A. 以員工的退休家屬的名義發工資避稅會有發生什麼稅務
如果是公司，工資是公司稅後利潤，增加人吃空頭要減少企業利潤 不歸稅務局管，最可恨是事業單位和政府部門吃空頭。
B. 用退休工人做工資的話真能避稅嗎
只能進行局部性的問題，不能解決全局的問題。
C. 工資拆分避稅與員工退休時養老金計算有什麼關系
應發工資拆分，最直接的影響是企業為職工購買社保的基數產生變化。如果購買社保的基數大，那到退休時領的退休金當然會多一些。
D. 有人開公司的要借我母親的退休證復印件，說是合理避稅，請問對我母親有沒有影響，對以後退休金發放有影響
對退休金發放沒有影響這是肯定的！
但是，不管避稅如何進行，你母親要是版責任公司的發起人，就是權公司的法人或者股東的，注冊資金多少和《公司章程》里規定的股份率，就是你母親的責任。萬一你朋友負債了、倒閉了、欠貸了，那你母親就要依法履行法人或股東的賠償責任。
當然，公司好的你母親也可以受益；
這個問題你自己要掂量一下，利與弊在做決定！
E. 我朋友在上海開了家公司，想假聘用我一個退休親戚， 說他們是退休人員，聘用後可以讓公司避稅，如果我提供
最好還是不要，畢竟多一事不如少一事，尤其又不是你，是你親戚。以後萬一有什麼糾紛就很麻煩了。畢竟這是你朋友，不是你親戚的朋友，你是中間人，最怕這種了，到時兩頭不是人。
F. 我們公司為了減少企業所得稅找了幾個退休人員來發工資交個人所得稅以此來增加成本 是否可以
基本都這么干，但是現在個人所得稅都全員全額申報，稅務機關從數據上很容易查出來，就看他們查不查了
G. 這是逃稅還是避稅，感覺像是虛增人員！
如果抄法律主體及合同都襲是真實的，對A來說這不屬於逃稅
因為你們工程收入已經交了稅，交的是營業稅5%再加附加小稅不到7%吧，不交你也開不出來發票
在揚州的那家公司應該是勞務服務公司，那些工人是勞服派遣的，這樣你們可以省下社保的費用，名義上你們雇的臨時工，實際是在為B幹活，B也不交任何稅費，但對稅局來說它並不知曉；
所以如果說逃稅的話是B逃，也就是說你們是在轉包，B也應該拿實際工程收入的5%營業稅，和城建稅，教育費附加，印花或還有河道費工會經費等稅費，加一起也得是收入的7%-8%
你們做工資表把勞務費打到揚州勞動服務公司，需要有勞務發票，合同發票都有，你們是沒什麼問題的。
這樣做你們A及B都有利，勞服也有收入，對S來說也沒問題。
但這種事畢竟拿不到檯面上說的，你在網路上問，稅局也能看到，請慎之。
H. 工資避稅怎麼避
1.現金方式發放
為了工資避稅，有些公司會以現金方式發放薪資，而不使用銀行代發。不過隨著支付管理制度的發展，國家大力推行非現金結算，全面推行銀行代發工資模式，現金方式發放工資將會被取代。對那些想在現金工資避稅上做文章的企業來說，以後要想用這種方式「偷稅」「漏稅」是無法實現了。
2.虛開發票抵扣
這算是許多企業常用的風險較大的避稅手法，不但違規而且違法。企業將員工工資分解成基本工資，年終獎，過節費，各類補貼等進行發放，再讓員工每個月找發票來沖抵，以報銷的形式達到工資避稅的目的。這種工資避稅方法企業能夠抵扣成本員工到手工資高，近年來一直十分受歡迎。然而7月1日開始施行的「最嚴發票令」堵死了「發票抵工資」的後路。
3.虛增人頭虛列
稅法並沒有明確規定必須交五險一金才能稅前列支，因此許多企業利用這個漏洞，使用無業人員或退休人員的身份證虛列工資，甚至編造職工名字虛增人頭，使用虛假工資單入賬。因為稅務局平時不審核五險一金和工資之間的邏輯關系，因此被鑽了空子。然而金稅三期上線後，全員全額申報，再加上社保審計與稅局大數據共享，此種工資避稅方法已經沒有生存空間了。
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I. 為什麼外賬公司老折騰退休人員 這情況是為了避稅嗎
當前稅收征管、市場監管越來越嚴格，對財務管理要求也越來越高，為防範財務風險，需要財務處理越來越正規，
J. 單位要求用退休人員的身份證辦銀行卡，來幫我避稅，合法嗎
逃避個人所得稅，肯定不合法。
危害稅收征管主要體現在稅收環節，具體指的是危害稅收征管指違反國家稅收征管制度，妨害國家稅收正常活動的行為。危害稅收征管一共包括14個具體罪名，都是違反國家經濟管理秩序的行為。
《征管法》第六十四條納稅人、扣繳義務人編造虛假計稅依據的，由稅務機關責令限期改正，並處五萬元以下的罰款。
第六十八條納稅人、扣繳義務人在規定期限內不繳或者少繳應納或者應解繳的稅款，經稅務機關責令限期繳納，逾期仍未繳納的，稅務機關除依照本法第四十條的規定採取強制執行措施追繳其不繳或者少繳的稅款外，可以處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。
第六十九條扣繳義務人應扣未扣、應收而不收稅款的，由稅務機關向納稅人追繳稅款，對扣繳義務人處應扣未扣、應收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。