『壹』 關於2013哈爾濱市退休工人工資漲幅方案
142是個底，工齡X2.5，具體方案如下：
關於2013年調整企業退休人員基本養老金的通知
黑人社發〔2013〕33號
各市（地）、縣（市）人力資源和社會保障局、社保局，省農墾總局人力資源和社會保障局、社保局，省森工總局勞動和社會保障局、社保局，綏芬河市、撫遠縣人力資源和社會保障局、社保局，中直行業、煤炭、軍工和基本養老保險省直接管理的有關單位：
人社部、財政部《關於2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2013〕3號）下發後，省委、省政府對今年全省調整企業退休人員基本養老金工作非常重視，態度鮮明地指出要把逐步解決企業退休人員基本養老金偏低問題作為逐步增加城鄉居民人均收入的重要組成部分，認真加以研究。目前我省確實存在企業退休人員基本養老金平均水平基礎偏低、贍養率高、基金支付壓力大等實際困難，養老保險制度相關政策還存在制約因素。因此，這次調整在國家政策范圍內，結合我省實際，盡最大努力提高調整幅度，同時在普惠原則的基礎上按國家規定兼顧各個困難群體的實際情況。經省委、省政府同意，現就2013年調整企業退休人員基本養老金有關事宜通知如下：
一、調整范圍及時間
2012年12月31日前按規定已辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的企業退休、退職人員以及其他參保人員（「五七工」、「家屬工」等人員），從2013年1月1日起增加基本養老金。
二、調整辦法及標准
（一）普遍調整
1、2012年12月31日前按規定已辦理退休手續人員，增加142元/月；
2、2012年12月31日前退職及其他參保人員，增加112元/月；
3、繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年，再增加2.5元/月，其他人員繳費年限按15年計算，其中按城鎮個體勞動者辦法繳費超過15年的，按實際繳費年限計算。
（二）特殊調整
1、符合勞人險〔1983〕3號文件規定建國前參加革命工作退休的老工人，1945年9月2日前參加革命工作的，再增加50元/月；1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的，再增加40元/月。
2、1953年12月31日前參加革命工作的（不含建國前老工人），在普調基礎上，再增加30元/月。
3、經普遍調整和符合70周歲以上人員、艱苦邊遠地區傾斜後，正高職和副高職基本養老金分別以4615元/月和3530元/月為上限，低於上述標準的，正高最高再調整450元/月，副高最高再調整350元/月。
以上三項中符合兩個及兩個以上特殊調整條件的，按照就高不就低的原則，執行標准最高的特殊調整政策。
4、在設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼地方的企業退休人員、退職以及其他人員，在普遍調整和特殊調整的基礎上再增加25元/月。
5、2012年12月31日前年滿70-79周歲的退休、退職人員以及其他參保人員，再增加60元/月；年滿80周歲以上退休、退職人員以及其他參保人員，再增加80元/月。
6、軍隊轉業幹部按上述規定調整後其基本養老金低於全省企業退休人員平均基本養老金水平的，調整到全省企業退休人員平均基本養老金水平。
三、資金列支渠道
已按月領取基本養老金人員，增加基本養老金所需資金由基本養老保險統籌基金列支。
四、幾點要求
（一）2013年企業退休人員基本養老金繼續實行網上調整。省社保局接到調整文件後，按文件規定標准和范圍，向省人力資源和社會保障信息中心提出業務需求，省人力資源和社會保障信息中心根據需求在網上進行操作。省社保局或市（地）社保經辦機構按文件規定標准對調整後的信息進行審核，審核無異議後進行確認起動並按規定予以發放。
（二）沒有進入省人力資源和社會保障信息中心信息平台的大慶油田社保中心、省農墾總局社保局和省森工總局社保局，參保退休人員的基本養老金調整，應在省人力資源和社會保障信息中心和省社保局的監督指導下自行調整。
（三）基本養老金網上調整完成後，省社保局及時將全省企業退休人員基本養老金調整情況在7月25日前報省人力資源和社會保障廳養老保險處（見附件）。
（四）調整企業退休人員基本養老金，政策性強、涉及面廣。各地要加強領導，精心安排，搞好協作，確保調待增加的基本養老金及時補發到位。要嚴格把握政策界限，特別要對各類享受傾斜政策人員進行認真核對，確保准確無誤。同時各市（地）、縣（市）要成立調整基本養老金工作領導小組，全權負責此項工作，認真研究宣講政策，確保此項工作順利完成。
附件：2013年調整企業退休人員基本養老金情況匯總表
黑龍江省人力資源和社會保障廳 黑龍江省財政廳
2013年6月19日
