天保工程人員退休時間

⑴ 國家在實施天保工程的前提下對下崗職工是作如何安排的

天保工程一次性安置職工社會保險補貼工作實施細則
為貫徹落實好國家對天保工程一次性安置職工社會保險補貼政策，根據國家林業局、財政部、人力資源社會保障部《關於切實做好天然林資源保護工程一次性安置職工社會保險補貼政策落實工作的通知》（林規發〔2012〕271號）要求，制定本實施細則。一、指導思想以黨的十八大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想，深化林業體制改革，圍繞改革發展穩定的大局和實施振興林區經濟、提高天保工程區百姓生活水平等天保工程戰略，繼續堅持以民為本理念，統籌解決好天保工程實施過程中保障民生問題，促進林區經濟發展和社會和諧穩定。二、總體目標基本解決天保工程一次性安置職工（以下簡稱安置職工）養老保險、醫療保險繳費困難問題，維護安置職工切身利益，實現天保工程區基本養老保險、基本醫療保險應保盡保，應繳盡繳。三、基本原則（一）保穩定原則。（二）堅持保基本、廣覆蓋、可持續的原則。（三）堅持安置職工自願和公平、公正、公開原則。（四）堅持量入為出、不突破補貼總額，補貼資金包干使用原則。（五）堅持先繳後補、不繳不補原則。（六）堅持專款專用，統籌使用原則。四、具體實施（一）補貼范圍和對象各林業局及所屬企業根據財政部、國家林業局《關於做好森工企業下崗職工一次性安置工作的通知》（財農[2000]83號）文件精神安置的國有全民職工（含計劃內合同制工人）和混崗職工，由中央財政安排專項資金對基本養老保險和基本醫療保險進行補貼。1、對截至2011年12月31日未達到法定退休年齡，安置後未實現穩定的再就業，各年度按個體勞動者身份由個人承擔繳費並且沒有領取靈活就業人員社會保險補貼的安置職工，給予基本養老和基本醫療保險補貼。2、對截至2011年12月31日未達到法定退休年齡，安置後已實現穩定再就業並按城鎮企業職工繳納基本養老和基本醫療保險的安置職工，其按城鎮企業職工身份繳納養老和醫療保險期間不享受補貼政策。按城鎮企業職工繳費和享受靈活就業人員社保補貼未達到補貼年限的補貼至規定年限。3、對截至2011年12月31日之前已達到法定退休年齡但因「斷保」不能按月領取養老金和享受基本醫療保險待遇的，經企業和個人申報、社會保險經辦機構核實、人力資源和社會保障部門確認後予以補貼。（二）補貼標准養老保險繳費基數為社會保險事業管理局確定的年度基本養老保險繳費基數、醫療保險繳費基數為年度林業在職職工平均工資，養老保險繳費比例按20%，醫療保險繳費比例按6%，逐年計算確定安置職工應繳納的社會保險費，職工個人全額自費繳納的，給予三分之二的社會保險繳費補貼，安置職工個人承擔三分之一。（三）補貼年限從2001年安置第一批職工起，截至到2011年12月31日，根據安置時間不同，統籌使用好中央補助資金，對安置職工分別給予逐年計算基本養老和基本醫療保險補貼。（四）補貼辦法補貼採取個人申請、逐級審核、先繳後補的辦法分五個階段進行。第一階段進行摸底測算（2012年12月1日—2013年2月28日）。由人力資源和社會保障部門及社會保險經辦機構下發統計調查表，各林業局及直屬企業分別對安置職工參險繳費、已享受靈活就業人員社保補貼及人員變動等情況進行統計，並逐人測算應補貼金額。於2013年3月15日前上報地區人力資源和社會保障局規劃財務科。各林業局和直屬企業要根據本細則要求制定社會保險補貼落實方案，報地區人社局備案後組織實施。第二階段進行資格審核（2013年3月1日—3月15日）。各林業局及直屬企業根據調查摸底情況，結合此次補貼范圍及對象要求，確定符合安置職工社會保險補貼政策人員名單。第三階段進行公示（2013年3月16日—3月26日）。對符合補貼條件的安置職工在原工作單位所在地進行7個工作日的公示。確保補貼工作公開透明。第四階段進行申報登記和發放（2013年3月27日—11月30日）。符合補貼條件的安置職工經公示無異議後，由本人自願申請並填寫《一次性安置人員社會保險補貼審批表》，安置職工原所在企業和人事檔案保管部門進行登記並向林業局及直屬企業人力資源和社會保障部門呈報，經地區社會保險補貼領導小組審核同意，並經社會保險經辦機構確認後，林業局及直屬企業向林業集團公司提出資金申請，集團公司財務部門根據各林業局及直屬企業核定的補貼人數及金額撥付專項資金。各林業局和直屬企業具體負責補貼資金的發放。對未斷保的，將補貼資金一次性發放給本人。對斷保欠費的，由林業局及直屬企業人力資源和社會保障部門及社會保險經辦機構動員安置職工在規定時限內繳納養老保險和醫療保險並享受補貼政策。對於逾期拒不補繳欠費的，不給予補貼。第五階段進行審計（2013年12月1日—12月31日）。由審計部門對補貼發放情況進行專項審計，發現問題及時糾正。六、保障措施（一）建立責任追究制度。健全制度，明確職責，各職能部門各司其職，各負其責，避免相互扯皮、互相推諉。在辦理過程中出現的履職不認真，落實不到位，失職瀆職行為，特別是出現新的群體性**事件發生，嚴格實施問責，切實把政府關懷、社會關注、百姓關心的民生實事辦好。（二）做好政策宣傳和動員工作。制定宣傳提綱，做好政策宣傳，採用廣播、電視、報紙、張貼標語、懸掛橫幅、出動宣傳車巡迴宣傳等多種方式，動員一次性安置職工積極申領補貼，補繳欠費，實現補貼的根本目的。（三）嚴明紀律，規范運作。補貼工作要健康運行，必須排除干擾，按規定和程序進行操作，進一步完善社保補貼工作流程，杜絕不正之風。（四）加強管理，嚴密程序，確保補助資金安全運行。實行專戶管理，設立安置職工社會保險補助資金專戶，實行專款專用。（五）加強核查，完善監察。認真做好對申報社保補貼人員情況核查、復查、認定審批工作。加強對社會保險補貼工作的管理和監督，對弄虛作假、冒領、挪用、貪污、騙取補助資金的，除追繳全部資金外，要依照有關規定追究相關負責人的責任，構成犯罪的，依法追究其刑事責任

