株洲市退休人員喪葬補助金

⑴ 企業退休職工去世喪葬補助金是多少

退休職工去世後的喪葬費每個城市應該是不一樣的，特別是一線城市和三線、四線城市的喪葬費肯定是不同的，具體情況你去當地勞動社保局咨詢工作人員就知道了。

⑵ 請問企業退休職工去世後喪葬費和撫恤金按什麼標准發放，大概是多少

退休人員的一次性撫恤金發放標准為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。

如果職工是因工死亡的，其近親屬可以供養親屬撫恤金其具體賠償標準是：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%；等。

⑶ 企業退休職工去世喪葬補助金是多少

喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

根據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

(3)株洲市退休人員喪葬補助金擴展閱讀：

職工因工死亡，其直系親屬所能獲得的喪葬補助金，以統籌地區上年度職工的月平均工資為基數進行計算。

其計算公式為：

喪葬補助金賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×6

例如：姚某某為某工程承包公司勘測人員，在一次隧道勘測過程中因突發事故遭遇不幸，其所在單位地處我國中部某中小城市，該地居民比較重視喪葬婚娶的禮儀，其家人按照當地風俗為其舉辦了聲勢浩大的喪事，各項花銷累計4000元，該統籌地區上年度職工月平均工資為600元/月。

這樣，姚某某的家人可獲得的喪葬補助金賠償額就不能以實際花銷的金額為准，而應按照法定的標准進行計算，其可獲喪葬補助金為：

喪葬補助金賠償金額=600元/月×6=3600元

⑷ 退休職工喪葬費和撫恤金如何計算

一般為20個月的基本工資。

根據《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》的規定。

事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。 發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費按原渠道解決。

(4)株洲市退休人員喪葬補助金擴展閱讀

撫恤金

撫恤金又稱撫恤費，是由國家或有關單位依照有關規定發放給死者家屬或傷殘職工的費用。國家機關、企事業單位和社會團體的職工，因公負傷被確定為殘廢、完全喪失勞動能力不能工作的，有關國家機關、企事業單位或社會團體應發給傷殘職工撫恤金，直至傷殘職工死亡時為止。在傷殘職工死亡後，已經發放而未用完部分及應當發放部分，屬於傷殘職工的遺產，可以繼承。

1、國家機關、企事業單位或者社會團體的職工，因公死亡時，定期按一定標准發放給受死者供養的直系親屬一定的撫恤金，直至受供養人成年或失去供養條件為止。這種撫恤金是發放給死亡職工的直系親屬的，因此，屬於直系親屬的財產，不能作為死亡職工的遺產由所有繼承人繼承。

2、交通肇事致人死亡撫恤費在交通事故中死亡的公民，肇事單位應給受死者供養的直系親屬一定數額的撫恤費。這些撫恤費是發放給受供養人的，屬於受供養人的財產，而不是死者的遺產，不能以遺產繼承的方法分割。

3、因革命軍人致殘、犧牲而發放的撫恤金依照我國兵役法的規定，現役軍人參戰或因公負傷致殘的由部隊評定殘廢等級，發給殘廢軍人撫恤證和一次性發給撫恤金，這些撫恤金是發放給殘廢軍人的，屬於其個人的財產，在其死後可以作為遺產，由其繼承人繼承。

現役軍人犧牲、病故的，我國兵役法規定的應由國家一次性發給家屬一筆撫恤金;其家屬無勞動能力或者無固定收入不能維持生活的再由國家定期發給撫恤金，這些撫恤金屬於軍人家屬所有，軍人死後不能作為其遺產處理。

