為了提高退休職工的生活質量單位希望

Ⅰ 政府報告說，提高退休人員基本養老金，另外還要推進什麼

5日召開的十三屆全國人大四次會議開幕會上，國務院總理作政府工作報告時提出，將加強基本民生保障。提高退休人員基本養老金、優撫對象撫恤和生活補助標准。

再來是進行差額補足：這一條則是通過採取低者調高、高者調低的方式，保證了待遇水平較低的退休人員能夠適當的增加一點基本養老金通過採取低者高調、高者低調的方式，保障待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。同時，為了兼顧公平，針對少數退休人員按與養老金水平掛鉤調整後低於下一檔的，還將進行差額補足。

Ⅱ 如何認識企業退休人員實行社會化管理服務的重要意義

答：中共中央辦公廳、國務院辦公廳2003年下發《關於轉發勞動和社會保障部等部門<關於積級推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見>的通知》，充分體現了黨中央、國務院對推進企業退休人員社會化管理服務工作的高度重視。實行社會化管理服務的重要意義主要體現在以下三個方面：

（1）這是進一步保障企業退休人員晚年生活和提高生活質量的重要舉措。近年來，我國離退休人員的數量增長比較快，到2004年年底，已有5000多萬人，其中參加養老保險的企業退休人員近3860萬人，2005年年底，將突破4000萬人。廣大企業退休人員為國家的發展和建設辛勞了大半生，應當享有幸福、安定的晚年生活。實行養老金社會化發放後，企業退休人員晚年生活有了經濟上的保障，在這個基礎上，通過積極推進社會化管理服務，可以更好地實現退休人員的老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂，使他們的晚年生活質量得到組織管理和服務上的保障。

（2）這是完善社會保障體系的重要內容。隨著社會主義市場經濟體制的建立，迫切要求建立與之相適應的獨立於企業事業單位之外的社會保障體系。用人單位在依法繳納社會保險費之後，不宜再承擔管理社會保險對象的日常工作，這是社會保障發展完善的一個必然選擇，也是加入世貿組織之後，盡快解決企業辦社會的問題，增強企業活力和競爭力的重要措施。

（3）這是經濟社會發展的客觀要求。當前，隨著國有企業改革深化和破產兼並企業的增加，一些企業退休人員失去了原單位的依託，亟須通過建立和完善社會化管理服務體系為他們提供相關服務；即使是仍由單位管理的退休人員，也越來越意識到自身的晚年生活不應當與企業生產經營的風險聯系在一起，社會化管理是必然趨勢。另外，現在不少退休人員的子女不能在身邊照料，也迫切希望社區組織給他們以更多的關心和照顧。

總的看來，全面開展社會化管理服務是順應經濟和社會發展的要求，是滿足廣大企業退休人員的需要，是貫徹落實「三個代表」重要思想和十六大精神的具體體現。

Ⅲ 父母退休後，怎麼提高他們的生活質量

父母退休後，沈陽提高他們的生活質量，我覺得首先是要做到讓他們的心情從工作中轉變出來，讓他們每天都出去玩，這樣就會讓他們的生活變得開心一點，可以提高他們生活的情趣。

Ⅳ 問一道數學題

中位數（Median）統計學名詞。 將數據排序（從大到小或從小到大）後，位置在最中間的數值。即將數據分成兩部分，一部分大於該數值，一部分小於該數值。中位數的位置：當樣本數為奇數時，中位數=第(N+1)/2個數據 ; 當樣本數為偶數時，中位數為第N/2個數據與第N/2+1個數據的算術平均值 。 理性認識：把一組數據按從小到大的數序排列，在中間的一個數字（或兩個數字的平均值）叫做這組數據的中位數。 中位數： 與數據的排列位置有關，某些數據的變動對它沒有影響；它是一組數據中間位置上的代表值，不受數據極端值的影響。因此某些數據的變動對它的中位數影響不大。當一組數據中的個別數據變動較大時，可用它來描述其集中趨勢。
[編輯本段]中位數的演算法
求中位數時，首先要先進行數據的排序（從小到大），然後計算中位數的序號，分數據為奇數個與偶數個兩種來求. 中位數算出來可避免極端數據，代表著數據總體的中等情況。 如果總數個數是奇數的話,按從小到大的順序,取中間的那個數 如果總數個數是偶數個的話,按從小到大的順序,取中間那兩個數的平均數 (例：2、3、4、5、6、7 中位數：4+5/2=4.5) 在物價漲幅攀升的時候，適當提高企業退休人員養老金標准以及在職職工的工資，有利於保障他們的基本生活，並逐步提高生活質量。但是，只提供一個「平均數」讓人心裡總是有點不大踏實。一個平均數會掩蓋很多的問題，不久前網友還創作了這樣的打油詩：「張村有個張千萬，隔壁九個窮光蛋，平均起來算一算，人人都是張百萬。」對於這樣的問題，不是「平均數」的錯，也不是統計學的錯，統計學中有現成解決的辦法，就是計算「中位數」。所謂「中位數」，以一個51人的企業為例，把所有人員年收入從大到小排列，正中間的一位，即第26位的年收入就是這家企業年收入的中位數。打油詩里的「張村」個人財產中位數就是「零」。這個時候平均數不能說明的問題，中位數就說清楚了。 注意：是從小到大，或者從大到小，不是隨意亂排。

