❶ 退休職工慢性病如何申請，我是鐵一局
去社保要一個申請表。再去社保相應的醫院三甲醫院去去做體檢。經過醫生的評估。才能給你辦慢性病。還得看看你的病情狀況是不是符合慢性病的條件。這還得有病例。醫生會診完之後才能決定。
❷ 從退休工人的療養說起，還能不能再做點自己想做的事情
根據我國《勞動法》的相關規定，工傷保險調整對象是在職職工，只適用於與單位簽訂勞動合同或存在事實勞動關系的勞動者。退休人員不在工作崗位，故不屬於工傷保險的調整范圍。按照《工傷保險條例》的規定，符合工傷認定的條件是因工作原因、在工作場所發生傷殘或死亡的職工，而退休人員外出療養屬休閑活動，不屬於因工作原因，故不能按工傷處理。
❸ 正高職稱退休後可以享受每年一次的療養有什麼規定
摘要 第一，高級技術職稱的人員，一旦退休，就沒有什麼高級職務的津貼，不但2013年退休的沒有，以前退休的也沒有，都是按照繳費年限，繳費基數以及社會平均工資計算退休費，和他人沒有任何區別
❹ 單位職工退休前有療養待遇的職工沒亨受就讓退休咋辦
這個應該是沒有關系的，
退休後還是可以補參加的啊，
關鍵在於單位怎麼處理，
要是要給以享受怎麼都可以辦。
❺ 療養申請怎麼寫
單 位
姓 名
性 別
年 齡
從事工作時間
療養時間
療養地點
單位負責人簽字：
單位公章
❻ 休療養假的相關規定是什麼
機關事業單位工作人員休假制度
一、 政策規定
1、 休假時間：工作年限不滿十年的正式工作人員(當年轉正定級人員從下一年度開始執行)每年休假六天;滿十年至二十年者休假十天;滿二十一年以上者休假十五天。
2、 享受休假待遇的人員，仍可享受國家法定節假日待遇。
3、 一年內病假和療養時間累計超過四十五天的;事假累計達到或超過本人可享受的休假時間的;病假、事假相加超過四十天的當年就不再享受休假待遇。已享受其他假期規定(不含節假日)的人員(如享有寒暑假的教師等)，不再享受本休假待遇，如假期短於本休假規定的，可以補足。
4、 休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅遊，也不得以未休假為由向工作人員發放或變相發放錢物。
單位在規劃年度工作的同時，應對工作人員休假做出統籌安排，並根據工作任務的變化和人員在崗狀況予以適時調整。工作人員休假應遵循相對集中和適當分散的原則進行，可視工作情況安排分批次休假或分段休假。
二、 建立報告統計制度
1、 對縣(處)級及以上領導次年的休假安排，各單位應在每年12月底前向市委組織部報送《廳級和縣(處)級幹部休假報備表》備案，其中：各縣(區、市、管委會)黨政一把手，市直部、委、辦、局主要領導休假要報市委、市政府備案;市級黨政一把手和其他廳級領導休假要由市委組織部分另匯總報省委組織部和省委備案。
2、 各縣(區、市、管會會)，市直各主管部門每年1月份應將本地區、本系統上年休假執行情況匯總，向市委組織部和人事局報送》機關、事業單位工作人員休假情況統計表》和《廳級和縣(處)級幹部休假情況統計表》。
機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法
第一條 為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據 《職工帶薪年休假條例》 (以下簡稱《條例》)及國家有關規定，制定本辦法。
第二條 《條例》第二條中所稱「連續工作」的時間和第三條、第四條中所稱「累計工作」的時間，機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。
第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少於年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。
第六條 工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
第七條 機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。
機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。
第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。
機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。
第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
(一)因個人原因不休年休假的;
(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
第十條 機關、事業單位根據工作的具體情況，並考慮工作人員本人意願，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。
縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。
第十一條 機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照幹部管理許可權，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，並責令支付;屬於其他事業單位的，應當按照幹部管理許可權，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，並由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。
第十二條 工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。
第十三條 駐外使領館工作人員、駐港澳地區內派人員以及機關、事業單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規定執行。
按照國家規定經批准執行機關、事業單位工資收入分配製度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規定執行。
第十四條 本辦法自發布之日起施行。
❼ 求寫一份職工療養申請書。
療養不是單位統一抄按順序安排嗎...我們都是統一按年齡或工齡安排的，輪到了就去，而且不用寫申請，由單位出證明即可，嘻嘻
申請書嘛，一般都是這樣的...................
