山東退休人員職務掛鈞

『壹』 山東機關事業單位中人退休人員

不一定。跟級別、工齡、黨齡都有關系吧。可以找原單位或有關部門咨詢

『貳』 退休工資卡如何與醫保卡掛鈞

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保卡激活：
1.參保人在領取到社會保障卡需要在半年內辦理激活，否則原醫療保險卡將限制使用。以下大家保為你提供激活社保卡的方法；
2.參保人需持本人社會保障卡、身份證明原件到對應銀行營業網點激活社會保障卡，激活後醫療保險賬戶將恢復正常；
3.在醫保定點醫院使用社保卡直接啟用社保功能。參保人員在定點醫療機構首次使用社保卡時，只需正常辦理門診或住院掛號登記業務，即可直接啟用社保功能；
4.參保人員在醫保定點葯店首次使用社保卡時，插入原醫保卡，再按要求插入社保卡後，即可啟用社保卡。
社保卡激活期限：
參保人到人力社保部門領卡後即可啟用社保應用。自領卡之日起300天內，憑本人有效證件持卡到金融賬戶對應合作銀行網點啟用金融應用，否則該卡社保應用將被掛失。如參保人確實有事不能親自去辦理，可委託他人辦理。委託他人辦理時，受委託人需持本人身份證及參保人身份證、委託書。如因金融應用未啟用導致卡片社保應用被掛失，持卡人需啟用卡片金融應用後，到人社部門指定地點解掛卡片社保應用。

『叄』 山東省青島2021年10月18以後得退休政策是什麼樣的

摘要 10月份山東青島的退休政策並沒有改變，跟原來的退休政策是一樣的，您具體是想問哪方面的信息？

『肆』 退休後職務和職稱還有用嗎有什麼用呢

機關事業單位因為它自身的平穩和待遇，讓很多人挑選了它，在歷經兩年的考完試，有些人總算完成自身的心願了。可是在工作上會發覺，自身的薪水好像是按職位和等級來計算的，如果職位和等級較為低，彷彿取得的薪水就較為少，真的是那樣嗎？實際上 那樣的狀況很一切正常，由於公務人員的薪酬便是按這兩個層面來計算的。

大夥兒還可以見到，一些年紀較為大的人，他的職位就較為高，取得的薪水也比剛錄取的工作人員高。在之前的情況下這二者的確很重要，可是在2014年以後，他們的功效就漸漸地縮小了，但或是存有的，而且很有可能會持續十幾年的時間。那麼退休後，職務和職稱有沒有什麼用途嗎？傻傻地不明白很有可能懷恨在心

在2014年以前，或是按之前的方式來計算，如果你工作中的時間較為長，也便是你的工作年限時間較為長，那麼你領取的標准工資就較為高了，之後的退休養老金也會依照你的工作年限來計算，因此在以前的情況下，工作年限的確有非常大的功效。之前的情況下大家的標准工資在一千元到二千元上下，退休養老金都沒有非常大的差別。

可是職務和職稱的差別就較為變大，就拿副高職稱和初級而言，很有可能會相距幾百塊。大家也看到了那樣的差別，便會在離休以前勤奮一下，期待自身的職位或是技術職稱越來越高些，就可以取得大量退休養老金了。

1、生活待遇

離休時，職位、技術職稱的多少，決策了基礎工資的是多少。2014年並軌前，退休職工養老保險金提高，是依照在職人員時的職位、技術職稱提高。例如處級提升300元，科級提升200元，辦事員提升150元，職稱級別也參考行政機關職務級別相對性應的等級提高。

2014年養老金並軌後的退休職工，養老保險金提高，不會再按原先職務和職稱提高，消除了職務和職稱，但她們的養老退休金是高的。

2、政治工資待遇

政治工資待遇反映在生活待遇上，生活待遇是政治工資待遇的反映，沒有政治工資待遇就不太可能有相對應的生活待遇。例如，處級幹部退休後，每人每天有一定金額的醫療費費用報銷，每個人一份省報，一份市報，一份老年人全球雜志期刊。科級幹部退休後，僅有一份地市級報刊，一份老年人全球雜志期刊。辦事員退休後啥都沒有。