這個題，排序之後，就是中間的那個6

Ⅳ 單位退休職工要寫的想法和建議怎麼寫

寫無好了。
領導不需要退休職工在那指手畫腳瞎滲和，退休職工也沒必要違心對領導歌功頌德。乾脆寫無雙方不為難。

Ⅵ 退休以後怎樣提高生活質量

按照我國目前的退休制度，人在退休後還有很長一段人生路要走，如何提高退休後的生活質量，需要注意以下幾點：
一要做到起居有常：生活作息有規律，有利於老年人的生理活動與心理活動富有節奏，有利於老年人的身心健康。
二要注意飲食的生理衛生與心理衛生：飯前要洗手，吃飯每餐要力求定量，切忌暴飲暴食，注意生理衛生，努力做到吃飯前後心情平靜，精神愉快，切忌心情抑鬱或暴喜暴怒。
三要做力所能及的適當的工作：老年人退休後沒事做，生活失去節奏感，而產生孤寂之感，這種消極的心理狀態對身心健康是很不利的，參加力所能及的工作是延年益壽的重要手段。
四要有藝術愛好與娛樂活動：老年人對繪畫、書法、音樂、詩詞等藝術的愛好，可以消除孤單與寂寞，陶冶情操。老年人也需要適當的娛樂活動，但參加的時間不要過長，內容不宜太驚險或太沉悶，場面不宜太鬧太雜。
五要注意心理修養：祖國醫學中養生學非常重視心理修養在養生中的重要性。因此老年人要講究心理衛生，提高心理健康水平，愉快地度過晚年。
一二三四五，健康又長壽
一個中心：樹立健康為中心的意識；
二個基本點：家庭和睦多一點，保健消費大方一點；
三個快樂：助人為樂、知足常樂、自得其樂；
四個要點：把住你的嘴、邁開你的腿、開動你的腦筋、保護你的肺；
五個標准：體重、血糖、血壓、血脂、心態達正常標准。
老年人膳食結構對身體的影響

Ⅶ 企業退休職工生活困難單位可否給予補貼

職工退休之後，和企業不再發生任何關系，也不屬於單位職工，單位沒有義務給予解決困難問題，符合低保的，可以申請低保。單位給予解決的，是單位的人性化，並不是法定必須解決的。

Ⅷ 提高退休人員基本養老金，這樣做會有什麼好處

2021年十三屆全國人大四次會議3月5日上午9時在人民大會堂開幕，政府工作報告說，提高退休人員基本養老。具體提高多少並沒有明確指出。不過這意味著養老金17連漲確定。通常每年的三、四月份，人社部、財政部會聯合發文，明確當年企業和機關事業單位退休人員基本養老金的調整幅度。盡管當前中央尚未明確此事，但上海、河南等地已經提前釋放調整信號。其中，上海市市長龔正1月24日作政府工作報告時表示，今年將統籌提高養老金、醫保、低保等社保待遇標准。河南省政府工作報告也明確提出，要適當提高退休人員基本養老金。從2005年到2020年，我國退休人員養老金已經實現連續上漲16年。其中，自2016年開始，養老金的增幅由10%開始逐漸下降——2016年上漲6.5%，2017年上漲5.5%，2018-2020年間的漲幅均為5%。

養老金中央調劑力度加大，對於養老金收支壓力大的省份，尤其是養老金發放困難的省份，將得到更多的養老金補充的供給，養老金發放也就不用愁了，這里的退休人員也就更不用擔心被拖欠養老金了。提高退休人員基本養老金，這對於1.2億退休人員是非常利好的事情，因為這意味著退休人員今年的養老金到手的金額又會變多了。

Ⅸ 單位對退休職工的贈言

單位對退休職工的贈言可以寫一些希望退休職工以後的生活能夠順利多彩。希望他的人生一帆風順。

Ⅹ 數學題求助，在線等，急，謝謝！

我也覺得眾數是兩個