⑸ 湖南退休職工死亡社保撫恤金及喪葬費標准

湖南省勞動和社會保障廳：

企業職工因病或非因工死亡後，由死者所在單位發給當地上年回度職工社會平均工資答四個月的喪葬補助費。在火葬區不實行火葬的，不得享受喪葬補助費。退休人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費，凡參加了養老保險社會統籌的，從統籌基金中列支，未參加養老保險社會統籌的仍按原資金渠道列支。
企業職工因病或非因工死亡後，根據死者生前供養直系親屬人數，一次性付給供養直系親屬救濟費24-32個月。其中：供養直系親屬一人者，為死者當地上年度職工社會平均工資的24個月；二人者，為死者當地上年度職工社會平均工資的28個月；三人及三人以上者，為死者當地上年度職工社會平均工資的32個月。一次性供養直系親屬救濟費仍按原支出渠道（所在單位）列支。

⑹ 株洲市退休工人撫恤金是否取消

縣挪用的成本和他們交涉，列印出下面的文字，而不是對他們的威脅，解決的請願書。中國的事情後，酸酸的。

株洲市人民政府辦公室轉發市財政局等部門的市屬國有企業改革和重組資產交易管理辦法「的文件通知

生活條件落實到位。
（一）離休費保障的辦法。市國有企業改革退休幹部，退休費用按照與湖南辦事處[2001] 55號的文件精神執行。關閉破產企業退休幹部退休金（包括發放一個月半的時間，兩名退休金）提供的方式株更改為[2003]文件以及有關政策和法規的實施。養老保險統籌項目內的企業已被列入（如離休幹部護理，交通費，撫恤費，喪葬費，資金固定收入的配偶或遺孀生活津貼，特殊貢獻津貼的老紅軍），10個一次性設置，除按照相關的政策法規年。
（二）醫療保障辦法。市國有企業改革的離休幹部的醫療費用，按照株洲市人民政府的有關規定，通知發行的統籌管理株洲市離休幹部醫療費用的辦法（株事務發[2002] 16號）執行。非國有企業，國有??企業改制和關閉破產企業退休幹部的醫療備用金支付標准10年調整基本醫療保險機構支付一筆款項作為統籌當地離休幹部醫療費金的籌資標准，從原來的國有資產授出或解決中優先支付的費用。 BR />（三）政策性補貼和經費保障。市非國有企業重組國有企業和關閉破產企業退休幹部，負責發行的有關規定，按照原企業政策國家，省，市級享受補貼和相關的資金，按照政策和法規的籌資標准一次性預提10年。預提費用主要是：（1）不包括在基本養老保險離退休幹部合作協調②離退休幹部集中持有由管理機構支出項目（如特殊的補貼（如健康療養費，適當的生活津貼，食物津貼，地區津貼，電話費，書籍，報紙，費用，防暑降溫費）;需要的資金，公共資金，活動費，搬遷的退休幹部，管理費，生日，重大節日和生病住院慰問費，探親費，檔案管理費）;③其他費用（如固定收入的配偶，遺孀參加醫療保險的城鎮職工統籌金等）。
的資金，必須保留按照有關政策和法規，並考慮社會和經濟的發展，以及不可預知的因素。預提費用市屬國有企業改制是國有或國有控股，離退休幹部享受的各種政策，根據國家，省，市級補貼及相關費用的有關規定（參照的撥款， ）負責項目的實施，企業改制後，按照規定使用。
株洲市共產主義青年聯賽青年改革論壇「徵文篇幅過長（31000字）不成功的。發送株洲市的領導機構分發，得到的答案是：時代潮流。其次使用的分發發展研究中心，國務院，國家經濟體制改革委員會，財政部，勞動，20多名專家到北京出差的機會，結果大多是沒有任何反應。回聲說，這是「不現實的」。人民卑賤啊！有限的知識和寫作技巧，文章是有點粗糙和不成熟，有些程序，如私人資本，民間資本坐大的改造，損失的有利時機，有些程序，如分配不均的城市和農民工的國有資產「是錯誤的。讀者請給予諒解。本文是在原來的預測不僅是」破「，更重要的是，有一個」獨立「。拿出替代方案。現在實現了，可以通過閱讀這篇文章的社會養老保險（包括住房公積金）的現狀相比，反射的影響。

