企業人退休保險

㈠ 單位交的保險，和個人交的保險，退休後工資一樣嗎

保險也分交的多少的。現在一般的企業交的多是最低標准。一般的個人交的也是最低標准，所以如果交的額度一樣。並且交的年數相同那麼退休後肯定是一樣的。祝你順利！

㈡ 企業退休人員養老保險是怎樣核定的

達到法定退休年齡的當月，持本人身份證件、社會保障卡等當地社會保險經辦機構要求的資料，到當地社保大廳直接申辦退休。具體程序和材料各地要求可能不同，建議直接咨詢當地人社局。
以下是蘇州市參加城鎮職工基本養老保險人員辦理退休程序和材料要求規定，僅供參考：
蘇州市社會保險基金管理中心
《企業參保人員退休及養老保險待遇核定》
一、辦理范圍
參加企業職工基本養老保險，達到國家、省規定的退休年齡，或經市勞動能力鑒定委員會鑒定確認已完全喪失勞動能力的人員。
二、報送材料
1．《職工養老保險手冊》、《就業創業證》（《就業失業登記證》或《就業登記證(勞動手冊)》）；
2．參保人員本人的居民身份證，近期1寸證件照一張；
3．能證明參保人員參加工作時間、連續工齡、供養直系親屬情況、工資演變情況、從事特殊工種情況等的原始檔案材料，1995年底前參加工作人員的《蘇州市企業職工一九九五年底前繳費年限核准表》；
4．《蘇州市區企業職工社會保險參保人員退休審核表》或《蘇州市企業參保職工一次性養老保險待遇審批表》；
5．經參保人員居住地所在社區確認的《蘇州市區社會保險社會化管理服務對象基本信息採集表》；
6．未達到正常退休年齡、因病或非因工緻殘人員，須附《蘇州市勞動能力鑒定結論通知書》原件；
7．因工緻殘被鑒定為一至四級傷殘、按月領取傷殘津貼人員，須攜帶《蘇州市工傷認定決定書》《蘇州市勞動能力鑒定結論通知書》；
8．經批准後延繳納養老保險費的人員，須提供《蘇州市企業基本養老保險參保人員後延繳費申請審核表》。
三、辦理程序
1．用人單位或託管檔案的就業管理機構（以下統稱單位）於參保人員達到退休年齡之月或接到完全喪失勞動能力鑒定結論後3個月內，每月11日至月底期間，持上述材料、表單，到市、區社保經辦機構辦理退出生產(工作)崗位及養老保險待遇核定手續。
2．社保經辦機構審核繳費年限、繳費工資、養老保險個人賬戶儲存額等情況，核定退休類別、退休時間及養老保險待遇。
其中在各區社保經辦機構參保的人員，須先由各區社保經辦機構初審後，報市社保中心復審；病退、特殊工種退休等須先經市人力資源和社會保障行政部門審批。
3．退休人員從核定退休時間之次月起，享受養老保險待遇，定期待遇按月社會化發放，一次性待遇通過單位發放。
四、注意事項
1．欠繳社會保險費或從事社會勞動期間未按規定繳納社會保險費的，必須按規定補繳清後，方可核定其養老保險待遇。
2．單位須同時辦理職工醫療保險退休待遇審核手續。
3．單位應及時向企業退休人員檔案管理服務中心移交退休人員個人檔案，辦理納入社會化管理有關手續。
4．不符合按月享受養老保險待遇條件人員，符合後延繳費條件且本人提出後延繳費申請的，經社保經辦機構核准，可繼續繳納養老保險費。待符合後延繳費人員按月領取養老金條件後，再按上述規定辦理退休及養老保險待遇核定手續。
5．2010年1月1日後辦理基本養老保險關系跨統籌地區轉移手續的人員，應先按國辦發〔2009〕66號、蘇政辦發〔2010〕49號文件規定確定待遇領取地。待遇領取地在市區統籌范圍的人員，按上述規定辦理退休及養老保險待遇核定手續；對其中基本養老保險關系在其他統籌地區或在其他統籌地區建立臨時基本養老保險繳費賬戶的人員，應先按規定辦理基本養老保險關系轉移接續或臨時繳費賬戶轉移歸集手續。待遇領取地不在市區統籌范圍的人員，按規定將其基本養老保險關系轉移至待遇領取地，由待遇領取地辦理退休及養老保險待遇核定手續。
6.參加企業職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險（含原新型農村社會養老保險、城鎮居民社會養老保險）兩種制度的參保人員，符合職工養老保險待遇領取條件的，可申請辦理城鄉養老保險制度銜接手續，將城鄉居民基本養老保險轉入企業職工基本養老保險（本地居民養老保險參保人員，無需個人申請，由社保經辦機構直接辦理）。社保經辦機構按照完成銜接處理後的企業職工基本養老保險個人賬戶金額，核定其個人賬戶養老金。

