退休人員能否參加員工持股

1. 華為有那麼多員工持股，以後員工都退休了還能持股嗎

對於華為員工持股這個事情一直是大家羨慕的一件事情，作為一家非上市公司，華為實行的是員工持股制度，其中任正非本人持股1%左右，而員工工會代替員工持股99%左右。

所以我相信那些真正到了退休年齡的華為員工，只要他們在華為內部工作時間足夠長，而且沒有出現違規的事情，那麼他們仍然可以持有部分華為股份，至於那些高管退休之後，其持有的股份甚至有可能跟在職的時候差不多。但是如果退休人員在職期間有一些違規的記錄或者是考核不符合華為的要求，那有可能華為會回購他們所持有的股份。

當然對那些退休人員來說，想要完全持有原來的股份一點都不退出，我覺得可能性也不太大。畢竟華為每年都在不斷發展壯大，員工退伍越來越多，華為總不可能完全通過增資擴股的方式來增加員工的持股股份，這裡面肯定是有一部分股份是通過離職員工的退出以及退休人員的退出，釋放出一部分股份出來的，所以我覺得華為對退休人員的持股處理可能會按照一定的比例保留股份，但是有部分股份會要求退出來釋放給新的員工。

2. 哪些員工可持股退休人員誰來管

員工持股越來越得到大多數企業的肯定與青睞。具體要哪些員工可以持股，個人從事管理及獨立事務多年，從管理及經驗角度來說說為何要持股。員工持股無非有如下幾種情況 ： 1、公司本身的股東 2、在公司的發展過程中，對公司有特殊貢獻的人 3、為了更好的留住可用人才，對人才進行獎勵持股 4、公司大規模的注資，有資金注入的人員 總之來說，持股的人不過兩種： 1、有才有德的 2、有財有勢的 退休人員管理 1、如私有企業，退休人員一般由公司人力資源或是行政進行管理 。說是管理也不過辦理退休手續後，好的話或許逢年過節的慰問。其它估計也與企業沒有多少關系了。 2、國家機關的管理肯定是由相應的人力資源勞動部門了。

3. 股權激勵股退休了還能享有剩餘的股票嗎

股權激勵一般來說有一個鎖定期，鎖定期結束後，持有股權的員工就可以買賣交易了。股權激勵的所有權一般歸屬員工所有，但員工離職或者被辭退等其他情況股權會被收回。正常的退休應該還享有股權價值以及由此產生的股權分紅等。具體來說要看公司的股權激勵政策細節。

4. 在職職工剛有兩個的情況下退休人員可以參加職工代表大會嗎

在職復職工是可以參加制職工代表大會的，如果是退休了，就沒有資格參加職工代表大會了，退休就代表你以經退休家休息，不參加參加任何活動，因為你也不能給廠子帶來任何的效益和福利了，在職子宮就能為繼續為國家做貢獻，可以參加職工代表大會

5. 退休人員參加工作還能受勞動法保護嗎

培訓人員參加工作完人生勞動法。嗯，保護吧，在這個情況呀，退休人員呃是一種從參加工作，嗯，可能他的工作是比較特殊的，一般的事是不可以做的這種工作。而在勞動服勞動法呃，勞動法可能不是保護，因為他是年級已經發了1斤到了退休年齡，但是他的工作本書應嗯三倉廩你別應該要考慮也醫不好分。嗯，關於這這個培訓人員的補助什麼的，因為他必須它必須死一個有功的，嗯，記住人員我這是過關力量，他在雖然退休了，但是對廠里只有在呃基金重要的作用的。應該要考慮給他一點呃什麼補貼？

6. 哪些員工可持股退休人員誰來管

員工持股越來越得到大多數企業的肯定與青睞。具體要哪些員工可以持股，個人從事管理及獨立事務多年，從管理及經驗角度來說說為何要持股。員工持股無非有如下幾種情況 ：
1、公司本身的股東
2、在公司的發展過程中，對公司有特殊貢獻的人
3、為了更好的留住可用人才，對人才進行獎勵持股
4、公司大規模的注資，有資金注入的人員
總之來說，持股的人不過兩種：
1、有才有德的
2、有財有勢的
退休人員管理
1、如私有企業，退休人員一般由公司人力資源或是行政進行管理 。說是管理也不過辦理退休手續後，好的話或許逢年過節的慰問。其它估計也與企業沒有多少關系了。
2、國家機關的管理肯定是由相應的人力資源勞動部門了。

7. 退休職工有權參與職代會的表決嗎

退休職工沒有權力參與職代會的表決，

職工退休後其身份就由「單位人」轉換為「社會人」，已不再是職工了，所以，把退休職工稱為「退休人員」更准確、更符合實際。無論是國有企業、還是集體企業召開的職工代表大會，因為退休人員已不再具有職工的資格，所以職代會無須參加，更不具備對職工代表大會決議表決的權利。

《企業民主管理規定》第23條明確規定，與企業簽訂勞動合同建立勞動關系以及與企業存在事實勞動關系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權利。依法終止或者解除勞動關系的職工代表，其代表資格自行終止。

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當職工代表與企業依法終止或者解除了勞動關系，包括辦理了退休、出國等手續的人員，因為同企業不存在勞動關系，其代表資格自行終止，即自勞動關系終止或者解除的同時終止。所以退休職工不能當選職工代表大會代表。

一般情況下，考慮到退休職工曾經的付出和在企業中所佔的比例，職工代表大會可以經過合法程序推薦少量具有代表性退休職工作為職代會列席代表。列席代表沒有表決權、選舉權和被選舉權，但具有建議權和發言權。

《企業民主管理規定》第二十八條規定，職工代表享有下列權利：

（一）選舉權、被選舉權和表決權；

（二）參加職工代表大會及其工作機構組織的民主管理活動；

（三）對企業領導人員進行評議和質詢；

（四）在職工代表大會閉會期間對企業執行職工代表大會決議情況進行監督、檢查。

8. 混合改制對鎖定期內有退休情況的員工持股政策

摘要 根據最新政策員工持股總量原則上不高於公司總股本的30%，單一員工持股比例原則上不高於總股本的1%。