社會養老保險要快點剎車

株洲市農葯廠鄒正最小

1995年11月

目錄

首先，西方發達國家國家的深刻教訓
（一）從事社會保障，參與社會保障的險惡政治目的的資產階級
（二），社會保障體系的資本主義經濟發展的優點和缺點...... /> 1，社會保障體系，促進政府部門佔有日益擴大的經濟資源，從而限制了頭發
展覽的私有市場經濟
2，增加社會福利，導致勞動力成本的上升和生產效率，以降低逐漸增加政府稅收

3，擴大社會福利計劃，促使日益臃腫的官僚機構強制退休年紀較大的工人的勞動權利被剝奪
（2 /（C ），社會保障制度改革難以
二，最根本的缺陷的社會養老保險制度
（A））退休金違反按勞分配的原則，是一種剝削制度
（三）養老保險統籌的困難
1，抗支付拖欠
2，其他參與協調
瞞報工資總額
漏報書的一些虛報冒領
（四）昂貴的超級大火鍋帶來新的麻煩
（五）運動的人
1，人口老齡化的撫養比的下降，人支付越來越少，吃退休金的趨勢，更
2，提前退休增加退休金不合理的費用
（1）差退休後
（2）企業的經濟效益，
（3）企業減員，退休後比，腫脹
（4）我們自己的做工差強人意，要找到另一個新的行業，這兩個賺錢的制度缺陷BR />（5）早期的休閑<BR / （6）退休費用結構畸形
（7）
3，養老金的行政開支削減養老金的
4，
5養老金欺詐，貪污，挪用，拖欠，少交的養老金
6的通脹
（F）的貪污的溫床
（七）人際交往的腐蝕劑
1，破壞家庭
2，形成的代溝
的腐敗
（H）的社會養老保險制度的崩潰將引發社會動盪
養老問題的出路 - 公有制經濟的條件下，家庭養老
（一）國家所有制是公有制的一種私有制
（二）公有制的新概念
（三）
1，國有土地和工廠的運作無條件地回到人民
變換
私人資本主義經濟，一切權力屬於公眾企業的工人 - 植物的政治改革
4，所有權的細分 - 建立工廠市場
（1）剝離所有非生產功能的企業，企業辦社會的問題，主要生產經營
保留。設備市場

（2）（e ）恢復傳統的家庭養老

盡管西方發達國家的社會保障體系，當時中國
麻煩很難建立一個泥濘自己到了崩潰的邊緣一套社會保障體系。更不可思議的是，整個世界似乎忽略
外圍組織。
作為試點城市，株洲市之一，目前正致力於建立福利函數的家族血脈一個社會養老保險的社會保障
系統經過多年的觀察和思考，並想這篇文章在這方面的努力潑了一盆冷水澆株洲市
決策者和廣大工人群眾的參考。

