私人企業老闆說讓你干到退休的意味什麼

❶ 私企能幹到退休嗎

可以啊，只要老闆可以讓你做的話可以做到退休現在很多不是國企的。也會買有社保養老保險的都可以做到退休。做到退休了，還有養老金可以領的。很私企也可以做到退休的。

❷ 私人企業有沒有退休這一說如果有那干到什麼什麼時候才有退休退休後有沒有退休金

當然有

法定退休年齡，女工人50歲女幹部55歲，男60歲

有沒有退休金那要看你有沒有參加養老保險並累計交費滿15年，沒有這樣做的話，沒有養老金的

❸ 你願意在一個企業上班一直到退休嗎

說實話，我是很願意在一個企業上班，然後一直干到退休的，因為這意味著你一直以來生活都會有保障。但是有時候工作上的事情不是你願意就可以，而是有很多變動的，所以如今很多年輕人會經常跳槽，就是因為在這個公司待不下去了，所以才會退出這個公司，去另一個地方工作。

所以啊，很多時候如果你有一份還算不錯的工作，那麼就一定要更加努力的工作，因為只有這樣你才能夠保住自己的工作，才能夠有可能讓自己長期都工作下去。最後希望每一個人都能夠踏踏實實工作，當你足夠優秀之後，再去想如何提高自己的生活水平吧。

❹ 我現在在一家私人單位，單位沒幾個人，明年司機要退休，老闆讓我繼續做現在的工作再幫他開車，現在到手2

在提出工資要求之前，要做一些准備工作，才能使跟老闆談工資變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。准備工作最重要的是：通過各種渠道了解本崗位的市場價值。企業定工資講究「對外有競爭力，對內公平。」
在准備好了之後，要找老闆比較輕松的時候，如：公司剛有了好的業績；忙過了一個大項目；老闆不會馬上出門或開會；或者你剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。
一定要在與老闆談加薪之前，先把加薪的理由寫成文字，多讀幾次，再臨場發揮就好了。談工資的時候，可以談工作、貢獻、努力、准備等等，但忌敲山震虎
談工資之前需要准備，老闆在答應你漲工資之前，也需要充分的思考，他要考慮的是：1、你是否確實應該加薪；2、給你加薪之後，是否會影響公司內部的平衡；3、他的運營成本會增加多少，是否有加薪的空間；4、後果。
加薪成功之後，在不同的場合要有不同的表現才行。老闆給你漲了工資，你要表達謝意，不要覺得是理所當然；和同事還是免談此事最穩妥；而通過與家人慶祝來獎勵、激勵一下自己也是有必要的。
如果加薪被拒絕，也不要表現得情緒化，沖動是魔鬼，這個時候可以什麼都不表示，但工作還要一如既往；也可以繼續談判，只是改變一下談判策略。記住：老闆拒絕加薪一定有後手，所以，工作起來反而要更加小心。
談工資是個技術活，在提出要求之前要做好准備；找准時機；心平氣和地與老闆交流；最後，要能夠坦然面對拒絕。

❺ 在私人企業工作到退休，到底有多困難

能夠 確立地說十分難。公司職工，一般全是沒有什麼文憑的人，做的工作中也是一線的技術人員類比較多，這類工作中十分艱辛，尤其是生產製造領域類公司。這類一線工人的工作中特別是在艱難。例如造船業領域里邊的一線工人銑工，數控車工，這類的職工，辦公環境和工作強度十分大，掙的全是艱辛錢，人也尤其非常容易變老，相比同年齡人區別非常大，終究與辦公環境和工作中的艱辛水平有關系。

公司職工針對如今的年青人可以說非常生疏，由於她們壓根就不容易去從業這種她們祖輩的領域，這領域具體工作強度和自然環境令到她們望而卻步。

針對如今仍在公司工作中的職工，大多數到了年齡的人，她們因為年紀與家庭緣故，大多數都害怕擺脫如今的工作中，但工作中的艱苦又經常摧殘著她們的信念，再加上長期性辛勤，有很多人都落下來那樣或那般的職業危害，但這種又能如何？日常生活還得再次吖！休假得話就沒飯吃，只有漸漸地等到離休便是這種公司職工較大 的心願。

