退休及內退人員管理

『壹』 已內退的人員，會一同隨在職職工延遲退休嗎

我們企業有很多內在職工，作為企業人事，我要提示你：內退又稱內部退養，屬於企業內部管理行為。內退不等於退休，千萬不要混雜概念。曾經內退的職工，也應恪守國度退休規則，不能搞特殊化，也沒有特權。一旦國度實行延遲退休，內退人員會與在職的職工一同，執行延遲退休政策。下面分離問題，做詳細剖析，希望可以對大家有所協助！

綜上所述：

1.內退屬於企業內部管理行為，內退不等於退休，只是退呈現有崗位，在企業內部退養，由企業發放生活費，交納社保。

2.內退制度屬於企業內部的規章制度，效能不能超越國度法規，假如國度施行延遲退休政策，局部內退人員的年齡要重新界定。

3.在國度退休制度面前，人人對等，誰也不能搞特殊化。

『貳』 如何才能證明一個人已經退休或內退

企業內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，只是在單位內部實施的一種近似退休待遇的法，內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，由單位和個人繼續繳納社會保險費，待達到退休條件後正式退休，享受退休待遇。退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位，由社會保險機構按月發給養老金，養老金並隨經濟增長與物價水平按國家統一規定增長。內退與退休的區別主要表現在：內退是企業行為，退休是國家行為；內退待遇以及增長法由企業自主規定保障程度低，退休待遇以及增長法由國家規定有保障；內退費由企業自付，退休養老金由社會保險基金支付；內退有可以由企業召回或者因為廢止內退規定而召回，退休永遠退出了勞動崗位。是國有企業改制過程中安置富餘人員的舉措，為現代勞動制度所不取，現在已經很少有用人單位還在實行內退制度。

『叄』 內退人員是否屬於在職人員

根據描述，您所來述企業是自典型的國有性質企業。
如您所說，內退人員屬於在編不在崗,只要在編，企業就有解除合同的權利，因為這與員工在不在崗不發生關系，只要在編員工其社會關系仍然在企業，因此仍然可以辭退。
至於辭退的方法，據您所講：按照《企業職工獎懲條例》中規定，處理對象應為企業在職人員（不包括離退休人員）問題，相信企業下一步一定會通過其他執行方式或者理由加以辭退，如：黨委會/經理辦公會決議辭退。
另外，要看被執行人是否是在內退程序辦理前犯錯。如果是，企業可能連找其他執行方式或理由的必要都沒有，會直接按照《企業職工獎懲條例》中的規定處理。

到這里我仍然不能夠理解的是，一個內退人員怎麼犯了非要辭退的事？當然我並不是說不可能。職位變更前犯錯或者刑事犯罪等都有可能出現以上結果。但我實在太好奇了，能告訴我嗎！

『肆』 未到法定退休年齡而又內退人員相關條款

未到法定退休年齡在單位辦理內退的職工單位負責給你一部分生活費並幫你購買養老保險。在這期間你可以自己干點其他的工作補充生活費用。

『伍』 新勞動法關於內退規定出台

關於內退的法律規定
"內退"是"在企業內部退出崗位休養"的簡稱。用人單位安排職工"內退"，無論是條件還是程序，都是由相應的法規規定的。如不符合規定的條件，不履行規定的程序，用人單位無權擅自決定安排職工"內退"。因內退問題在現實中產生的許多法律糾紛，很多內退的職工或企業都很關心內退的一些法律上的規定，筆者作為勞動法方面的專業律師，經常會接觸相關的案例，現結合辦理過案件所適用的相關法律規定，對內退問題的法律依據及規定作以總結。
1、國務院1993年《國有企業富餘職工安置規定（國發[1993]111號令）》第九條明確規定：「職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。「可見，「內退「有三個條件即男到達55周歲、女到達50周歲以上，經本人申請，企業領導批准。
2、 勞動部對於企業職工內退同樣有明確的規定。勞部發[1994]259號《勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》規定：企業對距退休年齡不到5年的職工...方可辦理退出工作崗位休養。...堅決制止企業超出國務院規定辦理「內退」的做法。今後對企業的此類行為要及時糾正，並嚴肅處理。勞動部的規定是對《國有企業富餘職工安置規定》的再次重申，嚴禁剝奪勞動者正當權利。勞動社會保障部（勞社發[1999]8號文）《勞動社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中有同樣的規定。
3、 1992年7月23日國務院發布的《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，這一條例名義上為「工業企業「實質上其原則適用於所有全民性質的企業，包括國有商業銀行和企業化改制的原國有事業單位。因此，現在國企改革中發生的所有「內退「糾紛均應使用該條例。
從以上的法律規定及政策規章可知，執行國務院法規中的「內退「是有嚴格條件的，違反了上述法律政策規章辦理的「內退「不會受到仲裁委和法院的支持。

企業職工內退相關政策法規解析：
根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可
1、企業富餘職工
所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工
2、法定的內退條件
國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲
3、職工本人自願
4、企業領導同意
5、勞動部門備案
在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。
解讀：國家出台內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分職工的具體情況，結合到企業減員增效發展生產的目的，針對有富餘人員情況的企業，經職工本人自願，可以辦理內退。因此國家出台了有關企業職工內退的政策規定，並強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。
在國有企業的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益
職工內退達5年後應該辦理正式退休結束企業內退狀態，
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。
在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關系。對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。

『陸』 已經內退2023年辦理退休手續的延遲幾年

摘要 你好，內退又稱內部退養，屬於企業內部管理行為。內退不等於退休，千萬不要混雜概念。曾經內退的職工，也應恪守國度退休規則，不能搞特殊化，也沒有特權。一旦國度實行延遲退休，內退人員會與在職的職工一同，執行延遲退休政策

『柒』 內退人員法定退休年齡問題

1，內退屬於單位內部制度，並不屬於國家規定
2，正式退休仍然按照國家規定的法定退休專年齡辦理
3，男屬滿60周歲，女職工滿50周歲，女幹部滿55周歲可以辦理退休手續
4，從事特殊工種滿相應工作年限，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，可以辦理退休手續
5，連續工齡滿十年，完全喪失勞動能力的，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，可以辦理退休手續
6，《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》相關規定：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『捌』 請問提前退休和內部退養有什麼區別嗎

不同之處則在於：（1）內部退養後仍是在職職工，仍應繼續參保繳費計算工齡，只專是不在崗。同時，按照屬有關規定，內部退養人員准文件作為勞動合同的附件；而提前退休則屬於退休人員，不再參保繳費，不計算工齡，勞動合同也已終止。（2）內部退養人員所需生活費由企業發給；而提前退休人員養老金則由社會保險經辦機構發放。（3）內部退養人員達到國家規定的退休年齡後，方可辦理退休手續，享受養老金待遇。