西方發達國家搞社會保障的深刻教訓

（一），從事社會保障資產階級險惡的政治目的

早期農業社會養殖男性和女織，自給自足，這個家庭親屬關系的組織，不僅承擔著家庭成員
生育，養育，教育，醫療，養老金和勞動力的生產和再生產的葬禮功能的，和熊材料
生產功能，工業革命改變了這一切。遠離居住與工作場所，破產農民進入流亡，
嘴裡不斷遷移，物質生產功能已經與家人失散的家庭成員的關系變得鬆散同時
前所未有的殘酷資本家剝削工人和擠壓。馬克思在「資本論」第一冊中描述生動的細節
罰款。可以看到一些陰影，今天的中國大陸「三資」及民營企業。
，這種情況下，工人不提養家，自己的生活是免疫保護。社會的一極是資本的積累，一極
貧困的積累，階級斗爭變得比以往任何時候都激烈。，19世紀70年代的巴黎公社失敗後，歐洲工人運動
中心從法國搬到德國，德國的容克地主和代表資產階級，臭名昭著的「鐵血宰相」
俾斯麥德國工人階級採取的鞭子加糖果「的策略，試圖抑制了社會主義運動，德國
政府第一次殘酷鎮壓工人運動，工人」運動的勢頭越來越大，俾斯麥看到「
的鞭子沒有工作，除非他們拋出了」糖果「，企圖利用社會改革贏得工人。在俾斯麥的觀點，使工人通過 BR />穩壓舞蹈的時刻，我們必須把工人的利益與國家緊密相連，國家必須保護工人
目前的能力，1881年11月17日，俾斯麥的德國國會大廈的疾病，宣布國家進入工業意外，老年和傷殘保險計劃
這三個計劃先後於1883年，1884年，1889年國會通過的。具有諷刺意味的??是，「鐵血驗
階段」俾斯麥成為社會保障體系的創始人。未來30年，其他歐洲國家進行調查，研究
，借鑒和學習的「模範」。
直到二戰前，西方國家紛紛通過立法，建立一個養老，疾病，失業，工傷，殘疾
，生育，死亡的配偶，教育，住房，貧困和其他社會保障制度的國家在過去，這些任務是由家庭承擔
整體功能的家庭在因此減弱。
資產階級增加社會福利，並把重點放在援助那些由於種種原因，家庭收入低，生活
難以避免的迅速增加工人的工資普遍，特別是基本
福利，而不是提高工人的工資更高的工資，各種福利問題通過工人家庭工資。國家為什麼去
決定呢？福利，但工資的形式轉變分析。 ，我們可以看到，資產階級險惡的政治目的
治理。
早在本世紀初，英國的工人互助機構福雷斯特共濟會指出，他們反對的原因，國民年金 BR />程序，僱主青睞的原因，社會改革，因為它是價格比更高的工資，
，它是將要支付工人階級本身，它是尤其如此。「他們認為：」工資性收入，有利於
工人安排自己的生活，安排家庭開支，以及獨立的積蓄為生病，失業等意外事故「
。福利收入將讓他們「越來越依賴於國家，提高國家的控制。
第二次世界大戰後，西方資產階級政府20世紀30年代的危機和兩次世界大戰的教訓的基礎上，從長期長期穩定的資本主義制度
戰略的高度，社會主義撲滅工人運動的烈火抵擋的影響力，取得了一定的讓步，工人階級的
標記由1942年11月英國著名的「Beifeiliqi報告「，
重建的社會保障體系，形成了一套完整的社會保障
屏障系統是比戰前的社會保障立法。

（二）社會保障制度的資本主義經濟發展的優點和缺點

在整個五十年代和六十年代，依賴於一套社會保障體系，大力西方發達國家社會福利，追求凱恩...... />亞當斯學說的財政赤字和通貨膨脹的政策，政府支出激增，再加上出現了一個新的技術革命，廉價的能源
源。無限擴大和缺乏有效需求的矛盾，西方國家生產，以緩解勞資矛盾，以紓緩工人的運動
沉默，工人的實際收入增加，提高勞動力的質量，勞動生產率顯著增加了。
國家經濟蓬勃發展的現場，已經進入資本主義社會一個黃金時代。融合
但是，七十年代，石油價格引發了
1973年至1975年資本主義世界經濟危機震撼了整個世界。這次危機的程度僅次於三十年代，再也沒有恢復過來，什麼
改善。因為這種情況下，巨大的西方發達國家的社會保障制度惹的禍。