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㈢ 企業退休職工人繳費年限是什麼

繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限，是計發社會保險待遇的依據之一。它不同於連續工齡，但二者在時間上有一定的承襲關系。北京市在已實施的各項社會保險中最先在養老保險上使用這一概念。

㈣ 企業職工退休，為什麼有人還需要繳納醫保費和大病保險

醫療保險和大病保險對於我們來說都是非常重要，但是在我們的日常生活中可以發現部分企業職工在退休之後依然需要繳納醫療保險和個人保險。這是為什麼呢？下面小編帶大家來分析一下。

總之，企業退休職工如果繳納醫療保險不夠年限，那麼需要繼續繳納醫療保險和大病保險，如果使用的是成長居民保險，則需要按照規定逐年繳納醫療保險，醫療保險和大病險對於我們的生活還是非常重要的，所以大家一定要按照相關規定及時繳納。。

㈤ 企業和個人繳納社保15年，退休後養老金有什麼差別

企業繳納社保15年和個人繳納社保15年，退休金會有什麼差距？還是會有一定差距。我們繳納的社保和你是企業繳納還是個人繳費沒有太大的關系。

而影響養老金高低的因素包括：繳納年限，繳納基數和社會平均工資，這幾個因素佔主要原因。如果兩個人同在一個地方同一年退休，繳納年限都是15年，繳費基數都是按照60%進行繳費的，那麼他們最後所拿到的養老金水平是差不多的。

總之無論是由企業繳納社保，還是個人繳納社保，最終還是要遵循養老金的基本原則：多繳多得，長繳多得，要想以後領取更多養老保險，就得增加繳費基數和延遲繳費年限。

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㈥ 企業和自然人交保險退休年齡都是一樣的嗎

一，企業退休與靈活就業退休：
1，在退休年齡上，是一樣的，都是男性60周歲，女工人50周歲，女幹部55周歲；
2，在退休待遇上，是不一樣的，企業退休人員和靈活就業人員的個人賬戶以及統籌賬戶的金額是有區別的。
二，養老保險退休金的組成：
1，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成；
2，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
3，其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的；
4，只有在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施前參加工作，《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）實施後退休，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金，即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

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㈦ 事業單位中人退休時以前在企業工作期間個人所繳的社保險費如何計算養老金

摘要 養老金交滿15年的老人，按照國家養老保險繳納方法，退休後只能領取最低的保額金額。15年社保繳費的計算公式為：每個月的養老金=基礎的養老金+個人賬戶的養老金。基礎的養老金是指退休時，上一年當地職工的月平均工資，再乘20%後的金額。個人賬戶的養老金是指賬戶存款額，除120後的金額

㈧ 企業養老保險和個人養老保險區別

個人繳費的養老保險金與公司繳費的養老保險金區別在於前者是個人承擔全部費用，而單位繳費的是個人和單位共同承擔全部費用，所以一般在選擇繳費基數的時候公司繳費的選擇比較高的繳費基數，繳納的費用比較高，個人繳費的選擇比較低的繳費基數，繳納的費用比較少，這樣按社會保險的規則，在計算退休金的時候，個人繳費的人拿到退休金就比單位繳費的少，但是注意在調整退休金的時候，大家待遇是一樣的。

它們之間只在繳費的比例和費用支付的主體不同,具體如下： 參保人員繳納養老保險所有的費用中（無論以個人名義或是以單位名義），分為兩筆記帳；
1、統籌基金
2、個人帳戶
因地區性差別等原因，各省所繳的比例有所不同，就某省而言，月繳費基數為（1345元）來舉例說明。
1、以個人名義（自謀職業或下崗失業人員等）繳納養老保險的比例為18%， 即每月就應繳費用=1345*18%=242.1元(全部由個人承擔) 其中記入個人帳戶為8%（即1345*8%=107.6元） 進入統籌基金額為10%(即1345*10%=134.5元)
2、企業養老保險，繳費基數為上年社會平均工資（我省1345元），繳費比例為28%（個人應繳部分為8%並記入個人帳戶；單位應繳部分為20%，進入統籌基金） 即每月應繳費用=1345*28%=376.5元(由單位和個人共同承擔) 記入個人帳額=1345*8%=107.6元(從職工工資中扣除部分) 進入統籌基金額=1345*20%=269元(由單位支付部分)