⑵ 退休時間如何計算

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

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《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。

中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

⑶ 工人正常退休，辦理退休手續一般需要多長時間

如果是正常的辦理退休手續，一般情況下，需要半個月到一個月的時間就可以完成

⑷ 國家規定的退休時間是按檔案還是按身份證算呀

以本人檔案出生時間最早記載的時間為准。

根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)第二條規定

1、對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

2、要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

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我國企業職工法定退休年齡為男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。但為保護從事特殊工種的職工權益，法律規定：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲，並分別規定了8年至10年不等的從事特殊工種的年限要求。

根據我國養老金計發辦法，養老金是按照退休時上年度社會平均工資為基數，以繳費年限為計算比例，同時考慮個人賬戶記賬金額以及平均繳費指數等因素計算的，提前退休因繳費基數低和年限少，最終拿到的養老金偏少。

⑸ 退休年齡月份到辦理退休時間

到了退休年齡和對應的月份去社保局退休處辦理退休手續，前提是社保金必須交夠15年以上，如果是一月份的生日就要在過了生日的下一個月去辦理就可以啦。

⑹ 退休時間的規定

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡，現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。2015年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。

⑺ 關於退休時間的問題！

辦理退休手續後還要辦理養老金領取手續。

生日當月下旬才能辦理養老金領取手續，只能推遲不能提前；退休手續和養老金領取手續可以由單位人事部門辦理。

⑻ 國家法定退休年齡多少哪些特殊工種早退休

國家法定的企業職工退休年齡是：女工人年滿周歲，女幹部年滿55周歲，男職工無論工人還是幹部都是年滿60周歲。

職工只能在以下兩種情況下才能辦理提前退休：①從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲且養老保險累計繳滿15年；②因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，且養老保險累計繳滿15年。

另外，最新延遲退休方法最早2022年實施，也可以密切關注。

擴展內容

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡。那麼法定退退休年齡是多少歲呢？

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人法定退休年齡為：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

資料來源網路-法定退休年齡

⑼ 2025延遲退休時間表一覽表

2025年延遲退休時間表目前暫未公布，國家發布延遲退休的時間表是在十四五期間，也就是2021年-2025年期間，目前還沒有準確執行時間。但就目前延遲退休推進工作來看，有可能會在2022年實施延遲退休時間表，但也有可能實施不了。
一、實施延遲退休的原因
國家之所以決定延遲退休的原因主要有兩點，第一就是老齡化越來越嚴重，根據數據顯示當前我國60周歲以上的老年人口數量高達2.5億，根據有關部門預測到2035年我國的老齡人口可能會突破4億人。2050年老齡人口會達到5億，要知道我國目前只有14億左右的人口，5億老年人這是什麼概念，扣除掉一些未成年人等在校學生，社會上的勞動力人口會變得相當缺乏。第二就是我國的出生率不斷下降，即便是開放了二胎政策這一現象依然沒有改變，如今為了提高出生率，國家甚至是已經推出了三胎政策，鼓勵生育。在人口出生率沒得到改變之前，那麼只能實行延遲退休政策了。
二、延遲退休的優點
根據國家的統計，在2019年60歲以上的人口占總人口的比重已達到18.1%，65歲以上的人口佔12.6%，中國人口越來越來，勞動人口就會減少，導致社會的發展放緩。如果延遲退休，將會緩解人口老齡化給國家帶來的政治、經濟、文化等方面的負面影響，有利於國家到長治久安。
如果說延遲退休方案2025年正式實施，這個說法不是沒有依據的，按照十四五期間內實施，這個是比較靠譜的，「十四五」期間將綜合考慮國人的人均壽命、人口結構變化、勞動力供給狀況、社保基金收支等等因素。換句話而言，延遲退休方案預計在未來五年內實行是真的。