1，社會保障體系，促使越來越多的政府部門佔用經濟資源，從而限制了私人市場經濟的發展，

在第一次世界大戰之前，美國各級政府支出占國民生產總值只有1.5％，1973年美國
國家，英國，法國，西德，瑞典和其他國家的各級政府開支占國內生產總值（GDP）的比例位32.44％，分別為42 /> 0.66％，37.73％，41.68％，49.67％。在1982年，這五個國家各級政府開支占國內生產總值的比率
重量分別為38.30％，49.82％，51.21％，50.99％，71.20 ％。同時，國家社會福利支出在整個
政府支出的份額也迅速增加，1981年，瑞典，法國，西德，這一比例
48.4％，58.7％，68.8 ％1994年，經濟合作與發展組織24個社會福利開支占政府總開支的60％。尺寸是
仍然是一個龐大的政府開支，依靠納稅人的錢才行。在1982年，丹麥，法國，西德，挪威，在各級政府的稅收，瑞典
的國內生產總值（GDP）的比例為42.23％，42.25％，39.80％，46.76％，49.16％，分別
1994年，德國和瑞典，稅收佔44.5 ％的國內生產總值（GDP）的59％。也就是說，在國標榜的「人權
」自由「，1994年，德國工人被迫為政府工作，上午10時6月12日，瑞
代碼勞動者被迫工作，政府在8月4日8:00之前為自己工作，餘下的日子裡。
日本的松下幸之助先生抱怨說，日本政府的累進個人所得稅使得老闆的運氣和勤奮的員工失去了他們的胃口，
他的收入每100元，75元，被移交給中央政府，18元給地方政府。 ，其餘的7美元，
口袋裡，才可以進入「手工費收取7％。
稅太多了。人最終會反抗。怎麼辦？明天的加稅不會做暗。印鈔票，發行事實上，從三十年代國家
沒有兌現的國家紙幣的方式來籌集資金。所謂「的印刷機開了額外的現金」等神住只有一個
不負責任的政府可以做的。但是，這將導致通貨膨脹，價格普遍上漲，不僅降低了實際收入
工作的人，構成了無形的掠奪繼續從七十年代的黃金標准，取消這種做法已經
行。工作的人，但輕度或爬行的通貨膨脹，人們仍然能夠在不知不覺中
忍受。超過兩位數的通貨膨脹率，所謂的戲劇性的運行惡性通貨膨脹，事業的強烈
激烈的抵抗的人，並導致社會動盪。
現代金融業的發展，利用多媒體技術，貨幣流通速度加快的現金流量的比例越來越小
央行稍不兌現國家紙幣的發行，它會導致嚴重的通貨膨脹。國家的通貨膨脹稅在西方發達國家
局限性越來越大。
不得不借錢來彌補財政赤字與通貨膨脹沒有用，政府能滿足他們的迫切需要，由借貸推後的問題。政府並沒有減少債務計劃
他不停地用新債還舊債，越來越多的債務。到目前為止，美國，德國，義大利，比利時...... />四國國債的國內生產總值（GDP）的比例，分別為80％，60％，112％，134％。
美國政府償還債務的聯邦退休金和社會保險基金121000億美元國內生產總值的兩倍。巨大
政府債券，更何況的債務償還無處，單抓舉資金對資本市場和私人資本，導致越來越多的私人
節省用於購買政府債券，而不是用於生產性投資，它已成為重要
原因，阻礙了經濟發展的國家，有很多的資源，而政府消費，民營經濟日益萎縮，市場經濟的路越走越窄。 / a>
2，增加社會福利，並逐步增加政府稅收，導致較低的勞動力成本和生產力

由於高稅收和社會福利開支的負擔，使在西方發達國家的勞動力成本已經變得越來越昂貴
降低其產品在國際市場上的競爭力。面對東亞和其他發展中國家的廉價商品的沖擊，
國家商品在國際市場上的份額越來越小，從積極的傾銷商品
今天跑起來貿易壁壘來保護國內產業。近年來，中美貿易爭端起源於西方發達國家這樣的背景下，勞動力成本過高
和控制的苛嚴驅動的資本外流，投資建廠，發展中國家，導致國內產業空心化加劇損失
行業，導致社會的成長福利開支。高
累進所得稅和慷慨的社會福利，但也削弱了工人的進取精神，並降低食慾的勞動者秦
勞動力豐富的工作。今天，在西方發達國家，縮短工作時間不斷延長的有薪假期。蘇到百富勤
勞著名的德國現在已經成為歐洲大懶蟲。德國人平均只工作35小時，德國
是這樣說的：「我不想加班，只是要在陽光下喝啤酒，下午坐。與此相關的是，流出的人才
，逃稅，以及地下經濟也深深地捆綁干擾的國家。

