Ⅰ 有工傷的女職工可以提前退休嗎
根據《工傷保險條例》的相關規定，工傷不存在提前退休之說，除非經勞動能力鑒定為一至四級傷殘的，可以保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇。
Ⅱ 我是女工今年50歲,,今受了工傷可以申請退休嗎
你是女工，今年50歲，現在受了工傷，可以申請退休啊，您滿了50歲也不存在申請戶申內請本身到了法容定的退休年齡，你就可以退休了呀，如果你是年齡到了，但是月份沒到你也可以申請提前退休。如果你社保也交滿了15年show正經的工作單位，那麼你更是已經到了退休年齡完全可以申請，因為受了工傷完全可以申請提早退休。
Ⅲ 女職工年齡已達法定退休年齡，發生工傷，能否主張就業補助金
《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》說：達到法定退休年齡的工傷職工不符合享受一次版性工傷醫療權補助金和傷殘就業補助金的條件，因其不符合《工傷保險條例》三十四、三十五條規定的「勞動合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同」等情形。
從立法目的來看，用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業補助金是對工傷職工喪失的勞動能力而影響就業的一種補償。工傷職工在辦理退休手續後已不具備再就業的法定條件。
Ⅳ 女職工法定退休年齡
工傷後要在一年內做工傷認定，再做工傷鑒定，根據工傷等級得到相應的賠償。
工傷醫療費、傷殘補償金由工傷保險基金支付，（單位未給工人參保，而造成費用由單位支付。）
你媽媽退休時是否能得到傷殘補償金要看當初是否做工傷認定、工傷鑒定。
Ⅳ 現在新勞動法女職工退休年齡規定是多少
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發【1978】104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
Ⅵ 工傷確認女的是退休年齡是多少
工傷確認女的是退休年齡與普通勞動者一樣，女職工是50周歲，女幹部是55周歲。
根回據1978年6月國務院答頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
Ⅶ 女職工在單位受重傷有工傷認定書,50歲退休時,社保還沒交滿15年,單位怎麼處理
到退休時間，社保沒有交期可以到社保局辦理補繳。單位並不會因為工傷而給你什麼待遇的
Ⅷ 女因工受的工傷職工年齡已滿50歲，但社保沒滿15年，單位怎麼處理
你社保未滿15年，達不到退休條件這個單位沒責任幫你解決的，後果自負。