Ⅰ 我在工廠上班20年了,今年剛辦的退休手續,工廠就解散了,我能拿到遣散費嗎
如果你辦的退休，我認為這個遣散費是拿不到的，如果沒退休的情況下，是可以拿到
Ⅱ 已經退休,但沒離職,單位倒閉了,能領遣散費嗎
單位倒閉需要向勞動者支付經濟補償，沒有支付「遣散費」法律支持。已經退休並享受退休待遇，與用人單位不再存在勞動關系，終止僱傭合同關系時不支付經濟補償金。
Ⅲ 勞動法中60歲退休返聘工遣散費是如何規定的
勞動法中沒有遣散費這個詞，只有經濟補償金或賠償金的規定。
關於退休後的勞動合同
《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」
從上述法條可以得出《勞動合同法》所調整勞動合同，只能是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。但是退休被返聘人員可以簽訂「工作協議」「僱用合同」等類似的協議，將雙方的權利義務進行約定。
Ⅳ 我已退休但在廠里上班，但廠子關門了，我可以拿遣散費嗎
退休拿不到了
Ⅳ 企業倒閉後已退休職工是否可領取遣散費如果可以應如何計算
退休職工從退休之日起已經進入退休人員養老金社保了，按月領取養版老金。和原企業沒有勞動合同權關系了，當然不可以領取遣散費了。
退休後再聘任，也只是簽訂勞務協議合同，不可能簽訂勞動合同的。即使單位跟你說是勞動合同，也只是勞務協議。退休人員根本就不是能夠簽訂勞動合同的主體，所以不符合領取遣散費的要求
Ⅵ 還有半年退休，工廠遣散工人，卻沒有給准備退休的工人遣散費
根據勞動法相關規定，還差半年退休的工人不屬於遣散范圍，不給你發遣散費正常。如果既要遣散你們，又不發遣散費，那就是違法。可以到勞動局申述控告。
Ⅶ 遣散費和退休金問題
1、向你父親這樣只能內部退休了,不然可能1000元都拿不到。
2、如果在你父親退休前公司能做完所有清算你父親就可以拿到遣散費。
Ⅷ 企業看我快退休,不給遣散費我要留用我這樣合法嗎
當然合法！
這屬於企業自主權內的事情。企業有權對職工管理，制定遣散費發放范圍。
建議：還是不要與單位領導把關系弄僵了，辦理退休還得找單位，有些善後還得單位出頭給你辦理，搞僵了對你沒有任何好處。
Ⅸ 員工當月到退休公司當月解散有遣散費嗎
摘要 您好，遣散費這個東西一般是需要員工在公司工資十年以上，不過這個也沒有硬性規定，主要是看公司個人的情況，但是如果能當月到退休的話，基本是拿不到這筆錢的。
Ⅹ 你好，單位倒閉，大部分員工已簽領遣散費，我因有一個月得退休，公司不發遣散費，這合理嗎
1、如果你還沒有達到退休年齡，公司就解除合同，應當支付遣散費；
2、如果公司不支付遣散費，建議你在達到退休年齡之前申請勞動仲裁。
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