3，擴大社會福利方案，促使越來越臃腫的官僚機構。

每個國家，以管理福利工作，要組織一個龐大的隊伍，從中央到本地團隊包
包括各種牌號的專家。如醫生，心理學家，社會工作者，工人整頓專家，就業顧問的問題，
包括受理申請，創建一個文件，管理人員處理每天的日常事務。查詢和處理
麻煩，維持這個團隊的費用和成本有時甚至超過提供給居民的福利津貼。例如，羅馬，義大利
市委，市政府救濟機構，其估計成本的60％用於行政管理
威尼斯救援機構行政成本中佔了55％的預算的救濟。差支付顧問的貧困，貧困調查報告，天
經常維持龐大的行政和社會福利的文書工作和官僚度過的。
許多報告表明，為發展中國家在聯合國的援助資金只有一小部分
主要是用來催肥了豐厚的收入聯合國雇員的收件人手中。
日益增長的福利的員工隊伍，在各級政府官員，占從業人員的比例上升。目前，加
加拿大，芬蘭，法國，挪威，丹麥，瑞典和其他國家的這一比例為21.5％，22.1％，23％，29.1％，
30.8％和32.4％。換句話說，每兩名工人在瑞典，一個人必須有一個「公僕」。想想看，被稱為9200000黨和中國政府官員，
帳戶只有大約2％的員工，你有呼吸氣體的重量各級政府財政
。創造財富的人少了，大家都去的分配財富，這財富和如何提高？

（三）改革社會保障體系難以

面對的社會保障體系危機點燃了鉛的炸彈，西方國家的有識之士有很好的理由，有更何況
改革的建議。但是，改革說起來容易，做起來難。受益人數十年來社會福利的的海洛因國家，任何
他們退出，吃社會福利或吃社會福利的建議，就是不聽。現在輪到他們喜歡做的事情的人是不公平的，更何況那些誰支付了幾十年
社會保險稅。工人為了
長期斗爭的勝利果實，以換取這些好處，這個問題變得更加困難。 1988年11月，英國財政大臣，財政大臣勞森
舉行的吹風會上，當它涉及到的養老保險制度改革和授予標准，不料，兩天後，這個級別使用的短語「往往是
水平的頭發，他會站在「星期日報」的頭版，新聞出版，勞森頭發也將成為
辯論的英國國會下議院的一個熱門話題憤怒沸騰，這不得不擱淺。在1993年3月，附近的柯林頓政府上台
削減社會保險赤字，提出暫停的生活費用指數調整年。AARP比賽共收到數千封憤慨 />憤怒電報，此事只好作罷。
西方國家「民主」的政治體制的缺陷，為改革的社會保障制度，協助傷害。面對社會福利
李享像資產階級政客拉選票的特殊利益集團的無理要求員工福利彎曲
不僅不敢得罪，但隨便答應，拚命討好，否則將是不成功的。可見，讓西方各國政府在自
全身的力量，社會保障制度的改革是不可能的，除非自己爆炸的社會保障制度。
今天，在西方發達的國家，債務，經濟停滯，社會氣氛惡化，不看到了一線希望。
發展的東亞國家，家庭觀念，重視儲蓄，現在有一個充滿活力的情況，做
，去老西方發達國家？

⑺ 退休職工死亡後喪葬費和撫恤金如何領取

根據《社會保險法》第十七條，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

退休人員去世後，直系家屬不僅領喪葬費和撫恤金。如果養老保險個人賬戶還有餘額也可以依法繼承。關於這位退休人員提出的疑問，希望接下來的內容能給大家帶來幫助，雖然退休人員去世了，家屬要提前知曉領這筆錢，其實喪葬費和撫恤金真的非常有意義，喪葬費和撫恤金更像是退休人員離世後，最後給家屬一點點心靈上的安慰。