❻ 公司讓有些員工提前退休，到底是好事還是壞事

隨著社會的進步以及崗位的要求，有一些崗位提前退休或許是好事情。提前退休總好過，因為學歷不夠，而被勸退的好。

在新加坡私人公司重新受雇率在90%以上。這個數據是在新加坡政府，沒有做出調高退休年齡之前的數據，那麼就意味著這部分人可以光明正大的被錄用了。

相比之下，我國的老年人更願意在家含怡弄孫，而國外的老人更願意出去工作養活自己。

❼ 我在私人公司10幾年是負責人但提過辭職老闆招聘一人打算頂我但一年了說讓我退

在一家私人公司工作十五年，時間是真不短了，雖然到了退休時間了，但現在很多都返聘回了，你做的時間長你老闆對你還是有感情的。

❽ 如果是在私人企業工作，女性可以到55歲退休嗎

只要給你交了養老保險，交夠一定年數就可以有領取養老金的資格了

❾ 公司是個小型的私人企業，說給錢讓我自己去交社保。

以公司名義和個人名義交的數額是不一樣的，以公司名義交，社保經辦機構要跟蹤職工工資組成情況，變化情況等，根據實際收入結合政策來交。個人名義來交，可以按城鎮個體工商戶和靈活就業人員養老保險交，也可以按城鎮居民養老保險或新農保交，數額差距比較大。

城鎮職工養老保險（職保）
●繳納比例：企業繳職工繳費基數的20%，職工繳8%
●賬戶管理：社會統籌與個人賬戶相結合
●領取條件：企業職工達到法定退休年齡(男性職工60周歲，女性幹部55周歲，女性工人50周歲)，且個人繳費滿15年的，退休後可以按月領取基本養老金。
●基本養老金計算方法：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。如45歲退休（女職工特殊工種）月得：個人賬戶總額X1/216; 50歲退休月得：個人賬戶總額X1/195; 55歲退休月得：個人賬戶總額X1/170;60歲退休月得：個人賬戶總額X1/139。
●城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費標准為當地上年度在崗職工平均工資的20%，其中8%記入個人賬戶。退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。
●繳費基數：核定繳費基數以當地上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準。(一)企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。(二)個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。 新型農村

農村戶口養老保險（新農保）
●參保范圍：年滿16周歲（不含在校學生）、未參加城鎮職工基本養老保險的農村居民，可在戶籍地自願參保。
●繳費方式：新農保基金由個人繳費（分5檔：年交 100、200、300、400、500）、集體補助、政府補貼（年最低30元）構成。
●領取條件：年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的農村有戶籍的老年人，可以按月領取養老金。
●每月領取金額：基礎養老金=繳費總額1 /139，基礎養老金55元，繳費總額=個人所交全部+集體補貼全部+政府補貼全部+利息等
●新農保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。
●參保人死亡，個人賬戶中的資金余額，除政府補貼外，可以依法繼承；政府補貼余額用於繼續支付其他參保人的養老金。

城鎮居民養老保險
●參保范圍：年滿16周歲（不含在校學生）、不符合職工基本養老保險參保條件的城鎮非從業居民，可在戶籍地自願參保。
●繳費方式：居民繳費（分10檔：年交 100、200、300、400、500、600、700、800、900、1000）、政府補貼（年最低30元）。
●享受待遇：參保居民年滿60周歲，可按月領取包括基礎養老金和個人賬戶養老金在內的養老金。已年滿60周歲、符合規定條件的城鎮居民，不用繳費，可按月領取基礎養老金。 ●制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。
●參保人死亡，個人賬戶中的資金余額，除政府補貼外，可以依法繼承；政府補貼余額用於繼續支付其他參保人的養老金。

❿ 在私企工作能安穩干到退休嗎

在私企工作也能安穩地干到退休啊，如果你喜歡這份工作，你喜歡這個企業文化。我覺得這還是看個人。