『貳』 黑龍江省2014年企業退休工資怎麼計算
養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平版均工資+本人指數化權月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%
本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數
參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從1995年起（這個是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均工資的比值。計算公式為：
本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N
公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；
Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；
N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。
個人賬戶養老金＝個人賬戶/系數
另外當地開展養老保險之前參加工作的，還有過渡性養老金。
『叄』 黑龍江省企業退休檔案少幾年工資升級表,勞動局說去工齡
去龍江省企業退休黨。你要找不著答案的話，你可以去補一下檔案或者找一下證人。
『肆』 黑龍江省2013年企業退休人員養老金調整最新消息
《關於2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》，並結合我省目前存在的企業退休人員基本養老金平均水平基礎偏低、贍養率高、基金支付壓力大等現狀，我省將對企業退休人員基本養老金進行調整。據了解，本次調整，我省將在國家政策范圍內，盡最大努力提高調整幅度。
2012年12月31日前按規定已辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的企業退休、退職人員以及其他參保人員(「五七工」、「家屬工」等)，從今年1月1日起增加基本養老金；已按月領取基本養老金人員，增加基本養老金所需資金由基本養老保險統籌基金列支。
普遍調整
2012年12月31日前已辦理退休手續人員，每月增加142元；
2012年12月31日前退職及其他參保人員，每月增加112元；
繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年，每月在上述基礎上再增加2.5元，其他人員繳費年限按15年計算，其中按城鎮個體勞動者辦法繳費超過15年的，按實際繳費年限計算。
特殊調整
1945年9月2日前參加革命工作的，在普調基礎上，再增加50元/月；
1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的，在普調基礎上，再增加40元/月；
1953年12月31日前參加革命工作的(不含建國前老工人)，在普調基礎上，再增加30元/月；
經普遍調整和符合70周歲以上人員、艱苦邊遠地區傾斜後，正高職和副高職基本養老金分別以4615元/月和3530元/月為上限，低於上述標準的，正高最高再調整450元/月，副高最高再調整350元/月。以上三項中符合兩個及兩個以上特殊調整條件的，按照就高不就低的原則，執行標准最高的特殊調整政策。
在設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼地方的企業退休人員、退職以及其他人員，在普遍調整和特殊調整的基礎上再增加25元/月；
2012年12月31日前年滿70-79周歲的退休、退職人員以及其他參保人員，再增加60元/月；
80周歲以上退休、退職人員以及其他參保人員，再增加80元/月；
軍隊轉業幹部按上述規定調整後其基本養老金低於全省企業退休人員平均基本養老金水平的，調整到全省企業退休人員平均基本養老金水平。
『伍』 黑龍江省2012年企業退休人員養老金調整
黑龍江關於2012年大約調整企業退休人員基本養老金的通知