申請一般分為單位和個人，你的好像是個人是吧，我試寫下，你參考...
關於申請療養的請示
子分公司領導：
***，女，漢，身份證號：***************，自 年 月參加工作。因從事高低溫有毒有害工作***多年，現申請到青島療養。
妥否，請批示。
申請人：****
二零一二年七月二十一日
❽ 員工健康療養包括哪些內容
員工健康療養辦法 1 總則 1.1 為切實做好員工健康療養工作，充分發揮健康療養對員工身心健康的積極作用，不斷增強企業凝聚力，依照《勞動法》有關規定，結合公司實際，特製定本辦法。 1.2 公司員工療養工作由工會統一管理，企業文化部具體辦理。 2 員工健康療養的條件 2.1 凡是與公司簽訂三年以上期限勞動合同的在職在崗員工，並且連續工齡滿十五年或男員工年滿40周歲，女員工年滿35周歲，可享受員工健康療養待遇，療養周期為三年一次。 2.2 省部級以上勞模或獲得省部級以上科技成果獎者，在規定療養期內，可增加一次療養。 2.3 員工在退休當年未安排療養的可增加一次療養。 2.4 新近調入公司的員工，如符合療養條件，需在公司工作滿兩年以後，方可享受療養待遇。 3 員工健康療養安排 3.1按公司工會的要求，企業文化部按比例分年度制定療養指標計劃，確定療養地點和時間，與各單位協商確定年度療養人員名單，並分批安排組織實施。 3.2 統一安排進行療養，如遇特殊情況不能按計劃療養者，需提前一個月向公司工會提出書面申請並變更療養時間。在本年度無法安排的，順延至下一年度安排。 3.3 員工療養分兩種模式：一是定點療養，由公司工會指定療養院及時間，療養人員在規定時間前往療養。二是組團療養，由公司工會組織療養人員組團集體療養，療養路線一經確定中途不允許自行延伸或改變。 3.4 特殊情況下，員工可自行療養，但必須符合療養條件並經過工會批准。 3.5 員工健康療養具有強制性，如不參加療養，公司將不報銷和補貼任何費用。 4 療養費用標准及報銷方式 4.1 標准：6000元/人次。療養費用實行限額控制，超額自負。 4.2 採用第一種模式療養，標准內費用由公司工會支付給定點療養院。個人往返路費按差旅費另行報銷，方式及標准按公司有關規定執行。 4.3 採用第二種模式療養，在費用標准范圍內由公司工會統一組團掌握。 4.4 採用自行療養模式，費用標准包含個人往返路費。 4.5 療養費用報銷由公司工會審核後按公司財務管理規定核銷。 5 員工療養期限及考勤管理 5.1 員工療養期為不超過20天（含往返時間），其中在療養院療養時間為15天，任何人員不得超期療養。 5.2 員工療養期間按帶薪年休假對待。凡在年度內享受療養待遇的員工，不再享受當年的帶薪年休假。 5.3 員工健康療養必須由本人享受，如發現有替代療養者，一律不報銷療養費用並取消本人本輪次療養資格。 6 附則 6.1 本辦法由企業文化部負責解釋。 6.2 本辦法自發布之日起執行
❾ 退休職工療養通訊報道怎麼寫
到達法定退休年齡（中國的法定退休年齡男60；女幹部55，工人50歲），由單位經辦人員填寫退專休人員審屬批表、退休人員審批花名冊並攜帶認識檔案到社保局初審，初審通過後再到地方人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批需要公示一周，公示滿後將公示表加蓋工會、監察和人事部門的印章再到人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批後將審批表送社保局，次月就可以領取養老金了。
❿ 職工療養怎麼寫申請
職工療養是單位對先進職工或工齡較長，身體較差職工的關心，由單位領導提名，工會組織。不需要申請