退休後，技術職稱主要用途更高，尤其是有高級職稱評審的專家教授、醫師這些。例如清華齊伯力專家教授，晉升為名譽教授，和退不離休沒事兒。

3、住宅工資待遇

按照規定職位到一定等級，可定居公有住房。按任前職務級別享有居住面積。佔比廳，局級退休後，可定居干休所這些。

從之上事例能夠 看得出，離休之後職位、技術職稱用途還真多。

『伍』 2017退休人員工資調整方案

2017年上調的養老金政策是針對2016年12月31日前退休的員工的上調政策，2017年退休人員的上調信息還要等到2018年才能公示。
從2017年1月1日起，月人均基本養老金上漲5.5%左右。那上漲5.5%是依據什麼因素呢？是依據總體水平來進行調整的，總體水平又是在定額調整、掛鉤調整、適當傾斜等綜合因素上相結合，進而確定了養老金的調整幅度。
2017年退休職工的工資是怎麼調的具體什麼時候發放？
註：定額調整是為了體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致
掛鉤調整是為了體現激勵機制，使上班時多繳費、繳費久，可以多得養老金
適當傾斜是為了體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。
那麼今年的養老金調整，哪些人可以領到這筆上漲的錢呢？
2017年退休職工的工資是怎麼調的具體什麼時候發放？
上年底前已退休的人員可以領到這筆錢，即2016年12月31日前已辦理退休的並且已經在領取養老金的退休人員，可以拿到這上調的5.5%的錢，當然，今年退休的人員領不到今年的養老金待遇調整。此次的待遇調整時間從2017年1月1日起，預計在9月底之前可以發放完畢。
但由於每個地區存在差異，要結合當地實際情況進行適當的調整，所以每個地區的發放進度也會不一樣。各位退休人員稍安勿躁，到嘴邊的肉跑不了的。
今年的養老金調整方案落實以後，大家更關心的是，以後等到自己退休時，養老金還會不會上漲，要是持續降低自己交了那麼多年養老金不就得虧了嗎？
2017年退休職工的工資是怎麼調的具體什麼時候發放？
實際上養老金待遇的調整與物價上漲情況和職工平均工資增長情況等因素之間具有密切的關系，所以隨著經濟的發展，養老金肯定會隨著物價上漲的情況而上漲的。但至於上漲的幅度是高還是低，就得結合當時的物價和職工增長情況了。
所以養老金的漲幅也有可能增高也有可能降低，並非一成不變的，大家也不用太過於擔心養老金是否會降低，因為是根據大家的經濟發展狀況所進行調整的，在經濟持續穩定發展下，退休人員的養老金水平也會相應繼續提高的。
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2017年7月10日左右，全國多省市紛紛出台養老金上調的信息。
2017年退休職工的工資是怎麼調的具體什麼時候發放？
湖北省：養老金上調額度分為三檔：一檔上調55元；二擋上調45元；三檔上調35元；對部分建國前參加革命
2017年退休職工的工資是怎麼調的具體什麼時候發放？
浙江省：定額每人每月上調45元；
2017年退休職工的工資是怎麼調的具體什麼時候發放？
江蘇省：定額每人每月上調38元；
山東省：定額每人每月上調55元；
河南省：定額每人每月上調50元；
珠海市：定額每人每月上調55元；
廣東省：定額每人每月上調55元；
2017年退休職工的工資是怎麼調的具體什麼時候發放？
上海市：定額每人每月上調60元；
2017年退休職工的工資是怎麼調的具體什麼時候發放？
內蒙古：定額每人每月上調20元；
北京市：定額每人每月上調50元；
2017年退休職工的工資是怎麼調的具體什麼時候發放？
2017年退休職工的工資是怎麼調的具體什麼時候發放？
今年四川退休金調整方案:
1、定額部分：每人每月增加45元
2、掛鉤部分：
對企業退休人員與機關事業單位2014年10月1日以後退休的人員，
按2016年12月的基本養老金為基數增加1.8%，
按繳費年限，繳費年限15年及以下的年限每滿1年增加1元，超過15年的年限每滿1年增加2.5元的辦法執行。
對機關事業單位2014年9月30日及以前退休的人員，均以本人2016年12月的基本養老金為基數增加3.3%。
3、傾斜部分：
向三類群體傾斜，高齡退休人員按照「滿70不滿80歲、滿80不滿90歲、滿90歲以上」三個高齡段分別增加30元、60元、100元;
2016年度新增的艱苦邊遠地區企業退休人員按照「1-2類、3-4類、5-6類」三個類別分別增加40元、50元、60元;
企業退休軍轉幹部繼續按照中辦發(2003)29號文件予以傾斜，確保其基本養老金不低於全省企業退休人員平均水平。
