副高級職稱的增加50元。
2、對1953年12月31日以前參加革命工作的退休人員（包括退職人員），每月增加30元。其中，屬於1949年1月1日至1949年9月30日期間參加革命工作、享受薪金制的退休人員每月增加50元。
3、對企業原工商業者待遇偏低的人員，每月增加10元。對調整後基本養老金達不到當地企業退休人員平均養老金水平的，補足到當地企業退休人員平均養老金水平。
4、符合冀勞社[2009]3號和冀勞社辦[2009]19號文件規定范圍的艱苦地區退休人員，按照所在地艱苦邊遠地區類別增加養老金：一類地區每月增加
5元，二類地區每月增加10元，三類地區每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區的用人單位退休人員，當地艱苦邊遠地區類別高於我省艱苦邊遠地區類別的每月增
加20元；與我省艱苦邊遠地區類別相同的，按我省艱苦邊遠地區類別調整標准增加養老金。
5、企業退休軍轉幹部本次調整後其基本養老金達不到當地企業退休人員平均養老金水平的，按照國家文件及我省有關規定補足到當地企業退休人員平均養老金水平。
6、2009年年度內達到70周歲的，本次調整養老金後，退休人員基本養老金仍達不到650元，補足到650元，退職人員退職生活費仍達不到500元的，補足到500元。
四、資金渠道
本次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險統籌的，由養老保險基金支付；未參加企業職工基本養老保險統籌的，按原渠道解決。各設區市要通過擴
大企業職工基本養老保險覆蓋面、加強基金征繳等措施，落實調待資金，確保企業退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。
各地要高度重視，切實加強領導，做好深入細致的思想政治工作，抓緊組織實施，按照國家和省委、省政府總體部署，於春節之前將增加的基本養老金發放到退休人員手中。
今後，我省將按照國家要求，根據我省經濟發展、職工工資增長和物價水平等情況，綜合考慮各方面的承受能力，逐步形成企業退休人員基本養老金的調整機制。
二〇一〇年二月十日
Ⅵ 2016年河北省企業退休金調整方案
國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，河北省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。
Ⅶ 河北省離退休職工養老金怎樣調整的
河北省2017年退休職工基本養老金調整方案還沒有出台。
2017年4月13日，人力資源社會保障部、財政部發出《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號），從2017年1月1日起，對2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，調整基本養老金，總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。要求各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，於2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批後組織實施。
當前，河北省的具體方案還在制定報批中，如何調整還不明確，請耐心等待。
Ⅷ 河北省離退休工資調整
調整的具體方案還要等待各省市自治區公布。
今年的財政預算報告提出養老金將上漲6.5%左右，實現了十二連增，但這是自2005年以來養老金第一次漲幅低於10%。人大的政府工作報告里講的比較原則，預算報告里稍微講的具體一點。
第十二次連續調整，叫十二連調，也是本屆政府連續第四次調整，這就反映了政府對這項工作的重視，體現這么一個原則，就是財政收入增長雖然放緩，但是該給群眾辦的實事，一件也不能少。
本次退休人員待遇調整，首次實現統籌安排。政府工作報告里講的是退休人員，不是像以往的報告里講的企業退休人員，預算報告里講的更明確一點，就是包括企業的，也包括機關事業單位的退休人員。這個過去是沒有的，十二連調包括了機關事業人員，這是去年開始實施機關事業單位養老制度改革之後的一個新的進展。過去是雙軌制，現在並軌了，基本制度並軌了，待遇調整的政策也是遵循同一規則，統籌安排。
Ⅸ 2016年河北省退休人員工資調整方案
全國31個省市區中，。近期，陝西、雲南、遼寧、廣西等多地對外公布了養老金具體調整方案回，而答公布方案較早的上海、北京總算發放了養老金。定額調整也就是每個人都調整相同的金額。梳理上述地區的調整方案，對於企業退休人員，北京每人每月增加50元，上海每人每月增加80元，廣西每人每月增加70元，雲南每人每月增加30元，陝西每人每月統一增加77元。
定額調整之後再根據本人繳費年限和基本養老金水平等因素進行掛鉤調整，體現出「多繳多得、長繳多得」的原則。如，上海的調整方案顯示，按照本人繳費年限(含視同繳費年限)，每滿1年每月增加2.5元，然後增加本人2015年12月份按月領取的基本養老金的2.5%；雲南規定，繳費年限每滿一年每人每月增加2元，再按本人2015年12月基本養老金的2.5%增加調整。
上述地區的調整方案還適當對高齡退休人員等群體傾斜予以了照顧。如，北京提出，年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月再增加50元；年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加60元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加70元；年滿80周歲及其以上的，每人每月再增加80元。
Ⅹ 河北省退休職工漲工資方案出來了沒有
河北省退休職工資漲工資調整方案還沒有出台，估計在十月份出台調整方案，今年的政府工作報告指出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。這意味著在2005年到2015年連續11年調整企業退休人員基本養老金基礎上，2016年企業退休人員養老金將實現「十二」連漲，上海已經在六月十五日發放到退休人員手中，全國有北京，遼寧等十二省市也已經公布調整方案，並於九月底發放到人，其他省市目前還沒有公布調整消息，不論何時公布調整方案，增加部分還是從一月起補發到個人帳戶的。以下是公布調整方案的十二省市：