據省人社廳相關負責人介紹，2005年至2011年，我省已連續7次為企業退休人員調整基本養老金水平，月人均基本養老金累計增加713元。今年，全國安排人均調整水平為2011年企業退休人員月人均基本養老金的10%，確定為月人均150元左右。經省政府研究決定，我省企業退休人員月人均增加基本養老金200元，增長幅度達到13.7%。經過本次調整，我省企業退休人員月人均基本養老金將達到1662元，是歷年來調整幅度最大、人均增加額最高的一次。據了解，此次調整工作從2012年1月1日起開始兌現，4月份將把當月和前3個月增加的基本養老金及時補發到位。省人社廳要求各市、各地區要盡早進行部署和安排，嚴格執行政策，積極籌措調整所需資金，確保及時發放到位。向高級技術職務人員傾斜此次調整企業退休人員基本養老金採取普遍調整和適當傾斜相結合的原則。普遍調整主要是體現公平並與退休人員的繳費年限等因素掛鉤；適當傾斜主要是對擔任高級專業技術職務的退休科技人員、高齡人員、艱苦邊遠地區的退休人員等群體再適當提高調整水平。對企業中退休的軍隊轉業幹部傾斜政策不變。具體調整辦法是先按繳費年限增加基本養老金後，再按不同時期退休人員退休時間段統一確定固定增加額。一是按繳費年限增加基本養老金，體現了鼓勵參保繳費的激勵機制，同期退休人員繳費年限長，增加的養老金就多；二是再按不同時期退休人員退休時間段確定固定增加額，體現了社會公平和待遇平衡原則，使不同時期退休人員待遇水平保持合理差距；三是對擔任高級專業技術職務的退休科技人員進一步加大傾斜力度，體現了尊重知識和人才，落實國家重點傾斜群體的政策；四是對高齡退休人員進行傾斜照顧，體現社會對老年人的關愛；五是對艱苦邊遠地區的退休人員給予適當照顧，體現對生活在這些地區退休人員的關心和照顧。調整辦法和標准●退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加2元。●退休（職）人員符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：1 符合勞人險【1983】3號文件規定的建國前參加**工作的退休老工人，每人每月增加155元。2 1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加150元。3 1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加145元。4 1954年1月1日後參加工作、2005年12月31日前退休的人員，每人每月增加143元。退職人員每人每月增加80元。5 2006年1月1日至2010年12月31日期間退休的人員，每人每月增加95元。退職人員每人每月增加50元。●符合下列條件的人員，分別再按以下標准增加基本養老金：1 符合國家原人事部、財政部《關於印發<完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案>的通知》（國人部發【2006】61號）規定的范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加10元。2 2011年12月31日前，年齡滿70周歲（含70周歲）不滿80周歲的退休人員，每人每月再增加35元；年齡滿80周歲（含80周歲）以上的退休人員，每人每月再增加80元。3 企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於省轄市統籌區域（當地）企業退休人員統籌項目內人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。4 退休前擔任高級專業技術職務（含高級技師）的退休科技人員，按符合上述各項規定條件增加基本養老金後，其本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和低於本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，以補足差額為上限再增加基本養老金。擔任正高級專業技術職務的，每人每月最高再增加550元，擔任副高級專業技術職務（含高級技師）的，每人每月最高再增加400元，對差額不足550元、400元的，按其實際差額增加基本養老金。 應該是這個樣子,東北三省和他基本都差不多, 感覺是,還是應該等黑龍江省出了之後再做比較.
『陸』 黑龍江省企業退休人員今年養老金怎麼調整的
黑龍江省企業退休人員今年2018年退休工資會繼續上漲，但受經濟增速放緩、老齡化加速等因素影響，漲幅或略低於2017年，約為5%左右，具體要等明年3月的全國人大會議以後才會公布上漲方案。
『柒』 關於2012年黑龍江省調整企業退休人員基本養老金的通知
普漲102元，工齡和特殊調整方案沒出來。
『捌』 黑龍江省2o14企業退休人員養老金調整方案
關於2014年黑龍江省企業退休人員基本養老金調整通知
黑人社發〔2014〕26號
各市（地）、縣（市）人力資源和社會保障局、財政局，省農墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局勞動和社會保障局，緩芬河市、撫遠縣人力資源和社會保障局、財政局，中直行業、煤炭、軍工和基本養老保險省直接管理的有關單位：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2014〕7號）等有關文件精神，經省人民政府同意，現將2014年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整范圍及時間