 7月底以前將調整增加的基本養老金發到位。
2017年退休職工的工資是怎麼調的具體什麼時候發放？
提醒：除以上各省市定額上調的養老金外，還有額外養老金，主要針對人群如下：
1、掛鉤上調養老金：根據原有養老金繳納的年限按照一定的百分比計算得出額外上調金額；
計算公式如下：個人賬戶掛鉤上調養老金=個人賬戶儲存額/累計繳費的總月份
（個人賬戶存儲額=上年度在崗職工月平均工資X自己所繳納保險的年限）
2、傾斜調整額外養老金：主要針對長年繳費年限人群傾斜；高齡人員傾斜；企業退休軍轉幹部傾斜，具體額度依據各個省市具體要求
註：符合以上兩個條件的會在定額上調養老金的基礎上累計增加，同時符合以上粗體字的部分的，只按照其中一項進行累加
全國陸續調整養老金步伐不一，最遲七月底發放到位。
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從有關部門了解到，省各機關事業單位已陸續將增加後的工資發放到職工手中，省內各地因具體情況不同，進展有快有慢，但都會在國家規定的7月底前完成。
目前，已有個別單位將補發工資打入工資卡內，7月份工資在本月底或下月初發放。還有部分單位為達到7月底前調整完畢的要求，已提前預發7月份工資和補發工資。
本次補發的工資屬於已扣除2014年10月1日起至今職工需繳納的8%養老保險和4%職業年金後的增加部分，是自2006年後我省公務員再次迎來的工資普漲。
相關人士透露，在本次工資調整中，對於漲幅為負數或漲幅低於100元的人員將給予100元的臨時性補貼，漲幅最少的人都將獲得10個月也就是1000元的臨時性補貼。
2017年退休職工的工資是怎麼調的具體什麼時候發放？
第二個問題，2017年退休職工的工資何時發放？
依據我國社會保險法的規定，用人單位應該要為勞動者購買社保保險，勞動者購買社會保險滿十五年後，達到法定退休年齡的，勞動者可以享受退休待遇，依法享有退休金等的待遇，那麼2017年退休職工的工資何時發放?下面由農地圈小編為讀者進行解答：
一、2017年退休職工的工資何時發放
根據《社會保險法》規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
參保人員符合退休條件的，應及時辦理退休手續。經區縣人力資源和社會保障行政部門核准後，自核准次月起享受養老金。養老金標准按照其達到退休條件的時間計發，具體如下：
2017年退休職工的工資是怎麼調的具體什麼時候發放？
(一)正常退休人員，其達到退休條件的時間為達法定退休年齡之月;
(二)提前退休人員，其達到退休條件的時間為人力社保部門核准退休之月;
(三)因工作需要後延繳費人員，其達到退休條件的時間為後延繳費滿整年度之月;
(四)達到法定退休年齡繳費年限不滿15年的延長繳費人員，其達到退休條件的時間為繳費滿15年之月;
(五)工傷醫療期內人員達到退休條件的時間，為其達到法定退休年齡之月。
2017年退休職工工資調整，根據《國防部頒布退休人員養老金上調的決定》調整企業退休職工和事業退休職工的工資調整，按照6.5%比例調整，實際調整實行定額和掛鈞調整，多繳多得，適當的傾斜從三個方面結合調整。與養老保險繳費年限，基本養老金等因素掛鉤。這次調整工資有幾個方面原因。
2017年退休職工的工資是怎麼調的具體什麼時候發放？
1.我國經濟不斷高速增長，基本養老金調整幅度已遠遠超過了物價漲幅，以經連續12連漲，退休後比在職時還要高，出現了千方百計提前退休的情況。
2.老齡化加速發展，養老負擔越來越重，隨著退休人員侍遇水平不斷提高，養老保儉基金收支壓力不斷增大。拫據以上情況養老保險只調整6.5%，在9月30日之前實施完成，並給發到所有退休人員手裡。
按照《基本養老保險制度方案》進行以下工作：
a,從2016年7月1日退休金全國調整基本養老金，月平均工資退休金百分率個人累計繳費年限十當地上年度在崗職工月平均工資退休金百分率繳費年限補貼率。
2017年退休職工的工資是怎麼調的具體什麼時候發放？
b,2017年開始進行統籌規劃核定，制定領取退休金期限，進行個人核准，精細規劃提前退休制定退休年限，按領取基本養老金條件約束的審核。
（1）定額調整：每人每月統一增加30元。
（2）掛鉤調整：企業退休人員，與夲人繳費年限（含連續工齡）掛鉤激費年限，每滿一年增加2.5元。與本人養老金掛鈞，按車人2015年12月基本養老金6.5%增加。
（3）傾斜調整：往基層傾斜。
機關事業單位：職務（職別）平均養老金掛鉤，按夲人退休時，職務（職級）人員，平均養老金4.5%增加。

