1. 下崗女職工退休年齡的規定
國企或集體企業下崗女職工退休年齡是50周歲。
所以到退休年齡前兩個月回去勞動人事局辦理退休手續答。必須提前申請，否則影響退休金的正常領取。因為手續需要一個月左右，所以必須提前申請。
以上內容僅供參考謝謝！
2. 我是一名96年就失業的女職工，因為檔案是企業幹部身份50歲被告知不能退休必須足55歲，這太不合理：我應...
檔案是企業幹部身份，50歲被告知不能退休必須足55歲，你申訴不了。你看看人社部的有關政策規定。
3. 96年後參加養老保險女性是55歲退休嗎
不管什麼時候參加工作，只要繳費年限滿15年，女工人達到50周歲的，均專可辦理退休手續,而女幹部（屬管理層）正常需要到55周歲。
想查文件，可以找原勞動部頒發的[1999]8號文件。
你的補充問題看到了，很明確的告訴你，現在企業職工退休年齡仍是男滿60周歲，女職工50周歲，女幹部（現在多叫管理層）55周歲。退休年齡的規定是勞動法及勞動部明文規定的，社保部門做為養老保險經辦管理機構，無權調整職工退休年齡。
4. 1996年8月份參加工作的國企下崗職工50歲能退休嗎
如果你打到了退休的年齡，也就是說你是屬於女職工的話，那麼是可以退休的，如果你是屬於管理崗位的，那麼只能達到55以後才可以退休。
5. 97年的下崗女職工，多少歲退休
九七年的下崗女職工，退休年令應該是五十周歲，
6. 96年後參加工作的女職工退休年齡是多少
摘要 您好，普通女工退休年齡是50周歲
7. 重慶下崗女職工，96年後參保的，50歲可以退休嗎
應該是可以的，社保只要滿足兩個條件第一有單位交滿15年到法定退休年50歲，第二個是沒有單位交滿15年，55歲才能辦理退休
8. 人社局的人說1996年前參加工作的下崗職工50歲退休，而1997年參加工作的
曾在國企工人崗位上工作的下崗女職工，個人繳費和視同繳費年限滿15年以上仍可以按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）規定的退休年齡執行。
文件依據：1、關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 勞社部發〔2001〕20號第二條、職工與企業解除或終止勞動關系後，職工養老保險關系應按規定保留，由社會
保險經辦機構負責管理。國有企業下崗職工協議期滿出中心時，實行勞動合同制以前參
加工作、年齡偏大且接近企業內部退養條件、再就業確有困難的，經與企業協商一致，
可由企業和職工雙方協議繳納養老保險費，繳費方式、繳費期限、資金來源、擔保條件
及具體人員范圍等按當地政府規定執行。失業人員實現再就業，新的用人單位必須與其
簽訂勞動合同，並按規定參加養老保險。
2、 關於執行勞社部發〔2001〕20號文件有關規定的復函 勞社部函〔2002〕97號
「對其中原在國有企業工作且在勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系、從事過特殊工種並工作滿規定年限的職工和在工人崗位上工作的女職工，個人繳費和視同繳費年限滿15年以上的，仍可以按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）規定的退休年齡執行」。
3、勞社部發〔2001〕20號文件往前推15年就是1996年。
9. 1996年1月1號之前參加企業職工養老保險的下崗女工人50歲可以退休嗎
可以。目前關於女職工退休年齡的規定是，幹部身份的女職工，年滿55周歲退休；女工人身份的女職工，年滿50周歲。近期，各省社保部門又就女職工退休年齡出台補充規定：在管理或技術崗位的女職工，可以年滿55周歲退休；在工人或操作崗位的女職工，可以在年滿50周歲退休。保留按原身份選擇退休年齡的選擇權。
如果你下崗後，以靈活就業人員身份交納養老保險，無疑就可以在年滿50周歲退休。
希望採納。