2013年12月31日前按規定已辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休、退職、「五七工」「家屬工」等人員，增加的基本養老金從2014年1月1日起執行。
二、調整辦法及標准
（一）普遍調整
1、2013年12月31日前按規定已辦理正常退休手續人員，每人增加142元/月。
2、2013年12月31日前退職及「五七工」「家屬工」等人員，每人增加112元/月。
3、繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿1年再增加2.5元/月；「五七工」「家屬工」等人員繳費年限按15年計算。
（二）特殊調整
在普遍調整的基礎上，對以下群體再給予傾斜調整：
1、符合勞人險〔1983〕3號文件規定，1945年9月2日前參加革命工作的，再增加30元/月；1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的，再增加20元/月。
2、1953年12月31日前參加革命工作的（不含建國前老工人），再增加15元/月。
3、2013年12月31日前年滿70-79周歲的，每人再增加30元/月；年滿80周歲及以上人員，每人再增加40元/月。
（本文由 「知道161養老金調整頻道」收集整理 轉載請註明出處http://www.161.com）
4、再設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼地方的企業退休、退職及「五七工」「家屬工」等人員：一類地區每人再增加5元/月。二類地區每人再增加10元/月。三類地區每人再增加15元/月。
5、軍隊轉業幹部按上述規定調整後其基本基本養老金低於全省企業退休人員人均基本養老金水平的，調整到全省企業退休人員人均基本養老金水平。
三、資金列支渠道
已按月領取基本養老金人員，增加基本養老金所需資金由基本養老保險統籌基金列支。
四、幾點要求
（一）2014年企業退休人員基本養老金實行網上調整。省社保局按文件規定標准和范圍，向省人力資源和社會保障信息中心提出業務需求，省人力資源和社會保障信息中心根據需求在網上進行操作。省社保局或市（地）社保經辦機構對調整後的信息進行審核，審核無誤後進行確認啟動並按規定予以發放。http://www.161.com
（二）未進入省人力資源和社會保障信息中心信息平台的大慶油田社保中心、省農墾總局社保局、省森工總局社保局退休人員基本養老金調整，應在省人力資源和社會保障信息中心和省社保局的監督指導下自行調整。
（三）基本養老金網上調整完成後，省社保局及時將全省企業退休人員基本養老金調整情況於7月20日前報省人力資源和社會保障廳養老保險處（見附件）。
（四）調整企業退休人員基本養老金工作，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的親切關懷，政策性強、涉及面廣。各地要加強領導，精心安排，搞好協作，確保將增加的基本養老金及時發放到位。要嚴格把握政策界限，特別要對各類享受傾斜政策人員進行認真核對，確保准確無誤。同時，各市（地）、縣（市）要成立調整企業退休人員基本養老金工作領導小組，負責此項工作；要認真及時地宣講政策，密切與維穩、信訪等部門的協調配合，確保此項工作順利完成。
（五）各地要認真貫徹落實省政府45號文件精神，深入挖掘養老保險征繳潛力，依法依規全力做好參保、征繳工作，努力實現應參盡參、應保盡保、應繳盡繳。
『玖』 2012年黑龍江省企業退休人員養老金調整細則
於2012年調整企業退休人員基本養老金的通知
黑人社發[2012]25號
各市（地）、縣（市）人力資源和社會保障局、財政局，省農墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局勞動和社會保障局，綏芬河市、撫遠縣人力資源和社會保障局、財政局，中直行業、煤炭、軍工和養老保險省直接管理的有關單位：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2012]5號）和《關於黑龍江省2012年調整企業退休人員基本養老金有關問題的復函》（人社部發[2012]130號）精神，經省政府同意，現就2012年調整企業退休人員基本養老金有關事宜通知如下：
一、調整范圍及時間
2011年12月31日前按規定已辦理退休、退職手續按月領取基本養老金的企業退休、退職人員以及其他參保人員（「五七工」、「家屬工」等人員），從2012年1月1日起增加基本養老金。
二、調整辦法及標准