『陸』 2019年山東退休人員怎麼長退休/

山東怎麼這么落後啊！！

『柒』 山東新養老金倒掛標准

針對社會關注的養老保險「多繳長繳是否劃算」問題，人社部近期回應稱，多繳養老保險費都是劃算的，我國正在健全多繳多得激勵機制。「新華視點」記者采訪了解到，在全國性統一政策尚未出台背景下，一些地方紛紛探索出台激勵政策，鼓勵參保繳費。同時，受到部分群體養老金水平「不看繳費長短，只看退休早晚」等因素影響，「多繳多得、長繳多得」激勵效果仍待進一步發揮。
多地摸索鼓勵「多繳多得」
現行職工基本養老保險體系，自國務院1997年出台《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》明確後，統一運行已有近20年。不少職工已達到其中要求的累計繳費滿15年的最低年限門檻。加上機關事業單位工作人員養老保險「並軌」全面落地，養老保險如何繳費更劃算，成為社會關注焦點。
人社部有關負責人表示，企業職工參保人員的基本養老金，一個人每月繳納300元、連續繳費15年，與每月繳納600元、連續繳費25年，兩種情況下退休後領取的養老金數額差距很大，多繳養老保險費都是劃算的。我國正在健全「多繳多得」激勵機制，退休人員退休時領的養老金，與其工作時的繳費年限長短、繳費水平高低直接相關。
記者采訪了解到，在國家制定的基本養老保險政策基礎上，一些地方進一步出台鼓勵政策，激勵職工養老保險「多繳多得」：
－－靈活就業人員繳費基數增檔。包括個體戶、自由職業者等群體在內的靈活就業人員，在多數地區參加職工養老保險，可根據上年度全省在崗職工月平均工資，選擇40%到100%三檔作為繳費基數參保。近年來，武漢、沈陽、杭州等不少城市紛紛將參保繳費檔數增加200%、300%兩檔，讓有意願、有能力的靈活就業人員能夠選擇較高繳費檔，通過多繳費，多得養老金。
據武漢市社保局工作人員介紹，選擇300%的繳費檔，相對於選擇100%繳費檔的參保靈活就業人員，相同繳費年限情況下，前者計發基礎養老金是後者兩倍。同時，對於就業困難群體，還可享受相應財政補貼。
－－按繳費年限區間增加計發比例。吉林省去年出台政策明確，2015年以來辦理退休的企業職工，實際繳費年限超過20年的，根據繳費年限區間，增加基礎養老金計發比例，如累計繳費年限在21年至25年部分，每年計發比例增加0.15%；繳費年限在26年至30年部分，每年增加0.2%，以此體現繳費年限越長，養老金水平越高的激勵機制。
假設吉林省企業職工老張去年退休，繳費年限達27年，此前每年工資收入剛好是當年在崗職工平均工資。新政策實施後，他養老金每月計發比例可從27%增加至28.15%，由此測算每月在基礎養老金計發中可增加44.6元。
中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈表示，健全「多繳多得」激勵機制，目前全國尚未出台統一政策，還處於各地根據實際情況摸索階段。這些地方性激勵政策在提高繳費積極性等方面的實際效果，還有待進一步觀察。
基本養老金調整出現「倒掛」，中斷繳費人數增加
記者采訪發現，按照基本養老保險計發標准以及地方性激勵政策，繳得越多、繳得越長，養老金發放標准越高。但是，近年來，在基本養老金調整中出現養老金水平與繳費年限「倒掛」現象，同時，一些地區出台最低養老金政策存在不足，這些都導致「多繳多得」激勵作用未能充分發揮。
據社保業內人士介紹，企業退休職工拿到手的養老金，除根據參保人繳費數額、年限等情況計發的基礎養老金和個人賬戶養老金外，各地還會根據職工工資增長和物價變動等情況，對基本養老金進行相應調整，保障退休人員基本生活。
截至2015年，我國企業退休人員養老金迎來連續第十一年的調整增長，使企業退休人員每月平均退休養老金超過2000元。養老金連續「十一連增」也給一些群體帶來養老金「不看繳費長短，只看退休早晚」的「倒掛」現象。
以安徽省兩位企業退休人員老王、老李為例。兩人同時參加工作，每次養老保險繳費額度都按在崗職工月平均工資的80%繳納。繳費15年的老王在2010年退休後，每月基礎養老金經過連年調整，到2015年可達833.7元。而在2015年退休的老李，因為沒有享受到養老金調整，雖然他繳費20年，但目前，老李的養老金仍比老王少近50元。