(7)株洲市退休人員喪葬補助金擴展閱讀

領取喪葬費和撫恤金其實非常簡單，退休人員去世後，需要准備材料死亡證明和火化證明。除此之外，還需要准備辦理人的有效身份證件原件，以及直系親屬（父母、配偶、子女之一）有效身份證件及關系證明原件（戶口簿、結婚證、獨生子女證、人事檔案、社區證明、公證書等之一）和領取人的儲蓄卡或活期存摺。

只要准備上述5種材料，到社保服務中心就可以申請辦理喪葬費和撫恤金。同時，社保服務中心的工作人員會辦理清算養老保險個人賬戶，並且停止給退休人員發養老金，如果已經多發養老金，需要家屬及時退還給社保局，避免給自己帶來不必要的麻煩。

⑻ 湖南省企業單位退休職工死亡後喪葬費和撫恤金標準是多少

據湖南省《關於調整完善企業職工因病或非因工死亡有關待遇的通知》第一條，湖南省企業單位退休職工死亡後喪葬費和撫恤金標準是

1、喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放。

2、撫恤金按其（包括在職參保人員和已辦理退休手續按月領取基本養老金的退休人員）企業職工基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限），每滿一年計發一個月死亡時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，最多不超過20個月。企業職工基本養老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。

此外，據湖南省《關於調整完善企業職工因病或非因工死亡有關待遇的通知》

1、參加企業職工基本養老保險人員（包括在職參保人員和已辦理退休手續按月領取基本養老金的退休人員）因病或非因工死亡，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。

2、喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放。

3、全省企業退休人員月平均基本養老金以省人民政府職能部門公布的數據為准。

4、根據《湖南省實施〈殯葬管理條例〉辦法》（湖南省人民政府令第154號）規定，職工死亡後按規定應當火葬但未實行火葬的，其遺屬不得享受喪葬補助金和撫恤金。

(8)株洲市退休人員喪葬補助金擴展閱讀：

詳細解讀

1、喪葬費加撫恤金總額增加

此次調整後,死亡待遇標准分為喪葬費補助和撫恤金,與2004年標准相比,喪葬費確實減少.但是,2004年的標准在親屬救濟費這塊,對直系親屬有相應要求:父母或配偶男需滿60歲,女需滿55歲；子女未滿18周歲或直系親屬喪失勞動能力等。

而符合這些條件的人不多.調整後的補助政策在撫恤金這塊則對直系親屬沒有條件要求,參保的企業退休職工死後其親屬都能領到撫恤金.調整後的補助,總體是增加的.

2、新標准將保障資金來源

按照2004年的退休企業職工死亡待遇標准,職工死亡後喪葬費由當地社保部門支付,而直系親屬救濟費由職工退休前所在單位負責支付,不少企業退休職工死亡後,由於原企業已經破產或經費不足,其直系親屬在領取一次性救濟費時會面臨很多困難.新標准實施後,參保企業職工的喪葬費和撫恤金都由社保部門支付.

3、喪葬費領取程序未更改

新標准實施後,退休企業職工死亡喪葬費和撫恤金領取手續並無變化。

退休企業職工死亡後,由所在單位或親屬攜帶死亡證到當地社保局辦理死亡異動手續；在規定時間攜帶死亡職工死亡異動表、死亡證等證明在當地社保局辦理《離退休人員喪葬費及個人賬戶一次性支付審核表》.親屬持本人身份證、關系證明（戶口）、銀行存摺、審核表即可在社保局相應窗口領取喪葬費和撫恤金.

⑼ 株洲市企業退休人員死亡後傷葬費領取標準是什麼

《工傷保險條例》規則地因工滅亡一次性待遇（一）喪葬津貼金為6個月地統籌地域上版年度職工月均勻權工資。（以各地統計部分發布地為准）（2）一次性工亡津貼金規范為上一年度全國城鎮居平易近人均可支配收入地20倍。《工傷保險條例》規定的因工死亡一次性待遇
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。（以各地統計部門公布的為准）
（二）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。