不清楚你的列印空白表，還是列印帶有內容的表，可以製作一個模板，職工資料都填寫好，逐一對應空白表格，調整到合適的位置，就能列印出來職工調整審批表，比手工填寫快的多了，也不出錯，也很美觀
⑵ 退休審批表工作變更原因一欄怎麼填
摘要 你好，您的問題職場熊熊已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦
⑶ 工齡更正已確認退休文件已下發,退休工資審批表怎麼做
退休工資審批表，現在都是在工資軟體中做的，先修改該退休人員的工齡信息，系統批復後，再做退休工資審批表，這是系統自己生成的，再拿出來請該退休人員請簽字就行了
⑷ 退休待遇問題，退休證上的身份類別與審批表不一致，以哪個為准
應該以審批表為准吧。
⑸ 企業職工退休和基本養老金審批核定表怎麼填寫
企業職工退休手續按照以下流程:1、養老保險金按時足額繳納，到達法定退休版年齡，由企業勞資工作人員到基權金征繳科申報退休停繳，列印養老保險清單。2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。企業需要向社保機構呈報材料的資料有：1、職工檔案。2、職工養老保險手冊（或社保卡）。3、二代身份證原件。4、企業職工退休核准表。
⑹ 參保人員變動審批在職轉退休表
答：參保人員到達法定退休年齡時，應首先辦理養老保險退休（退職）資格審核手續，符合退休（退職）條件的人員：養老保險關系在市級統籌范圍的，隨帶養老保險經辦機構核准後的（僅核准退休資格）《退休人員審批表》，並填報《寧波市社會保險費用結算表》（一）、《寧波市社會保險參保人員增減表》（二）和《寧波市城鎮職工退休人員醫療保險待遇核定表》（以下簡稱《核定表》），先到社會保險申報部門辦理在職轉退休手續，後到養老保險退管部門辦理退休待遇核定手續。由於醫療保險實行預繳制，參保人員辦理在職轉退休的次月，醫療保險不繳費，養老、失業、工傷、生育保險仍需繳納一個月費用。養老保險關系不在市級統籌范圍的（如機關、事業、原行業統籌單位），須隨帶養老保險經辦機構核定後的《退休人員審批表》，並填報《寧波市社會保險費用結算表》（一）和《寧波市社會保險參保人員增減表》（二）、《核定表》，直接到社會保險申報部門辦理在職轉退休手續。
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⑺ 退休審批表和養老保險待遇計算表是一起發給本人嗎
退休審批表，退休待遇計算表都在一張表上，一式二份一旦批復計算後，需要本人簽字確認，然後本人留有一份。
⑻ 遼寧省2013年調整企業退休（職）人員基本養老金審批表 有調資文件，要EXCEL表格
你看這個是不：http://www.ln.hrss.gov.cn/ln/99/843/2012/04/i23222.shtml
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關於2013年調整企業退休人員基本養老金的通知
文 號： 遼人社發[2013]10號發文單位： 遼寧省人力資源保障廳
遼 寧 省 財 政 廳
發文日期： 2013年3月13日
各市、綏中縣、昌圖縣人力資源和社會保障（勞動和社會保障）局、財政局，各省本級參保企業： 根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2013]3號）精神，經省政府同意，並報人力資源和社會保障部、財政部批准，決定從2013年1月起調整我省企業退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：
一、調整基本養老金的人員范圍和時間
2012年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續的企業退休（職）人員（包括已納入基本養老保險統籌的「五七家屬工」，不含符合勞人險[1983]3號文件規定范圍內的建國前參軍的退休老工人），自2013年1月1日起調整基本養老金。
二、調整辦法和標准
（一）退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加2元。
（二）退休（職）人員符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：
1、符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加125元。
2、1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加115元。
4、1954年1月1日後參加工作、2005年12月31日前退休的人員每人每月增加113元，退職人員每人每月增加70元。
5、2006年1月1日至2008年12月31日期間退休的人員每人每月增加90元，退職人員每人每月增加40元。
6、2009年1月1日至2011年12月31日期間退休的人員每人每月增加45元，退職人員每人每月增加40元。
（三）符合下列條件的人員，分別再按以下標准增加基本養老金：
1、符合國家原人事部、財政部《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發[2006]61號）規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。
2、2012年12月31日前，年齡滿70周歲（含70周歲）不滿80周歲的退休人員，每人每月再增加20元；年齡滿80周歲（含80周歲）以上的退休人員，每人每月再增加50元。
（四）企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。
（五）退休前擔任高級專業技術職務（含高級技師）的退休科技人員，按符合上述各項規定條件增加基本養老金後，其本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和低於本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，以補足差額為上限再增加基本養老金，擔任正高級專業技術職務的，每人每月最高再增加450元，擔任副高級專業技術職務（含高級技師）的，每人每月最高再增加400元，對差額不足450元、400元的，按其實際差額增加基本養老金；本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和達到或超過本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，不再傾斜。
三、「五七家屬工」基本養老金的調整
（一）「五七家屬工」每人每月增加基本養老金55元，其中2011年12月31日前納入基本養老保險統籌的，每人每月再增加基本養老金50元。
（二）「五七家屬工」符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：2012年12月31日前，年齡滿70周歲（含70周歲）不滿80周歲的，每人每月增加20元；年齡滿80周歲（含80周歲）以上的，每人每月增加50元。其中2011年12月31日前納入基本養老保險統籌的，年齡滿70周歲（含70周歲）不滿80周歲的，每人每月再增加30元；年齡滿80周歲（含80周歲）以上的，每人每月再增加80元。
四、調整企業退休人員基本養老金的工作要求
本次調整企業退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的親切關懷，時間緊、任務重，要作為一項政治任務，堅決貫徹落實國家要求，加強領導，精心組織。各級人力資源和社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構，要抽調得力人員，認真做好調整待遇的審批工作。要採取有力措施，千方百計籌措調整企業退休人員基本養老金所需資金，力爭在2013年3月底前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。
遼寧省人力資源和社會保障廳 遼寧省財政廳
2013年3月13日
官網通知在這里：http://www.ln.hrss.gov.cn/ln/99/1104/2013/03/i33216.shtml
⑼ 網上企業職工退休審批表填寫錯誤應怎麼更正
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