褚福靈說，出現退休時間早晚與繳費年限長短「倒掛」的原因是，基礎養老金計發標准與調整辦法不協調，致使部分群體養老金無法實現「多繳多得」。
此外，一些地區制定養老金「保底」政策存在不足，影響繳費積極性。人社部去年底公布的一項研究報告顯示，廣西設置了養老金「保底數」，為最低工資的80%。因此，按照養老金計發標准，需要繳費22年才能達到「保底數」的同等水平。但同時，一個繳費僅15年的退休人員，雖然剛剛達到領取養老金的最低年限，卻會自動按照「保底數」領取，導致繳費15年與22年領取的養老金相同。
廣西社保系統人士表示，最低養老金政策意在起到民生保障的托底作用，最大限度地普惠大眾。但受此政策影響，有的靈活從業人員，大體測算後覺得繳滿15年之後就能享受養老金「保底數」，再繳費「不劃算」，由此斷繳。廣西人社部門介紹，針對實踐中出現的問題，正在細化調整方案，提高參保人員積極性。
有業內專家表示，養老保險「多繳多得」激勵不明顯，以及養老金「倒掛」現象，成為當前基本養老保險中斷繳費現象增加的原因之一。有數據顯示，2013年全國養老保險棄繳人數累計達3800萬人。去年6月人社部發布的《中國社會保險發展年度報告》顯示，職工養老保險實際繳費人數比例在下降，中斷繳費人數也在增加。
養老保險兼顧公平與效率，還需堅持精算平衡
記者采訪了解到，目前有些地方已出台政策，對養老金「倒掛」現象進行調整修正。廣州市在養老金調整中，採取差異化加發養老金方式，使同等繳費水平、同等繳費年限的退休人員，其待遇水平基本趨於一致，趨於合理。
人社部社會保障研究所所長金維剛曾公開透露，今後會結合經濟增長、物價水平變動、在職人員工資增長等多種因素，研究制定適合於各類群體的統一的、正常的養老金調整機制，改變目前靠行政部門直接調整的方式。
與此同時，一些業內人士表示，職工基本養老保險是國民收入二次分配的重要渠道，必須突出公平，確保絕大多數人都能參與養老保險，保障基本養老水平；同時要顧及基金運轉效率，突出「多繳多得」激勵原則，促進基金收支平衡。
武漢大學社會保障研究中心教授向運華等業內專家建議，當前一方面應堅持精算平衡，從統籌協調養老金計發標准和調整辦法，創造條件實現全國統籌、做實個人賬戶等方面入手，兼顧基本養老保險的公平與效率；另一方面出台財稅優惠政策，鼓勵企業年金、商業養老保險等補充養老保險制度發展，為參保人提供多層次的養老選擇。

『捌』 山東省2019年退休人員核算退休金用的社平工資是怎樣確定的

按照你字面上寫的，2019年退休核算的退休金是根據你所在城市的上一年度的社會平均工資來算的，加上你的工齡工資和所交的社保賬戶里的余額。

『玖』 山東退休新規定

法律分析：2020山東最新退休政策
對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
退休需符合哪些條件
1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。
①正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。
②特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。
③因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。
2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。
3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作並參加基本養老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第一條為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第二十二條國家建立和完善城鎮居民社會養老保險制度。
省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況，可以將城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險合並實施。