Ⅰ 退休年齡後用工應簽訂什麼合同
達到退休年齡後理論上就不是法定意義上的勞動者了，如果要是還有勞動能力，跟用人單位可以簽訂勞務合同，相當於退休不退崗，繼續發揮余熱，但法律上的概念就不一樣了。
Ⅱ 兼職人員和退休返聘人員要簽勞動合同嗎
一般不簽勞動合同，而是簽訂聘用合同或勞務合同。
Ⅲ 新勞動法中兼職人員和退休返聘人員要簽勞動合同嗎
1、根據《勞動合同法》規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。這就是說，對於到達法定退休年齡的人員，《勞動合同法》對他們不再適用。退休人員接受聘用，屬於特殊勞動關系，他們與單位之間應該簽訂勞務合同而非勞動合同。既然《勞動合同法》管不了，用人單位就不用再為他們繳納社會保險金，不用考慮簽訂無固定期限合同的問題，解約後也不用支付違約賠償金。
2、不定期合同並非意味著員工是永遠不能解聘的，在符合法律、合同及相關規定的情況，可以解聘。
3、兼職人員的合同可以斟酌具體情況決定。
Ⅳ 聘用退休人員做兼職應該怎麼簽合同
聘用退休人員根據工作需要，要簽訂僱傭協議，購買意外險。
Ⅳ 兼職人員應該簽訂勞動合同還是勞務協議
你好，兼職人員其實就是「小時工」。根據《勞動合同法》規定，作為「小時工」的勞動者，可以與一個以上的用人單位同時建立勞動關系，訂立勞動合同。所以應該簽勞動合同。
Ⅵ 兼職人員勞務合同問題
這樣的合同屬於勞務或承接中的僱用合同，是不受《勞動法》和《勞動合同法》約束與調整的，只受合同法與民法的調整與規范。
勞動合同法具有排它性，不能建立雙重勞動關系。
Ⅶ 公司聘用已退休人員和兼職人員需要交納20%的養老保險嗎
黑龍江稅務局規定，返聘退休人員社會部分20%養老保險必須交，個人8%部分就不用交了
Ⅷ 兼職人員要簽定勞務合同嗎
正式員工都是有簽訂勞動合同的並購買醫保社保，但是兼職人員，我們是沒有簽訂勞動合同的，他們不需要在公司坐班，只是有工作的時候會通過郵件聯系他們，把相關的工作資料發給他們，讓他們再規定的時間你交工作，然後每月按照工作量給他們發工資。我想問，如果對於兼職人員，我們不簽訂勞動合同，然後按每月的工作量給他們發放工資，這樣子合法嗎？若沒有簽訂合同，有什麼辦法能約束他們的工作呢，請幫幫忙，謝謝~
崔律師解答：
個人認為，這種情況還不是嚴格的法律上的兼職。
勞動合同法規定的兼職的概念叫做「非全日制用工」
，即每天工作時間不超過4小時，每半個月發放一次工資的用工形式。這種用工形式沒有太多的勞動法權利義務，法律限制較少。
你們這種情況，無法判斷工作時間也無法確定工資按半個月發放，其實並不能屬於非全日制用工。
個人有以下兩個方案供參考：1、若公司願意承擔勞動法上的權利義務，欲加強對其管理，可建立勞動關系，簽訂勞動合同。但法律對勞動關系的雙方限制較多，要完全符合勞動法規定的權利義務，包括工資支付、社保福利、離職補償等等。若無需其坐班，可採用不定時工作制的方式，由其自行安排工作時間，單位只須對其工作量進行考核即可；2、不建立勞動合同關系，建議一般的民事合作關系（承攬合同關系），用人單位將工作內容以承攬合同的方式交給個人去完成，按照工作內容確定支付的對價。這種民事關系屬於雙方平等的關系，用人單位只看其是否完成合同中約定的工作內容，而不對其進行任何形式的管理。
以上兩種可選擇一種實行，關鍵的是無論選哪個，都要簽訂好書面的協議來確定為宜。