（一）普遍調整
1、2011年12月31日前正常退休人員，增加102元/月；
2、2011年12月31日前退職及其他人員，增加70元/月；
3、繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年再增加1元/月，其他人員繳費年限按15年計算，其中城鎮個體勞動者繳費年限超過15年的，按實際繳費年限計算。
（二）特殊調整
1、高級職稱人員再調整
具有正高級專業技術職稱的再增加600元/月。具有副高級專業技術職稱及工人高級技師的再增加500元/月。
2、高齡人員再調整
2011年12月31日前已滿70周歲以上的退休人員，在普遍調整和以上特殊調整的基礎上再增加20元/月。
3、艱苦邊遠地區退休人員再調整
在設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼地方的企業退休人員，在普遍調整和特殊調整的基礎上再增加5元/月。
4、未達到平均標準的軍轉幹部再調整 軍隊轉業幹部，按上述規定調整後其基本養老金低於全省企業退休人員人均基本養老金水平的，調整到全省企業退休人員人均基本養老金水平。
三、資金列支渠道
已按月領取基本養老金人員，增加基本養老金所需資金有省基本養老保險統籌基金列支。
四、幾點要求
（一）2012年企業退休人員基本養老金實行網上調整。省社保局接到調整文件後，按文件規定標准和范圍，向省人力資源和社會保障信息中心提出業務需求，省人力資源和社會保障信息中心根據需求在網上進行操作。省、市（地）、縣（市）社保經辦機構按文件規定標准對調整後的信息進行審核，審核無異議後進行確認起動並按規定給予社會發放。
（二）沒有進入省人力資源和社會保障信息中心信息平台的大慶油田社保中心、省農墾總局社保局和省森工總局社保局，參保退休人員的基本養老金調整，應在省人力資源和社會保障信息中心和省社保局的監督指導下進行。
（三）由於原始信息錯誤而影響退休人員待遇調整的，按原規定核改程序逐級進行審批核改（見附表二）。
（四）基本養老金網上調整完成後，省社保局及時將全省企業退休人員基本養老金調整情況在4月28日前報省人力資源和社會保障廳養老保險處（見附表一）。
（五）調整企業退休人員基本養老金，政策性強，涉及面廣，各地要加強領導，精心安排，搞好協作，嚴格把握政策界限，不得將不符合條件人員納入調整范圍。特別要對具有高級專業技術職稱人員檔案進行認真審查，採取縣（市）行政、經辦聯審，市級復審的辦法進行，並將復查結果進行公示。對違規操作行為，將追究相關人員責任。
附表一：2012年調整企業退休人員基本養老金情況匯總表
附表二：2012年調整企業退休人員基本養老金信息錯誤核改名冊 黑龍江省人力資源和社會保障廳 黑龍江省財政廳 二〇一二年四月十日
『拾』 2013年黑龍江省調整企業退休人員基本養老金具有高級職稱的70歲以下人員有特殊調整嗎
有，但是調整後不能超過上限。
關於2013年調整企業退休人員基本養老金的通知
黑人社發〔2013〕33號
二、調整辦法及標准
（一）普遍調整
1、2012年12月31日前按規定已辦理退休手續人員，增加142元/月；
2、2012年12月31日前退職及其他參保人員，增加112元/月；
3、繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年，再增加2.5元/月，其他人員繳費年限按15年計算，其中按城鎮個體勞動者辦法繳費超過15年的，按實際繳費年限計算。
（二）特殊調整
1、符合勞人險〔1983〕3號文件規定建國前參加革命工作退休的老工人，1945年9月2日前參加革命工作的，再增加50元/月；1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的，再增加40元/月。
2、1953年12月31日前參加革命工作的（不含建國前老工人），在普調基礎上，再增加30元/月。
3、經普遍調整和符合70周歲以上人員、艱苦邊遠地區傾斜後，正高職和副高職基本養老金分別以4615元/月和3530元/月為上限，低於上述標準的，正高最高再調整450元/月，副高最高再調整350元/月。
以上三項中符合兩個及兩個以上特殊調整條件的，按照就高不就低的原則，執行標准最高的特殊調整政策。
4、在設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼地方的企業退休人員、退職以及其他人員，在普遍調整和特殊調整的基礎上再增加25元/月。
5、2012年12月31日前年滿70-79周歲的退休、退職人員以及其他參保人員，再增加60元/月；年滿80周歲以上退休、退職人員以及其他參保人員，再增加80元/月。
6、軍隊轉業幹部按上述規定調整後其基本養老金低於全省企業退休人員平均基本養老金水平的，調整到全省企業退休人員平均基本養老金水平。